【正文】 當前領導干部作風方面存在的突出問題中國共產(chǎn)黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業(yè)發(fā)展的重要保證。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調(diào)查研究走馬觀花，不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進取，不開拓創(chuàng)新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風；一些領導忌疾諱醫(yī)，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。幾年來，中紀委痛打“大老虎”，反腐敗工作成績顯著。三、加強領導干部作風建設，關鍵在于實踐說一千，道一萬，最終要看實際行動。說給眾人聽，不如做給大家看。（二）加強領導干部作風建設必須從健全制度抓起。制度對人的思想行為具有一種內(nèi)在的牽引力、鼓動力和約束力。（三）加強領導干部作風建設要從建立長效機制抓起。加強領導干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內(nèi)容，作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面。要加強領導班子內(nèi)部監(jiān)督，堅持和執(zhí)行好民主集中制，完善規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，落實好黨內(nèi)重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。通過完善監(jiān)督制約機制，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。通過強化學習教育，增強領導干部自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的能力，永葆共產(chǎn)黨的先進性。二是改進國資監(jiān)管方式，準確把握國資局職能定位，盡力簡化各種審批程序。一是進一步規(guī)范干部從政行為，對違規(guī)違紀的，要進行批評教育；對頂風違紀的，要依據(jù)有關紀律規(guī)定進行嚴肅處理。一是開展“下基層解難題送溫暖”活動，重點幫助企業(yè)資產(chǎn)重組和產(chǎn)權置換、破產(chǎn)企業(yè)職工社會保障等問題，幫助一批貧困職工解決生產(chǎn)生活困難問題，幫助企業(yè)解決影響和制約發(fā)展的難題。參考文獻：[1]《鄧小平文選》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江澤民論“三個代表”》北京：中央文獻出版社； [3]《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》； [4]《全面加強新形勢下的領導干部作風建設 把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》 胡錦濤在中共中央紀委第七次全體會議的重要講話；[5]《學習貫徹十七大精神機關干部讀本》 北京：中共黨史出版社。政治理論學習要重視。作為領導干部不但要把工作業(yè)績搞上去，還要時刻用豐富的理論知識武裝自己。作為領導干部無論在醫(yī)院或科室處處都應該表現(xiàn)出自身的先進性，個人素質(zhì)要高，業(yè)務能力要強，有一定的管理經(jīng)驗。要堅決抵制“慵、懶、散”的工作作風，帶頭嚴格執(zhí)行工作紀律“五個不準”和領導干部“八個嚴禁”。嚴格執(zhí)行和宣傳國家及醫(yī)院提出的厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定。干部要注重自身醫(yī)德的修養(yǎng)，不收患者紅包，抵制藥商的賄賂，待患如親?！按蜩F還需自身硬”，領導干部要自覺踐行“三嚴三實”要求，提升示范帶頭作用，即帶頭加強理論學習，做學習研討的表率；帶頭深入基層和聯(lián)系群眾，做尊重群眾、依靠群眾的表率；帶頭嚴格執(zhí)行民主集中制原則，做發(fā)揚民主的表率；帶頭整改“四風”問題，做落實八項規(guī)定的表率；帶頭思考和解決實際問題，做求真務實的表率；帶頭抓好各項工作落實，做推動事業(yè)發(fā)展的表率。學習作風要著力在學以致用上下功夫。要求真務實。要提高執(zhí)行力，增強自覺執(zhí)行、主動執(zhí)行和嚴格執(zhí)行的意識，從而保證上級各項部署要求的正確、迅速、有效地貫徹落實。當前，中央領導同志率先垂范，全社會都在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費。三要慎獨。第五篇：淺談干部作風建設調(diào)研文章淺談干部作風建設作風是我們黨在政治綱領和行動中表現(xiàn)出來的基本態(tài)度和基本行為準則，是黨的性質(zhì)、宗旨、路線的集中體現(xiàn)，是廣大黨員和干部世界觀、人生觀、價值觀以及行為準則的集中體現(xiàn)。一、干部作風建設事關我們事業(yè)的興衰存亡。其根本原因是執(zhí)政者的形象與民心向背緊密相連，所謂“其興也勃焉，其亡也忽焉”、“憂勞興國，逸豫亡身”、“滋生驕逸之端，必踐危亡之地”等，說的都是“得民心者得天下”這個道理。二、加強干部作風建設是推進當前工作的現(xiàn)實需要一是推進黨員隊伍建設的現(xiàn)實需要。“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”,“一個政黨過去先進，不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先進”。胡錦濤總書記曾指出：“領導干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就很難落到實處，那種因循守舊、不思進取的做法，那種只看眼前、不顧長遠的做法，那種畸輕畸重、忽視協(xié)調(diào)的做法，那種熱衷于做表面文章、搞花架子的做法，那種好大喜功、脫離實際的做法，都是與科學發(fā)展觀的要求，科學發(fā)展的目標格格不入的”。各種思想泛濫，容易讓人產(chǎn)生拜金主義、享樂主義、利己主義，容易滋生腐敗。如果在國土資源管理工作上臺階過程中不重視干部作風建設，那將人心難定、社會難穩(wěn)、力量難聚，經(jīng)濟建設難以順利進行，加強國土資源管理工作也將只是紙上談兵，一句空話。第三種是這山望著那山高，在浮躁中跳來跳去，想干事但不踏實、不務實。一些干部缺乏學習的興趣和熱情，抱著“無所謂”、“不必要”、“學不好”的心態(tài)，不愿學，不肯學，不會學，存在“學風不濃，玩風太盛”的現(xiàn)象。對一名黨員、一個干部來講，不學習就不可能有思想，更不可能有堅定信念。四、如何加強干部作風建設黨的作風建設，內(nèi)涵極其豐富，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等。學習如逆水行舟，不進則退。要立足崗位，立足國土資源管理法律法規(guī)開展學習。一要振奮精神。正氣是為官的最高竟界。要為群眾的利益敢挑膽子、敢講原則、敢負責人，不記較個人得失。實干是一個干部為官的態(tài)度，也是一個干部最基本的作風要求。我們要做到實干就要在抓落實上下功夫，將國土資源管理的各項工作抓落實，在政令暢通、令行禁止上下功夫，在聯(lián)系群眾上下功夫，在改革創(chuàng)新上下功夫，在敢于同歪風邪氣作斗爭上下功夫，在精益求精工作上下功夫?！叭》ㄓ谏?，僅得其中；取法于中，不免為下”。俗話說：“風成于上，俗成于下；桃李不言，下自成蹊”。抓好國土資源管理工作，要堅持科學決策、民主決策、陽光決策、依法決策，反對憑經(jīng)驗、靠臆想，不計效益、不顧后果、不負責任的胡亂決策。不僅要在公共場合嚴格要求，而且要在遠離組織、無人監(jiān)督時，臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作業(yè)余一個樣，保持黨性本色。（五）敢于