【正文】 可取的 過多的點頭、皺眉、目光呆滯 過多的閑聊也有害,軍人步伐 打翻杯子,A 保持安靜，避免打擾 B 無強光直射，室溫適宜 C 提供茶水，提供公司簡介 D 著裝整齊 E 擺放或懸掛幾盆鮮花 F 很小的桌子，面試筆記放在桌上 注意：座位的安排 椅子軟硬,正確選擇面試場地,椅子位置 著裝 進房間 握手，身體接觸 名片、名字 目光 姿勢 妝、飾 自卑,A 這種事真使人高興。 E 謝謝你你講得這么坦白。 保持目光接觸——表示您仍感興趣。而不是在聽對方講故事，聊閑天。 聆聽時保持高度注意力。 C 對應聘者的回答反應嚴謹，不露聲色。 請你在講述這些情況時，具體說明你作了什么行動，好嗎？ B 你可否扼要地答我的問題，這樣我們才能討論所有重要的范圍。 嚴格遵守和控制談話時間。請你用親身體會 談談對這一格言的理解；,價值觀,點評： “現代企業(yè)越來越講求團隊精神，如果一個人真的放棄了誠實，就等于放棄了和大家真誠交往的機會這樣的人是企業(yè)不愿意要的。公司關心的是，你能給我們帶來什么。沈向洋十分興奮地和 他談了很長時間，最終這位佼佼者卻落選了。 沈說，他可以這樣貶低某公司，將來也可以這樣貶低微軟， 從對公司的態(tài)度上，我看不出他的客觀和忠誠。 知識主要看三個方面：技術知識、業(yè)務知識和市場知識 經驗看四個方面： 項目管理經驗、領導經驗、專業(yè)經驗和跨文化經驗； 還有對17種能力的考察。舉個例子，你想的一個主意，對最后的成果起了重要作用。留心簡歷中近期相關工作經驗，做類似工作的時間長度、時間遠近。 在提到增加業(yè)務、利潤或是在生產等方面的描述時， 你要特別留意它的準確度。,一、求職目標：負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位， 具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能， 為實現公司的目標做出有意義的貢獻。應屬于快速成長或 應用新技術的行業(yè)?；蛘呖闯鏊霌Q我 薪水低 同事提拔為上司，我不服氣 裁員（應聘一般崗位可以，高級崗位要慎重） 即便都有原因，也問：“從簡歷中看，你跳槽很頻繁， 你如何讓我們相信你在這里會干長？ 巨大的工作空擋，沒上班。 簡歷的外觀與及布局是否適宜？是否有語法錯誤？ 個人人際關系，社交，嗜好等。自負型。,電話篩選與通知,Situational question “設想這樣的一個情景……” “你認為在這種情況下應該怎樣處理？” “你認為結果會是怎樣的？”,Behavioral question 能不能給我舉這樣一個例子…… 你認為在這種情況下應該怎樣處理？ 你認為結果會是怎樣的？ 請說明您曾經處理過的一個挑剔的客戶的例子，您當時采取了什么行動？ 請說明一個您曾經處理過的挑剔客戶，他對組織提出了理由充分的投訴。,公司特性能力： 1.團隊精神 2.道德與誠信 3.適應能力 4.學習能力 其他能力: 5. 策略規(guī)劃能力 6. 溝通技巧 7. 團隊管理能力 8. 風險管理能力 9. 資訊管理能力 10. 判斷能力/決策力 11. 計劃與條理性 12. 控制/委派能力 13. 說服能力/銷售力 14. 主動性15. 創(chuàng)新能力 16. 服務客戶精神 17. 堅持度 18. 綜合分析能力 1言語表達能力 應變能力 2計劃、組織、協調能力 2人際交往的意識與技巧 2自我情緒控制,能力要求舉例,計劃、組織、協調能力,一般定義：對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監(jiān)督活動。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。 E 你曾否試過審閱由供應商或其他工作小組提交的建議書？ 請敘述一次你有關的經驗。 小雨中行走五分鐘的人，落在身上的雨水重量是多少？