【正文】 型企業(yè)入園，吸納一部分失地困難人員就業(yè)。同時，對基層平臺運行的各項流程和制度進行研究和論證，提高勞動爭議調解員的積極性，確保勞動爭議調解質量。加快推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，依托網(wǎng)格化體系支撐勞動保障證書面審查工作，進一步完善覆蓋全區(qū)用人單位的勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格體系第二篇：區(qū)勞動和社會保障局工作總結XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“保增長、渡難關、上水平”的總體要求和“發(fā)展起來、繁榮起來、漂亮起來”的基本思路，圍繞助企業(yè)、穩(wěn)崗位、促就業(yè)、保民生的主題，較好地完成了今年勞動保障各項工作。年初我們重點從保企業(yè)、創(chuàng)崗位兩方面著手，研究制定并采取了多項舉措，確保落實更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長。整理印制了《關于受金融危機影響困難企業(yè)認定和扶持政策須知》，深入企業(yè)進行了宣傳。民營企業(yè)天津市文光集團有限公司被首批認定為受金融危機影響的困難企業(yè)，各項資金得到及時落實，企業(yè)的經(jīng)營虧損得到控制，利潤比年初有所增加，職工隊伍穩(wěn)定。目前，已與天成酒店、世紀泰達酒店、皇冠明珠酒店、全聚德連鎖集團等近200家企業(yè)建立了工作聯(lián)系，為這些企業(yè)提供人力資源服務。其中舉辦大學生招聘專場14場，大型民營企業(yè)招聘會4場，軍嫂招聘專場3場，提供崗位6100余個，2392人達成意向。3．大力開展職業(yè)技能培訓切實貫徹培訓促進就業(yè)的方針，及時收集信息，采取區(qū)、街聯(lián)合，區(qū)、校聯(lián)合的聯(lián)動機制，積極開展我區(qū)再就業(yè)培訓工作。4．大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)認真貫徹落實《天津市XX—2012年促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)規(guī)劃綱要》及其《實施意見》，起草制定了《河東區(qū)貫徹落實以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)若干政策規(guī)定的實施意見》，成立了河東區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心，為有創(chuàng)業(yè)意向的各類人員提供支持和服務。8月底，舉辦了促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作專題講座。5．積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)認真貫徹落實市政府《關于印發(fā)天津市促進高校畢業(yè)生就業(yè)意見的通知》（津政發(fā)[XX]12號），加大高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度。通過專項招聘活動搭建信息平臺、大力開發(fā)適合高校畢業(yè)生的公益性崗位等措施，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。進一步加強與區(qū)域內(nèi)新項目、大項目和高技術企業(yè)的工作聯(lián)系，鼓勵和支持這些企業(yè)盡可能多的吸收高校畢業(yè)生。對困難高校畢業(yè)生，采取及時認定、盯人幫扶、托底安置，積極開發(fā)公益崗位，兩批次共安置360名大學生在公益崗上進行鍛煉，其中43名家庭困難的高校畢業(yè)生在公益崗位上得到了安置。截止目前，全區(qū)今年已認定就業(yè)困難家庭5211個，其中零就業(yè)家庭3774戶，3934人，全部得到了安置，其中通過公益崗位安置了286名就業(yè)困難的大齡失業(yè)人員，實現(xiàn)了我區(qū)動態(tài)消除零就業(yè)家庭的目標。7．大力發(fā)展手工編織業(yè)，開發(fā)靈活多樣的就業(yè)崗位充分發(fā)揮手工編織業(yè)產(chǎn)品附加值高、資源消耗少、環(huán)境污染小、就業(yè)人數(shù)多、彈性工作制的優(yōu)勢，發(fā)展壯大我區(qū)手工編織隊伍，解決大齡失業(yè)女工再就業(yè)問題，實現(xiàn)家門口就業(yè)和24小時就業(yè)，提高她們的生活水平。針對非國有企業(yè)、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調整工作思路，主動上門宣傳政策，共走訪企業(yè)單位2533戶，動員227戶、1106人參保。（二）認真做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保障工作根據(jù)今年9月我市新出臺的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保障制度規(guī)定，我市城鄉(xiāng)年滿60周歲、在本市居住20年以上、未享受社會養(yǎng)老保障的人員，從今年起可以享受到政府提供的老年人生活補助。（三）做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保工作結合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的出臺切實抓好宣傳、培訓工作。按照市局部署要求，全面啟動了社會保障卡發(fā)放工作，組織各街道勞動保障中心主任及具體經(jīng)辦人員40余人參加了市信息中心、市勞服中心舉辦的社會保障卡相關業(yè)務知識培訓班。失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)靈活就業(yè)失業(yè)保險金一次性發(fā)放695人，發(fā)放金額600萬元。做出不定時工時行政許可決定4個，涉及職工175人。今年以來，共審查備案工資集體協(xié)議166份，涉及企業(yè)235家，涵蓋在職職工8945人。今年以來，共對30531人的勞動合同進行了備案，預計全年勞動合同備案達到35000人。預計今年年底案件處理將達到650件。（六）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，樹立執(zhí)法為民良好形象大力推行“三步式”執(zhí)法模式，著力維護好職工工資、社會保險、勞動合同簽訂等核心權益，重點查處舉報投訴案件，完善群體性突發(fā)事件應急機制，對實名舉報和因拖欠工資引發(fā)的群體突發(fā)事件，優(yōu)先受理、快速反應、及時處理。今年以來，共接待群眾來信、來電、來訪1469件，已全部辦結。一、認真做好就業(yè)和社會保障工作（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務的200％，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務的83%。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。認真做好勞務代理工作。按照《關于組織開展2011年企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》（蚌勞社秘[2011]42號）文件要求，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。（四）消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成 我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實現(xiàn)動態(tài)為零的目標?，F(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。二、積極實施勞動保障民生工程（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作我局采用各種有效方式，積極做好工作。加強實施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。繼續(xù)加強統(tǒng)計與流動就業(yè)人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。下崗失業(yè)人員中安置4050人員950，已完成400人。全面落實最低工資，對企業(yè)進行了宣傳檢查。未發(fā)生新的拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題。1嚴格執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業(yè)進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。二、工作措施加強領導，明確責任。堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。深入調查，現(xiàn)場辦公，及時解決熱點難點問題。深入開展了對企業(yè)的監(jiān)察和檢查，規(guī)范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業(yè)的用工，維護了特殊行業(yè)勞動者的權益，上半年檢查企業(yè)148個，補辦勞動合同2139人。加大保險擴面工作。按規(guī)定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；⒅贫然?，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。2012年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。二是結合“兩轉兩提”，執(zhí)行承諾服務。三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。第三，結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設“學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關。面對新形勢、新任務、新要求，2012年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。四是【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結】相關文章：查看更多 單位工作總結