【正文】 求會、某個產(chǎn)品發(fā)布之前的策劃會，還是廣告公司對設(shè)計方案進行闡述的競標會，抑或評選先進工作者的部門年終總結(jié)會，在這些場合，每一個與會者都有可能獲得發(fā)言的機會，闡述自己的想法，適度地自我展現(xiàn)。之所以平均工資要乘以3，是因為參會人員創(chuàng)造的勞動產(chǎn)值通常是平均工資的3倍。座談會上如何發(fā)言技巧 如果你需要當(dāng)眾進行主題發(fā)言，或者作為消息源在某個以傳遞信息為目的的會議上講話，那么你首先需要做到的就是有備而來。一次開會，不知怎么就通知錯了人，結(jié)果該來的沒來，不該來的卻莫名其妙地在會場里坐了半個小時，白白耽誤了時間。?別人剛剛談了對任務(wù)量考核方案的建議一二三四，其中三條與你不謀而合。認真地聽別人在說什么，適當(dāng)?shù)刈鲂┯涗?，在會議過程中不斷調(diào)整、理清自己的思路，這些都會在很大程度上幫助你完成一個得體的發(fā)言。依照這個邏輯，除了“正確地說話”之外，恰當(dāng)?shù)剡x擇說話時機也是一次成功的會議發(fā)言的關(guān)鍵。然后才輪到新人，這時留給他們的討論空間已經(jīng)十分有限，多數(shù)人只能“跟票”表態(tài)，很難再提出什么新的見解。相反，如果一個職場新人在眾目睽睽之下第一個跳出來說話，則很可能被詬病為“不知深淺，自以為是”。作為菜鳥，更切實可行的做法是，在會議之前認真準備，在會上抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度多聽聽別人怎么說。隨機應(yīng)變是一種能力會議室是職場生態(tài)的濃縮版。要知道，這種時候，用怎樣的方式表達才是更重要的。輪到你說話時，首先要提到的不是“我不贊同……”，而是在對方的發(fā)言中，尋找你和他可以達成共識的部分。誰都好面子，因此說話的時候就必須體察周圍的氣氛和對方的情緒——是該直抒胸臆，還是點到為止，或者暫時擱置。畢竟，破壞總是比建設(shè)來得容易，只破不立并不能解決問題。這個試驗告訴我們，在會議上發(fā)言時，可以一邊進行自己的闡述，一邊注視著會場里的聽眾，尤其是那些直接關(guān)系到你此項工作成敗的“主要聽眾”，把自己和他們的關(guān)注點聯(lián)系在一起，這樣沒準兒會取得意想不到的發(fā)言效果。工會工作的開展離不開黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持。目前，各基層工會，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會還普遍存在經(jīng)費困難，市總工會的經(jīng)費畢竟有限，還無法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會的經(jīng)費需要。圍繞這個整體思想，為達到預(yù)定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：一、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，動員職工建功立業(yè)。推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，確保女職工權(quán)益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設(shè)，加大職工服務(wù)（幫扶）體系建設(shè)，強化?雙聯(lián)?和?兩幫兩促?措施，深入開展送清涼慰問、?金秋助學(xué)?等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。抓好農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校建設(shè)，積極開展農(nóng)民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質(zhì)達標成果競賽活動，引導(dǎo)廣大女職工提升素質(zhì)，崗位建功。在當(dāng)前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。三是工會工作的高要求與工會隊伍現(xiàn)狀的矛盾。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。工會組織從旁協(xié)調(diào)面臨很大壓力和挑戰(zhàn)。我個人非常欣賞郝校長說過的一句話：“品格支持人一輩子。大家把孩子送到朝外接受教育，就是高度認同朝外的教育理念和教學(xué)水平，所以就更應(yīng)積極主動配合學(xué)校的工作。孩子品格的養(yǎng)成受家庭、學(xué)校、社會三方面影響，這三方面在孩子不同的成長階段分別扮演重要角色。如：亂扔垃圾，高聲再有就是積極參加社會活動，特別是公益活動，給孩子一顆“愛他人”的心。