【正文】 ）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。重傷及重傷事故重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。重傷以上事故發(fā)生后，由安全環(huán)?？曝撠?zé)按照有關(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報。事故調(diào)查的程序（1）組織事故調(diào)查組，明確任務(wù)和分工。（5）對事故原因進行分析，提出糾正和預(yù)防措施。分析報告審批程序及時間要求：（1）輕傷、重傷事故分析報告，原則上于事故后7日內(nèi)完成，有關(guān)部門會簽后上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長/總經(jīng)理審批簽發(fā)，通報公司所屬各部門。（3）裝備選型不當(dāng)或存在安全質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、采購人員、檢驗人員。（7）惡意制造事故的人員。（2）不合理工藝、規(guī)程、方案的實施者。（3）批準未進行環(huán)保和安全評定的建設(shè)項目或無安全措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于以下行為造成事故的人員，確定為主要領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者：（1）未按照有關(guān)規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，雖無直接領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任，由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責(zé)任單位和公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員，確定為一定（次要）管理責(zé)任者。十二、事故處罰死亡事故處罰：（1）直接責(zé)任者解除勞動合同，或留用察看6~12個月，留用察看期間工資停發(fā)，只發(fā)給生活費；（2）處罰主要責(zé)任者3000—5000元；（3）處罰次要責(zé)任者2000—3000元；（4）處罰事故責(zé)任單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的50%，處罰事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資；（當(dāng)班班組長）（5）處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的40%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；（車間主任、部門主管）（6）處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者工資的30%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的40%；（生產(chǎn)廠長；部門經(jīng)理）（7）公司安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的30%；（安全科長）（8）公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%~20%；公司總經(jīng)理當(dāng)月工資的10%~20%，公司董事長當(dāng)月工資的10%~20%。（4）處罰事故責(zé)任單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；（當(dāng)班班組長）（5）處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；（車間主任、部門主管）（6）處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~20%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的15%~20%。設(shè)備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工傷害事故，按以上條款的30%~50%進行處罰。險肇事故分析，由責(zé)任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成，在本單位進行通報，同時報安全環(huán)保科備案；同時，按照《安全生產(chǎn)控制指標和工作目標的考核標準》，安環(huán)科對責(zé)任單位和責(zé)任人納入月度考核中。治療期間，工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。（2）公司全年重傷及以上事故為零，獎勵10000~15000元。二、適用對象適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。工傷管理部門各部門負責(zé)工傷事故申報，事故發(fā)生經(jīng)過調(diào)查報告，事故后事故隱患消除及再教育工作。四、工傷的申報程序申報責(zé)任部門負責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。受理部門及責(zé)任事故發(fā)生的部門負責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和組織施救；同時負責(zé)對向“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”組長或副組長申報。六、工作事故醫(yī)療補償標準當(dāng)確定為因工負傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。享受100%的基本工資。死亡： 因搶救無效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。3）、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，工傷人員及事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《工傷事故報告》、《事故調(diào)查預(yù)防報告》呈報人力資源部，必要時需填寫《工傷認定申請表》和《工傷保險待遇申請表》。工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定A、工傷休息必須有上海市醫(yī)保定點醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）班組長，負連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失8%。報銷時須憑上海市醫(yī)保定點醫(yī)院（離公司最近的定點醫(yī)院是嘉定區(qū)中心醫(yī)院(嘉定區(qū)城北路1號)）出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費用報銷，以后將不再受理。附：工傷事故報告第四篇：工傷事故管理辦法制作工廠工傷事故管理辦法20130806發(fā)布 20130901實施武漢瑞美展覽安全管理委員會辦公室 發(fā)布制作工廠工傷事故管理辦法 目的為了規(guī)范工傷事故報告、調(diào)查和處理程序，積極采取有效措施，預(yù)防和杜絕各類工傷事故，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實際，特制定本辦法。，對各班組和工程主管上報的工傷事故進行核實，必要時重新組織調(diào)查及監(jiān)督實施；建立健全工廠工傷事故檔案，定期報告工傷管理情況。下列情形之一者為記錄工傷事故： ⑴歇工3天以內(nèi)⑵發(fā)生醫(yī)療費用在800元以下。⑴ 歇工1個月以上；⑵ 發(fā)生醫(yī)療費用在5000元以上的。發(fā)生重傷和死亡事故的，工廠總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并趕赴現(xiàn)場指揮救援。事故單位在事故發(fā)生后的3個工作日內(nèi)向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報告。