組工干部要抓好“三風”（五篇范文）-預覽頁
【正文】 深入一線調查研究?！苯M織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部要切實加強“四種意識”，杜絕“四種危險”，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。當前，我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，經濟社會發(fā)展進步既帶來巨大活力，也必然帶來各種矛盾和問題，這就需要我們組工干部杜絕精神上的懈怠，增強憂患意識。二要切實增強“創(chuàng)新意識”，杜絕“能力不足危險”。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規(guī)的思維定勢，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式去解決問題。要勇于開拓創(chuàng)新。為人民服務是黨的根本宗旨，一個政黨最大的危險就是脫離群眾。把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把工作真正落實到滿足人民需要、實現(xiàn)人民利益、提高人民生活水平上來，進一步密切黨群、干群關系，進而促進經濟社會的和諧發(fā)展。要淡泊名利。要團結和諧。組織工作一枝一葉總關情，不經意的忽略，可能造成某個同志無法彌補的遺憾，對某種現(xiàn)象的漠視，可能是對某一群體利益的輕視，應該時刻堅持全心全意為人民服務的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運的立場不能變，誠心誠意為人民謀利益的實效不能差。要注意優(yōu)化配置資源，整合各種力量，講求工作效率，提高服務水平，防止自成體系，各搞一套，增加下級的負擔，尤其要多體諒基層的困難，避免工作的隨意性和瞎指揮。在城市，國有企業(yè)改制后，黨組織的建設需要完善、探索，要改變基層這種狀況，就要求組工干部轉變工作作風，走出文山會海，多做些深入的調查，多聽聽基層的呼聲，摸清情況，找準問題，把握難點，理性分析基層工作和基層干部，研究制定切合實際的解決辦法，調動基層黨員干部的積極性，自覺地把基層工作作為我們想問題、辦事情、作決策的著力點。人民是歷史的創(chuàng)造者，組工干部下基層拜人民為師，汲取群眾的智慧，不僅是做好工作的需要，更是黨的宗旨和組織部門的核心價值所要求。那種大張旗鼓，搞層層陪同，前呼后擁的下基層，雖然不能簡單地理解為走形式，但總讓老百姓心里不是滋味，弄不清到底是來視察還是上門走訪請教，到底有多少誠意也就打上了問號。要帶著謙卑的心走下去。細數這些年能夠走進群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對群眾抱以謙卑之心?；鶎拥氖澜鐭o比精彩，既有令人鼓舞的改革發(fā)展最新成果，又有不可回避的現(xiàn)實問題。如果只找成績不找問題，聽得進表揚聽不得批評，下基層就會淪為葉公好龍的笑柄，要
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