違紀(jì)處罰通知書及擴展資料-預(yù)覽頁
【正文】 本人意見____________________________________________________________________________________；簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日人事部意見_____________________________________________________________________________________；簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日所屬部門主管意見_____________________________________________________________________________________；簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日公司領(lǐng)導(dǎo)意見______________________________________________________________________________________； 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日備注：，受處罰員工、財務(wù)部及人事部各執(zhí)一份,，并作為員工考評的依據(jù)之一。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關(guān)系，也能減少對立和對簿公堂的幾率。證據(jù)的收集要及時，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間搜集固定證據(jù)。(3)其他員工及知情者的證明。司法實踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。對于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的員工違紀(jì)處罰通知書范本，以及處罰違紀(jì)員工時應(yīng)該注意的事項。來源：（員工違紀(jì)處罰通知書范本）精彩推薦：試用期勞動糾紛://“不勝任工作”://://://，受害人可以多獲賠償金 社會保險費不能折算成工資://://://://【人力風(fēng)險之一】招聘未解除勞動合同的勞動者://://://://://，可以嗎“黑”員工工作年限，沒戲://“假期”超強總結(jié)（轉(zhuǎn)載）:// 勞動法五大問題亟需全面完善://://://《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若://://://://://://://《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》:// 2017年養(yǎng)老保險新政策（轉(zhuǎn)載）://://“溫水煮蛙”://://《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行://://://://://://:// 勞動工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)://“無固定”合同嗎://://://“工作時間”的相關(guān)法律規(guī)定的整理://，能主張沒休帶薪年假工資嗎://://
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