【正文】 到工會(huì)中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；我們堅(jiān)信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅(jiān)決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。《條例》第四條指出：“企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。這就要求我們各級(jí)工會(huì)正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。如果不能解決任何實(shí)際問題，不能把工會(huì)工作推向前進(jìn)，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新要取得實(shí)效，沒有實(shí)效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。結(jié)合工作實(shí)際，筆者認(rèn)為，要從以下幾個(gè)方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務(wù)大局的實(shí)際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動(dòng)員職工為構(gòu)建和諧平安礦的目標(biāo)建功立業(yè)；二是要從維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)；三是要從“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的高度出發(fā)，努力在發(fā)揮工會(huì)組織作用上下工夫，大力實(shí)施“凝心聚力”工程，全面落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進(jìn)文化凝聚人；四是要從構(gòu)建和諧小康礦區(qū)基本職責(zé)出發(fā)，努力在為職工辦實(shí)事、做好事、解難事上下工夫，構(gòu)建民情快速反映機(jī)制?？傊?，創(chuàng)新必須把握煤礦工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞實(shí)施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)、建立民情快速反映機(jī)制”兩個(gè)重點(diǎn)，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會(huì)與維權(quán)、困難職工幫扶”三項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)“在職代會(huì)工作程序、技能大賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、工會(huì)基礎(chǔ)工作”四個(gè)方面的升級(jí)，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作，進(jìn)一步把工會(huì)組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型工會(huì)組織。記得曾經(jīng)有一位工會(huì)干部說過“做好工會(huì)工作，要有婆婆的嘴、毛驢的腿。是做好工會(huì)工作的必要要求。以心換心，講的就是這個(gè)道理。我們工會(huì)工作，大家都知道是代表大家維權(quán)，在維權(quán)的工作中，你必須要說得有理有據(jù)，才能以理服人。工會(huì)組織要顧全大局，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做強(qiáng)做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會(huì)不斷提升。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，在工會(huì)開展工作遇到困難時(shí)，黨委要切實(shí)發(fā)揮政治核心作用，妥善處理矛盾和問題，支持工會(huì)依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作；各級(jí)行政部門要積極支持工會(huì)工作，多聽取工會(huì)組織的意見，形成強(qiáng)大合力，取得做好群眾工作的大成效。工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部就是“家長(zhǎng)”。五 創(chuàng)新工會(huì)工作模式，增強(qiáng)員工的自我創(chuàng)新能力。自覺把工會(huì)工作置于單位發(fā)展大局中去定位，去運(yùn)作，避免陷入就工會(huì)論工會(huì)的誤區(qū)，例如談維護(hù)，既要講維護(hù)職工的具體利益，也要講維護(hù)集體的整體利益；論分配，既要強(qiáng)調(diào)職工物化勞動(dòng)在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術(shù)、知識(shí)、管理、資本等智力勞動(dòng)在分配中的地位，注重效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導(dǎo)合理拉開收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績(jī)或創(chuàng)新要給予鼓勵(lì)表彰，絕對(duì)靜止歧視不理不睬。積極創(chuàng)造條件，要通過組織各種各樣健康文化娛樂活動(dòng)，使職工得到輕松愉快的享受，達(dá)到職工消除疲勞、振奮精神、促進(jìn)職工生產(chǎn)熱情。只要我們都把“干好基層工會(huì)工作，服務(wù)廣大職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念掛在心上，那么，我們工會(huì)干部一定會(huì)當(dāng)?shù)糜凶逃形?，也一定能從工作中找到樂趣。因此，積極探索新形勢(shì)下機(jī)關(guān)工會(huì)工作職責(zé)的定位問題勢(shì)在必行。在工會(huì)與黨的關(guān)系問題上,既要防止和警惕脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)的傾向,也要防止忽視工會(huì)組織的群眾化、民主化特點(diǎn),要堅(jiān)持依法照章獨(dú)立自主開展工作,從而增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力,充分發(fā)揮工會(huì)推進(jìn)機(jī)關(guān)工作的積極作用。從整體上看，可以分為以下四個(gè)方面的內(nèi)容:一是帶領(lǐng)職工深人開展學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)科學(xué)的各種活動(dòng)，以促進(jìn)職工思想政治水平的提高。參與民主管理，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益是工會(huì)的重要職責(zé)之一。三是發(fā)揮工會(huì)組織“職工之家”的作用，關(guān)心干部職工生活，做好后勤服務(wù)工作。群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng)是調(diào)劑干部職工生活，提高工會(huì)凝聚力和向心力的有效載體。把過去一些優(yōu)秀的現(xiàn)在仍然管用的方法和改革創(chuàng)新相結(jié)合，在繼承的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)和創(chuàng)新，通過我們的不懈努力，最大限度地把廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮出來。一是破除認(rèn)為工會(huì)工作是“休閑部”的觀念，克服盲目性，真正樹立維權(quán)意識(shí)，把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。方法是手段是工作的途徑。在工作內(nèi)容上，由普遍撒網(wǎng)型向重點(diǎn)捉魚型轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作觸角涉及方方面面，但是必須圍繞工會(huì)組織的主要職能開展工作，不能漫無目的，眉毛胡子一把抓，要注重增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性。貼近時(shí)代就是要善于運(yùn)用新的理論成果、運(yùn)用新的科技手段和傳播方式，將其植人或嫁接到工會(huì)工作之中，拓展工會(huì)工作的活動(dòng)渠道。二是多與精的關(guān)系，開展工會(huì)工作需要活動(dòng)載體，但是要把握好“度”，不能過多過濫，要做到精耕細(xì)作。機(jī)制上創(chuàng)新，關(guān)鍵是要落實(shí)“三個(gè)到位”。工會(huì)工作要?jiǎng)?chuàng)新，必須隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，著眼于自身思想、組織、作風(fēng)的建設(shè)。具體到各單位的工作怎么搞，并沒有一套現(xiàn)成的方法，而是靠從事工會(huì)工作的同志深入實(shí)際，充分發(fā)揮主觀性、創(chuàng)造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法來。其次，要加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)組織的聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握上級(jí)工會(huì)的工作思路和計(jì)劃，以便及早結(jié)合本級(jí)工會(huì)的實(shí)際，做出計(jì)劃和安排，有條不紊地開展工作，提高工作的預(yù)