我們一家還積極組織并參加各項社區(qū)活動，比如“萬圣節(jié)大流行”活動，當(dāng)我家孩子領(lǐng)著一群小孩到我家要糖吃時，我看到她既興奮又得意，還特意把最愛吃的進口巧克力往最小的小孩手里塞。孩子酷愛讀書是從小養(yǎng)成的，《影響孩子一生的100個成長故事》小時候我不知給她讀了多少遍。作為家長，我們會積極配合學(xué)校，做好“素質(zhì)教育”這門功課。（二）科學(xué)培訓(xùn)和文化互動相結(jié)合現(xiàn)有的農(nóng)牧民面對面宣講、科技之冬培訓(xùn)、黨員培訓(xùn)從形式上相對于較枯燥，通過課后進行有獎知識競猜、小組搶答等互動，鞏固知識的學(xué)習(xí)。達到“講政策，有理有據(jù)；談問題，實實在在；易記好懂還管用”的目的。（三）結(jié)合鄉(xiāng)域特色發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)圍繞濕地公園謀發(fā)展，做文章。最后，在文化宣傳工作上，我們將著力建設(shè)理論武裝、輿論引導(dǎo)、文化引領(lǐng)、精神文明建設(shè)“四位一體”的宣傳文化體系，強力推進科技、文化、衛(wèi)生、法律面對面交予。不妥之處，敬請指正。主要是打好“四張牌”：一、建文化組織，做好文化發(fā)展重視牌。鄉(xiāng)黨委政府積極協(xié)調(diào)組織文化、教育、民政、財政、農(nóng)業(yè)、計生、團委、婦聯(lián)等部門參與文化實踐活動，并明確了各村、各有關(guān)單位的職責(zé)，年終認真考核，進行評比表彰，從而有力地調(diào)動了各村和鄉(xiāng)直有關(guān)單位抓好文化建設(shè)的積極性。河口村按照鄉(xiāng)黨委政府的安排，結(jié)合本地實際，成立一支26人組成農(nóng)村文藝宣傳隊。三、揚紅色文化，打響紅色旅游特色牌。組建了女紅軍排宣傳隊，大力弘揚“金剛臺紅旗不倒”的傳統(tǒng)和自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)精神。新建綠化小品2處，修造了花壇、綠地間游步道。書屋自建立以來，便受到了廣大群眾的歡迎。河口村被市確定廉政文化進農(nóng)村示范村。由于今年生豬價格快速下跌、人感染h7n9流感疫情沖擊家禽業(yè)等因素，整個養(yǎng)殖行業(yè)很不景氣，飼料行業(yè)的發(fā)展也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。二是秉持與用戶共同成長的原則，再造渠道，讓利用戶。四是重視改善創(chuàng)新，重視內(nèi)部效率的提高與成本控制。在這樣的大環(huán)境下，***已深刻認識到企業(yè)自身必須加快結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，堅持改革創(chuàng)新，凝聚共識，努力走一條生產(chǎn)技術(shù)先進、確保質(zhì)量安全、市場競爭力強的發(fā)展道路。作為四屆政協(xié)常委會秘書長，我將盡最大努力為大家服務(wù)好，將全心全意為大家履職創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。特別是近年來，中央和省、市、區(qū)委就推進協(xié)商民主工作的專門印發(fā)了有關(guān)文件和制度，對于促進協(xié)商民主工作起到了積極推動作用。在全社會開展廣泛協(xié)商，堅持協(xié)商于決策之前和決策實施之中。從十八大首次確認協(xié)商民主的概念，到三中全會部署，再到習(xí)總書記高調(diào)講話，使“協(xié)商民主”不斷呈現(xiàn)在公眾面前。各位常委、各位委員，在這春意盎然的日子里，在新常態(tài)、新時期，如何當(dāng)好一名稱職的政協(xié)委員？才能不負眾望，我認為我們首先要做到： 一是要認真加強理論學(xué)習(xí)，體現(xiàn)覺悟性。政協(xié)組織是按照界別設(shè)置的，政協(xié)委員是各界別的代表人士，因此，切實做好本職工作，是當(dāng)好委員的重要基礎(chǔ)。因此，作為政協(xié)常委、委員，要妥善地處理好本職工作與政協(xié)工作的關(guān)系，積極主動地參加政協(xié)組織的各類會議、視察和調(diào)研活動。政協(xié)委員的一言一行不僅是個人的私事，在很大程度上直接影響著政協(xié)組織在人民群眾中的威望和形象。只要我們不忘初心、堅守信念，做一個參政建言的有心人，自覺深入基層，深入群眾，就一定能夠履行好自己的職責(zé)。因此，促進黨派、黨政和社會和諧的重任已擺在我們政協(xié)工作者面前。這是因為內(nèi)部制度政協(xié)組織可以說了算，而協(xié)商民主就不是政協(xié)組織自己能夠說了算的。長期以來，協(xié)商民主的隨意性較大，缺乏完善的、具有約束力的制度。主要原因就是自上而下還沒有形成一套完整的、可操作性的、具有強制力的制度。我作為一名基層政協(xié)工作者，對于建立協(xié)商民主制度有一點膚淺的想法，供大家參考。第三、應(yīng)該建立明確的、具體的、具有約束力的協(xié)商民主制度。