【正文】 累加到次年享受。符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。二、請假的手續(xù)及審批權(quán)限除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報相應(yīng)職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)審批。3：請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。9：部門領(lǐng)導(dǎo)請假由院長批準(zhǔn)，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。員工請假由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。因事因病要履行請假手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批；續(xù)假的在銷假前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。（一）病假醫(yī)院職工需持公立國家醫(yī)院開具的病假證明請假，經(jīng)科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)休完。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。（五）流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費自理。年休假假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。四、其他各科室要加強組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。因參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序申請報批。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 考勤對象為醫(yī)院在編人員以及與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。凡本院的診斷證明須由相應(yīng)專業(yè)具有高級職稱的醫(yī)生出具，并經(jīng)該專業(yè)科室主任簽字。病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。合同制職工請病假按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)或試用期間休病假累計超過兩個月的，其見習(xí)期或試用期相應(yīng)延長。連續(xù)病假超過規(guī)定時間的，次月起按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇；累計病假超過規(guī)定時間的，次月或年底統(tǒng)一扣發(fā)工資。試工期內(nèi)另患其他疾病或試工期滿后舊病復(fù)發(fā)的，其病假時間可以重新計算。第六條 事假事假是指職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)占用工作時間辦理私事的假期。事假在5天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。我院已實行帶薪年休假制度，凡未按規(guī)定休完帶薪年休假的，一律不得請事假。休假要求：，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。（7）外出進修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的，不再享受當(dāng)年年休假；（8）本享受年休假的不再享受探親假，或享受探親假的不再享受年休假。未婚固定職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，路程假由辦公室審定。凡因外出、休假、離開本縣而生病者，需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診診斷證明書方可生效，原則上不準(zhǔn)用電話、帶口信形式請假。四、事假、父母、岳父母、子女住院，需陪護的，可請事假。婚假不包括法定假日及公休假日。如產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》（105天以內(nèi)），產(chǎn)假延長30天。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：；懷孕 滿4個月以上流產(chǎn)的休息42天。喪葬假不包括法定假日及公休假日。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。三、生育看護假：自愿終生只生育一個小孩的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護假（不按規(guī)定時間辦理獨生子證的，休后按事假處理，休假期間不享受獎金。假滿或出院后，應(yīng)立即到人事科銷假。再婚職工無婚假。曠工五天以上停發(fā)一切經(jīng)濟待遇，并按職工管理條例處理。不管哪種原因要求續(xù)假均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。2．工作人員一年中病假累計超過3個月的，其超過時間崗位補貼停發(fā)。（三）探親假：按實際天數(shù)扣發(fā)績效工資（獎金及活工資）。3．特殊假：如放射假，按實際天數(shù)扣發(fā)獎金，如因工作不能休假的，按全額工資247。凡隱瞞不報的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人管理獎及當(dāng)事人按曠工處理。