【正文】 (1)違紀員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等。要確定處理意見或者解除勞動合同的書面通知已經(jīng)送達違紀員工本人。尤其需要注意的是，按照《勞動合同法》、《工會法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。要證據(jù)完備化最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。望各位同事引以為戒，特此通知。特此通知。隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xx，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。請假：必須寫，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為 送達日期，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。每次違紀時，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個 限期改正的方案，并對其行為表現(xiàn)進行跟進了解和各種提示。此次事故責任人及賠償金額如下：事故直接責任人，200元；事故間接責任人，各100元；經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任，各50元。x有限公司20xx年xx月xx日違紀處罰通知書9同志們：來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。通知人：日期：違紀處罰通知書3尊敬的`xxx：你于xx年xx月xx日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第x章第x條第x款之規(guī)定，為嚴肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以xx的處罰，謹此通知！XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部xx年xx月xx日違紀處罰通知書4公司全體員工:針對最近車間出現(xiàn)的39。為杜絕此類現(xiàn)象的`發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請