【正文】 他說明的事項；⑤、對調(diào)解未果的，應據(jù)實作好記錄，填寫調(diào)解書一式３份并在調(diào)解書上說明情況，經(jīng)調(diào)解委員會負責人簽字后，分送爭議雙方當事人和調(diào)解委員會各１份。其他成員由主要負責人決定。本細則由人事爭議調(diào)解委員會負責解釋。２、學校人事爭議調(diào)解委員會、各學院、部處等單位人事爭議調(diào)解小組是調(diào)解校內(nèi)各單位人事爭議的組織。５、調(diào)解人事爭議應遵循的原則：①、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解； ②、同當事人民主協(xié)商；③、對當事人在適用法律上一律平等； ④、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。二、調(diào)解組織１、學校設立人事爭議調(diào)解委員會，其組成人員另行文通知，校人事爭議調(diào)解委員會辦公室設在校工會。３、人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）應建立必要的工作制度，做好調(diào)解事項的登記、檔案管理和總結分析統(tǒng)計上報工作。２、單位調(diào)解組織在接到申請調(diào)解后，應征詢對方當事人的意見，作出是否受理或進行調(diào)解的決定。校調(diào)解委員會自接到當事人提出申請之日起30個工作日內(nèi)結束調(diào)解，到期未結束的視為調(diào)解不成。６、調(diào)解工作按下列程序進行：①、及時指定調(diào)解委員會委員對有關爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由當事人過目簽字或蓋章；②、調(diào)解委員會委員或負責人主持爭議雙方參加調(diào)解會議； ③、調(diào)解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)和依照法律、法規(guī)制定的學校規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；④、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方應在協(xié)議書上簽字，加蓋調(diào)解委員會印章。７、調(diào)解組織成員中有下列情形之一者，當事人有權提出申請，要求其回避：①、屬人事爭議當事人或當事人近親屬的； ②、與人事爭議有利害關系的；③、與人事爭議當事人有其他關系，可能影響公正調(diào)解的。四、附則人事爭議當事人應遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾。本細則自2012年6月1日起施行。第四條[調(diào)解原則] 價格爭議調(diào)解處理應當遵循合法、公平、公正、自愿的原則。第八條[申請資料] 當事人申請調(diào)解處理價格爭議, 應當向價格認定機構提交書面申請和下列資料:（一）雙方當事人的姓名（名稱）、地址、聯(lián)系方式等基本信息；（二）價格爭議事項、訴求及理由；（三）價格爭議事項涉及的票據(jù)、憑證、協(xié)議等；（四）價格爭議調(diào)解所需的其他相關資料。授權委托書應當由委托人簽名或者蓋章，載明代理人姓名、性別、年齡、身份證明、聯(lián)系方式、委托期限和代理權限。補正資料時間不計入價格爭議調(diào)解處理受理時限。價格認定機構應當提前告知當事人調(diào)解的時間、地點及方式。第十五條[調(diào)查取證] 價格爭議調(diào)解需要向有關單位或者個人調(diào)查取證的，有關單位或者個人應當予以協(xié)助，如實提供相關情況。當事人自愿撤回申請的應當終止調(diào)解。第十九條[調(diào)解不成] 有下列情形之一的，視為調(diào)解不成：（一）當事人無正當理由不按指定時間到指定地點接受調(diào)解處理或者未經(jīng)同意中途退出調(diào)解的；（二）由于當事人的原因，價格爭議調(diào)解在規(guī)定期限內(nèi)未能辦結的；（三）當事人不配合調(diào)解人員調(diào)解工作的；（四）調(diào)解過程中出現(xiàn)無法繼續(xù)調(diào)解的其他情形。質(zhì)量、技術等專業(yè)檢測、鑒定時間不計入調(diào)解處理時限。第二十三條[調(diào)解費用] 價格爭議調(diào)解不得向當事人收取調(diào)解費用，所需工作經(jīng)費列入同級財政預算。第二十六條[實施日期] 本辦法自年 月日起施行。三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動爭議調(diào)解仲裁解決）？解決下列爭議，不適用本辦法：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的爭議；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的爭議；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議；（五）用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；（六）在校學生與用人單位發(fā)生的爭議；（七）個體工匠與幫工、學徒之間的爭議；（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；（九）勞動者因?qū)υ瓏小⒓w企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發(fā)生的爭議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準備哪些材料？申請人申請仲裁應當符合下列條件：（一）申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者；（二）有明確的被申請人；（三）有具體的仲裁請求、事實和理由；（四）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。須注意的是，仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。當事人提供書證應當提交原件；物證應當提交原物。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。十四、仲裁期間是怎樣計算的？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前述規(guī)定以外的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯誤的；（四）認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。關于后續(xù)處理。十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關的勞動爭議調(diào)解仲裁政策？市民可以通過重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)第五篇：重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法重慶市人民政府令第237號《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。第四條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。第七條 勞動爭議調(diào)解組織履行下列職責：（一）建立和完善勞動爭議調(diào)解工作制度；（二）受理勞動爭議當事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作；（三）引導雙方當事人自覺履行調(diào)解協(xié)議；（四）配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。第九條 區(qū)縣（自治縣）人民政府可以根據(jù)實際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解員實行選用聘任制度，調(diào)解組織應當設立調(diào)解員名冊并公布。當事人沒有申請的，也可以主動調(diào)解，但當事人表示異議的除外。第十四條 對已經(jīng)立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當進行庭前調(diào)解：（一）申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的；（二）一方當事人到庭請求解決糾紛，另一方當事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內(nèi)到庭調(diào)解的。第十六條 勞動爭議仲裁委員會進行庭前調(diào)解的，應當將調(diào)解情況記錄在案，由當事人簽字確認。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。第二十條 勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，依法履行以下職責：（一）組建仲裁庭；（二）根據(jù)仲裁委員會授權對仲裁庭和仲裁員進行管理；（三）管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費；（四）辦理仲裁委員會的日常工作；（五）辦理仲裁委員會交辦的其他事項。兼職仲裁員辦理案件應當給予適當補助。第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。第二十六條 勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產(chǎn)生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當事人。第二節(jié) 申請和受理第二十八條 市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（三）市勞動爭議仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。第二十九條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務派遣單位和實際用工單位為共同被申請人的，以勞務派遣單位為第一被申請人。勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。第三十三條 申請仲裁的時效期間為1年。勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請。第三十六條 申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。第三十八條 仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人申請回避的應當說明理由：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第四十一條 當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，有證人的標明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當事人應當在庭審結束前完成舉證。勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關部門或單位保存的檔案資料進行復制、查閱、拍照、錄像的，有關部門或單位應當協(xié)助配合，并不得收取費用。第四十五條 勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構鑒定。第四十六條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應當提供有效身份證明和有關材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。當事人有正當理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。第四十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。第五十一條 對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應當保密。仲裁文書采用公告送達的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告，但應當在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時保留相應的網(wǎng)頁記錄。第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中違反相關規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理