【正文】 的問題，有良好職業(yè)道德的人，他對工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。建立職業(yè)道德是一個循序漸進(jìn)的過程，急不得，也拖不得。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責(zé)任心，對任務(wù)抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責(zé)。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質(zhì)。因此，無原則的，絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業(yè)。為此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關(guān)的話題，這就是每一個公司或企業(yè)的經(jīng)理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神；要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為；要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點(diǎn)和不足；要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個員工；要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了。如果你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用？我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。第二篇：致加西亞一封信讀后感致加西亞一封信讀后感有一本風(fēng)靡全世界的書，它的名字就叫做《致加西亞的信》。并要和他合作。現(xiàn)在社會中不正是缺少這樣的人才，在工作中勤奮和敬業(yè)。這種人永遠(yuǎn)不會被解雇，也永遠(yuǎn)不必為了要求加薪而罷工。從書中我悟出了“敬業(yè)”與“自信”在我們的教學(xué)工作中非常的重要。要學(xué)會服從，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇干好一件小事情、小工作也是很偉大的?；叵肫饎偺と虢虒W(xué)這行業(yè)，看著這些學(xué)生，確實沒耐心，就在一些老師的不斷鼓勵和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，讓我真正感受到教學(xué)的快樂，以及自己肩負(fù)的重任。在學(xué)習(xí)、生活中我們不要去要求別人為你做什么，要學(xué)著自己去發(fā)現(xiàn)，去探索，不要問為什么，也不要講太多的理由說自己做不好，關(guān)鍵在于自己的努力！反思自已在工作中,因為缺少自信，不敢去做什么，在做的過程中，總是憂慮重重。在今后的工作中，我更要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，對自己負(fù)責(zé)，對學(xué)生負(fù)責(zé)，對家長負(fù)責(zé)，對教育工作負(fù)責(zé)。讀完，我深深地感覺到敬業(yè)、忠誠、勤奮下，信任、自信、執(zhí)行力更可貴。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，上級的信任來自于對下級品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認(rèn)可，是他平時的品行為他取得了這次機(jī)會，羅文憑著堅強(qiáng)的意志，歷盡艱險，不負(fù)眾望的完成的了任務(wù)，這正他的執(zhí)行力表現(xiàn)之處。但是他所經(jīng)歷的困難，挫折真的不是這幾頁紙可以說得清楚的。人不能永遠(yuǎn)去等待，不能一直等待別人來為自己安排些什么。并且學(xué)會工作并不是為老板工作，而是應(yīng)該為自己工作。許多人為了廉價工資工作而又無出頭之日，許多人為求溫飽而工作的無家可歸的人士表示同情，許多人把那些他們的雇主罵得體無完膚，但從沒有人提到，有些老板一直到年老，都無法使那些不求上進(jìn)的懶蟲做點(diǎn)正經(jīng)的工作，也沒有人提到，有些老板長久而耐心地想感動那些當(dāng)他一轉(zhuǎn)身就投機(jī)取巧的員工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠(yuǎn)過程。特別當(dāng)我看完《致加西亞的一封那封信》后感觸深刻。這是真的震撼人心的，這么簡單且又震撼人的語句，把整本書的思想已經(jīng)表達(dá)的淋漓盡致。是的，現(xiàn)在的社會有許多大學(xué)生，對社會沒有責(zé)任心，經(jīng)常的不厭其煩的更換工作，實際上這也是對自己不負(fù)責(zé)任的舉動。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣。而這些心態(tài)是有辦法改變的。于是，不論是在學(xué)校的，還是已經(jīng)上班的，大家都在為了自己的前途拼命的學(xué)，學(xué)習(xí)書本上的知識，考取名牌大學(xué)，向更高的學(xué)歷前進(jìn)，最后變成一個才華橫溢的大學(xué)生。反之，假如你是某公司的一般職員，并沒有什么才華，但是你工作認(rèn)真，不懶惰，把領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。它更是一本很好的勵志書籍，勵志我們一個人無論處于什么崗位，職責(zé)是最重要的東西，這也是有所作為的最需要的準(zhǔn)備。工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實。假如一個優(yōu)秀的營銷管理者，一定不能以超然的領(lǐng)導(dǎo)者自居，相反，他應(yīng)是一個高度關(guān)注執(zhí)行過程、切實指導(dǎo)執(zhí)行方法的的”指導(dǎo)者“。仔細(xì)分解一下，管理者職能的實現(xiàn)從來都不是孤立在一個”經(jīng)理辦公室“里實現(xiàn)的，一直貫穿在執(zhí)行的始終。執(zhí)行，應(yīng)該沒有任何借口！提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的工作作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗轍止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把大事做好，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精！那么接下來就是如何提高執(zhí)行力的問題了。人員就是用正確的人做合適的事，戰(zhàn)略就是做正確的事，運(yùn)營就是把事做正確。關(guān)于第一個層面提高各層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法我以為：一是管好自己的工作。三是管好事情，不同的事情，要用不同的管理工具。只有當(dāng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)人心思和靈魂與公司融為一體時，公司才會具有執(zhí)行力。要適當(dāng)授權(quán)，切不可高高在上，不可一世，妄自尊大，頤指氣使。感覺哈伯德的分析和羅文的冒險過程都極具魅力，仔細(xì)回味了幾遍，發(fā)現(xiàn)其中很多東西都發(fā)人深省。首先主人公羅文在送信這次任務(wù)中沒有一絲懈怠，沒有一絲馬虎，沒有一絲懷疑，只有目標(biāo)的處事態(tài)度相信每一個認(rèn)真讀完《致加西亞的信》的人都會捫心自問一下，如果我是羅文我會這樣嗎？在那樣的一個環(huán)境下，在那樣緊張的時間下，羅文就仿佛沒有壓力一樣去做了?；仡^反思我自己，經(jīng)常會考慮為什么給我安排這個任務(wù)，這么做我會有什么得失！較之羅文差的太遠(yuǎn)。其次，我從羅文完成任務(wù)后對大家的話里體會出了一種豁達(dá)的平常心。我有時候也有這種毛病，可我讀到羅文對自己的冒險只是如此的謙虛幾句帶過時，我覺得對自己的觸動很大。我覺得得到了很多的啟示，但是總結(jié)起來最值得學(xué)習(xí)的仍是這處事處世的道