安委辦應(yīng)當(dāng)對提出的糾正預(yù)防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報。：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。 獎勵以自然月度為單位，對制作工廠整體安全工作進行考核。新進員工發(fā)生工傷事故沒有工傷保障的，制作工廠未按時提供新員工入職表，制作工廠承擔(dān)責(zé)任；制作工廠提供了信息表格，人事行政部未及時購買保險的，人事行政部承擔(dān)責(zé)任。 《工傷保險條例》《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》 《北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理程序》 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 工傷認定范圍： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。發(fā)生員工因工傷亡事故后，負傷者、最先發(fā)現(xiàn)人或部門負責(zé)人，必須按照下列規(guī)定的程序，立即報告。，最先發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即報告部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即報告公司綜合保障部和公司領(lǐng)導(dǎo)，公司公司綜合保障部立即將事故的基本情況用電話快速向公司所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)有關(guān)部門報告，最遲不得超過24小時，報告后如有新的情況可隨時續(xù)報。安全員按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則，查清事故原因，確認事故責(zé)任，對相關(guān)員工進行安全教育，提出防范措施。 查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。 寫出事故調(diào)查報告。 輕傷事故的現(xiàn)場恢復(fù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)決定。 發(fā)生傷亡事故，搜集負傷者和肇事者當(dāng)天開始工作的時間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作方法及精神狀態(tài)，記錄發(fā)生事故的部門、地點、時間，負傷者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程序、工種、工齡、本工種工齡、技術(shù)等級。（見附錄2） 事故書面報告。 輕傷事故的處理，按公司經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。 因工負傷員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。（見附錄3） 停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算,停工留薪期一般不超過12個月。（見附錄3） 因工負傷員工工傷醫(yī)療期滿，繼續(xù)休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因工負傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)石景山區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。本辦法適用于本企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及全體職工、員工。 負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)廠內(nèi)定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查，對查出的重大隱患要制訂整改計劃，并監(jiān)督整改計劃的落實。 其他副總經(jīng)理、副廠長職責(zé) 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工原則，對各自主管工作范圍內(nèi)的安全工作負責(zé)。并經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門審批后，方可組織實施； 負責(zé)本部門的現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作； 依據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度，制定和修改本部門的二級安全生產(chǎn)管理制度并負責(zé)貫徹執(zhí)行； 負責(zé)編制本部門的安全技術(shù)措施計劃和隱患整改計劃，每年上報一次，經(jīng)企業(yè)批準后實施； 熟悉并掌握《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》，負責(zé)組織一般事故的調(diào)查分析、處理和上報，對重大事故及時上報，并做好現(xiàn)場保護工作； 負責(zé)做好本單位女工的特殊保護工作； 嚴格執(zhí)行勞動保護防護用品、保健費用、防暑飲料的發(fā)放標準。 員工、職工職責(zé) 遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴禁三違，正確佩帶和使用勞動防護用品； 參加企業(yè)組織的各種安全培訓(xùn)教育活動，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力； 開展安全自查，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場負責(zé)人或本部門負責(zé)人報告，并采取預(yù)防措施； 有權(quán)拒絕違章指揮和強令作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，并提出安全預(yù)防措施或安全建議，發(fā)生工傷事故要立即報告、搶救傷員、保護好現(xiàn)場，向調(diào)查人員如實反映情況。 部門主管負責(zé)人對本部門的安全工作負責(zé)。 設(shè)備更新精、大、稀設(shè)備大中修須符合安全和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)要求。 節(jié)假日加班安排檢修設(shè)備和危險作業(yè)檢修項目計劃時，應(yīng)包括安全裝置的檢查內(nèi)容以及預(yù)防措施。 采購部 編制年、季、月物資供應(yīng)計劃時，須同時編制安全技術(shù)措施項目所需的物資計劃。做好防火防汛工作。 進行危險作業(yè)，須嚴格執(zhí)行《危險作業(yè)審批制度》中的有關(guān)規(guī)定。 參加由于動能設(shè)備缺陷而造成的重大傷亡事故的調(diào)查分析，并提出防范措施。 定期會同區(qū)衛(wèi)生防疫部門對食堂進行食品衛(wèi)生測定，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施。 按規(guī)定標準發(fā)放保健費和防暑降溫飲料費。職工技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)時，應(yīng)有安全教育內(nèi)容。 根據(jù)體檢情況，對不適應(yīng)高溫、高空危險工程和有毒有害作業(yè)的職工，以及孕期女工應(yīng)合理安排工作。 負責(zé)制訂本廠消防制度和工作規(guī)劃，并督促各部門認真實施。 發(fā)生火災(zāi)應(yīng)立即組織撲救。 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)防汛工作的指示，落實防汛器材和組織網(wǎng)絡(luò)，做好廠區(qū)和社會責(zé)任區(qū)的汛期安全工作。 主管負責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負全責(zé)。 認真落實《女工保護法》，積極做好女工