構(gòu)建以黨委加強領(lǐng)導(dǎo)、政府大力支持、政協(xié)積極主動、紀委加強督辦的新格局，引領(lǐng)和推進協(xié)商民主制度化的建設(shè)進程。選調(diào)生是大學(xué)生中黨性修養(yǎng)、學(xué)業(yè)成績等各方面的優(yōu)秀分子，是精英中的精英。作為一名選調(diào)生，我們時常應(yīng)該認真思考，我們從哪里來，到哪里去，去做什么，該怎么做。在學(xué)校優(yōu)秀，不等于在工作中優(yōu)秀，過去優(yōu)秀，也不等于現(xiàn)在和將來一定優(yōu)秀。選調(diào)生作為未來培養(yǎng)的骨干力量，尤其應(yīng)該注重政治素養(yǎng)、理論水平的提升，盡可能擠時間多讀原著、學(xué)經(jīng)典、悟原理，并結(jié)合工作實際，加強對中省市各級政策、文件、講話的學(xué)習(xí)，既學(xué)文件精神，也學(xué)寫作方法，迅速讓自己成為一個政策上的“百事通”、“大專家”，也成為單位里的“頂梁柱”、“筆桿子”，相信一定可以脫穎而出，令人刮目相看。謙虛是種美德，是與人相處的行為準則，三人行必有我?guī)?，基層的同志有很多?jīng)驗和辦法值得學(xué)習(xí)，只要放低身段，虛心求教，一定會大有收獲，也能得到同事發(fā)自內(nèi)心的尊重和佩服，建立良好的群眾基礎(chǔ)?？匆粋€干部成不成熟，關(guān)鍵看在吃勁崗位上能否“蹲的實”，一味追求個人進步，考慮個人得失，這樣的干部是得不到認可的。走上選調(diào)生這條道路，是我們職業(yè)生涯的第一站，一開始就要繃緊廉潔這根弦，牢固樹立紀律規(guī)矩意識，扣好人生第一?？圩印Ｒ老∮浀媚暝?，那個拖著行李去上班報道的我。猶記在市委黨校，屆選調(diào)生崗前培訓(xùn)班開班儀式上副部長“人生再出發(fā)”的戰(zhàn)前動員；在市組織部，全市急需緊缺專業(yè)選調(diào)生工作座談會上副部長“志存高遠，堅定前行”的深情寄語；在市經(jīng)濟信息化局，青年人才座談會上局長“爭做工業(yè)戰(zhàn)線上的排頭兵”的工作鼓勵一一回蕩在我的耳邊。后來，又接手了行業(yè)扶貧等工作，接踵而至的是高強度的工作任務(wù)和壓力，加班熬夜是常態(tài)，節(jié)假日也是大打折扣。從以前的“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，到現(xiàn)在的“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”，一步一個腳印，慢慢的對工作由理論過渡到實際，親身感受到了組織的關(guān)懷，團結(jié)奮斗的快樂，這是我人生的一個轉(zhuǎn)折點，也是一個新的起點。在日積月累的嘗試和失敗中奮起，從接手新工作時所表現(xiàn)出的無所適從到分析研判的艱辛思索，從協(xié)調(diào)不同工作到最終圓滿完成各項任務(wù)，一步步變得胸襟開闊、內(nèi)心強大。”作為新時代選調(diào)生，要努力將個人的理想抱負與實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢緊緊相融，努力奔跑、不斷追夢，將“不忘初心，牢記使命”之信仰作為新時代選調(diào)生的主旋律而奮斗終生。第五篇：學(xué)生座談會上的發(fā)言我今天主要講以下幾個問題：一、為什么讀書？為國家和民族。為自己。二、怎么讀書？（一）樹立目標，勤奮刻苦目標是我們奮斗的方向，也是我們?yōu)橹畩^斗的動力。一切原因必有結(jié)果，一切結(jié)果必有原因。但是，這個原因是什么呢？最大的原因是自己。不管事做任何事，即便是走路也是如此。不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情?，F(xiàn)代社會需要的是有智慧的人才。我認為，壓力就是雙刃劍，壓力過大是禍，沒有壓力更是災(zāi)難。我認為，只有絕地反擊，方可成就自己。（四）嚴格要求、不懈堅持嚴格要求，這是所有老師和家長都這樣希望的。然而，我們看到的現(xiàn)象卻深深的刺痛了每個人的心。然而，走出學(xué)校和家庭，立身社會，他們又是什么樣的形象，我們可想而知，他們把對家長和老師的態(tài)度用到別人身上，別人還能像家長和老師一般的包容他，原諒他？我基本上不相信，所以這樣的人有點犯賤。不要埋怨學(xué)校。我認為，一個人如果總是抱怨客觀條件，成功將離我們越來越遠。我是做英文播音的，為了練習(xí)流利和減少錯誤，每天早上都要到公園里對著湖水進行‘最大聲、最清晰、最快速’朗讀文章的‘三最訓(xùn)練’。這樣你不也能說英文了？你不也是天才了？！英語的學(xué)習(xí)又有什么神秘的呢？所以不要悲觀，更不要懷疑自己的記憶力和語言模仿能力！成功的結(jié)果只是冰山之尖。這是對中國最大、最公開的污辱，但我們的運動員仍然若無其事地微笑入場，因為他們不懂英語！”1995年10月，日本《鉆石周刊》刊載了一篇文章：美國把高技術(shù)和英語作為孤立中國的手段。1997年香港回歸后此種狀況會有所改變，但中國英語教育的落后卻是顯而易