專業(yè)技術(shù)人員職稱聘用文件-預覽頁
【正文】 水平，創(chuàng)造性地開展專業(yè)技術(shù)工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)骨干作用，進行技術(shù)創(chuàng)新，全面推進公司的技術(shù)裝備水平。③總經(jīng)理級以上職務人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務。 ①對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致或相似且滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。②專業(yè)技術(shù)職務考核內(nèi)容主要包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成績 3個方面進行評價。低職高聘人員應具備下列條件： Ⅰ、工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識和工作能力。經(jīng)考核為不稱職的，視情節(jié)予以高職低聘考慮。Ⅲ、責任心不強，缺乏應有的職業(yè)道德和工作熱情。任期內(nèi)屢次考核三等達到 5 年者，總經(jīng)理可隨時解聘專業(yè)技術(shù)人員或其相應待遇。負責。彌補自己工作 標竭盡全力。作，對其他事情 主動為領(lǐng)導分 目標，樂意為群 通力合作。分值 5 1 2 3 4 5 遵 章 不遵守規(guī)章制 有時違反規(guī)章 遵守規(guī)章制度，政策水平高，說 遵章守紀，原則 得分 守 紀 度，不服從領(lǐng)導 制度，服從領(lǐng)導 能規(guī)勸他人做 話辦事干脆利 性強，企業(yè)利益 安排，我行我 的安排。排。無學習10 課時的學習記 有 20 課時的學習理，有 30 課時的學習記 記錄。錄?？兞己?。這方面發(fā)展。點，自己變形。理性強。拖拉拉，解決很慢。分值 10 1 24 56 78 910 分析判 思維混亂，反應遲 思維較清晰，但呆 思維較清晰、準 思維清晰準確，分析問題全面，得 斷能力 鈍，邏輯性差。無較大判斷失 性強，無判斷失 準確。標。分 分值 10 0 12 34 57 810 技術(shù)與 完成的技術(shù)工作無 完成的技術(shù)工作創(chuàng) 完成的技術(shù)工作 完成的技術(shù)工 完成的技術(shù)工 得 經(jīng)濟效 效率。元以上。果。設計水平一般。錯。率一般。工作不滿一年者聘用期工資含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險費用，由乙方自行購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外保險。聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或不服從甲方管理或涉及違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用關(guān)系。乙方工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得科室負責人同意后，按本院請假制度辦理。本合同自雙方簽字之日起生效，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應賠償對方經(jīng)濟損失。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工作，并聘任職務。三、工作職責、內(nèi)容和工作條件乙方的工作職責：。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經(jīng)核查不實的。（6）、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。（4）、乙方不能履行聘用合同。（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。1本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要，聘用乙方在 崗位工作，并聘任 職務。三、工作職責、內(nèi)容和工作條件乙方的工作職責：。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經(jīng)核查不實的。（6）、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。（4）、乙方不能履行聘用合同。（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。1本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠
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