,言語表達能力,一般定義：針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，并試圖讓聽眾接受的能力。,如何提問？,假如你走進一個辦公室，聽到里面有人正在談論你， 而且不是什么好話，他們正巧看到了你，你也退不出來了，這時，你怎么辦？,問題： 我認為你的——方面欠缺，你認為如何？ 我認為你以往的業(yè)績很一般，錄用你我感到信心不足。工作態(tài)度積極，不會依賴指示才作出行動。爭取自我改善的機會。 C 你曾否為滿足客戶的要求而付出額外的努力？ D 你喜歡轉換工作崗位嗎？ E 請舉一個你在掌握一項復雜事物時遇到很大困難的例子。 根據情況的改變而規(guī)劃行動的優(yōu)先性。 C 你是運用何種方法追蹤一個你所關注的項目的？ （你是在何時使用上述方法的。 4.發(fā)揮最高的工作效能 你如何為下屬訂定工作目標？請敘述有關的經驗。 好：你對目前的招聘方式有何意見？,“在什么情況下你通常怎么作？”不好 我會這么作,上次你怎么作的”,不好：是因為你家人的原因你才從事了這個行業(yè)嗎？ 好：你為什么會從事這個行業(yè)？,你對我們公司有了解嗎？,你應該直截了當的提問 了解我們公司多少？,你應該讓面試者成為面試中的明星。,面談應避免之問題,年齡（40以上） 種族 宗教 婚姻情況 性別取向 個人癖好 子女情況 居住情況 拘捕記錄 身體健康情況及缺陷 屬于某某組織成員 對周末工作的看法（除非是工作特別需要）,避免簡歷式的問題 不好：你在學生會有什么工作呢？,好：介紹一下你在學生會工作的具體情況？,不好：那樣做是不明智的，你說呢？,避免批評,好：你怎樣看待你在工作時吹口哨？,歡迎候選人，消除面試前的緊張情緒。面試時往往求職者會透露出您的計劃表之外的資訊、干擾了您的計劃，要加以變通，放棄原來計劃，依照當時看來更有意義的方向進行?！巴源y，誤已誤人” 講明工作性質。 遵守時間，不要讓求職者苦候，若要推遲時間，應提前讓求職者知道，并講明推遲的原因。 面試時應注意的十三個細節(jié)問題,雙重問題或多重問題,這是指面試官所提的問題不是單一的一個問題，而是在同一個問題中提到了兩個或多個不同的方面。而避免陷入這些種種的問題陷阱也是非常簡單的，你只需要在面試之前細心的做一些準備工作，而不是在面試當中臨時的發(fā)揮。 C 當你與其他面談者比較應聘者得分時，筆記可作為討論行為事例的背景資料。 E 不要讓應征者知道你在做筆記。 在您全部結束這次面試前，趁著信息還比較清晰，趕緊認下您的評價意見。 D 通知其是否錄取之方式與日期,包括背景調查的人選確認。 C 需要積極參與的工作范圍。 B 詳細的工作情況,每日或每周工作概述。,哪些信息是不必要向應聘者介紹的？,A 應聘者受聘后需負責的主要工作。 E 機構現有的重大漏洞。 主管或客戶提出特別要求。 應付緊迫的工作期限，或避免工作延誤所帶來的損失。 1自己說得太多，互相抬杠,抬杠： 你為什么選這個大學？ 我爸爸媽媽都在這里。 相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己， 無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、 有、好、可以”等，這也是不可取的。24.10.2324.10.23Wednesday, October 23, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。24.10.2324.10.2309:24:0309:24:03October 23, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月23日星期三9時24分3秒09:24:0323 October 2024 科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。24.10.232024年10月23日星期三9時24分3秒24.10.23,謝謝大家