【正文】 習政協(xié)章程和統(tǒng)一戰(zhàn)線及人民政協(xié)理論，學習政治、經(jīng)濟、社會、文化和法律法規(guī)等方面的新知識，要緊跟時代步伐，做到與時俱進，不斷提高綜合素質(zhì)和履職履責的能力與水平。他在9100字的講話，近一半的篇幅在闡述“協(xié)商民主”，講話中提到“協(xié)商民主”四個字共25次。”總書記指出，在中國社會主義制度下，有事好商量，眾人的事情由眾人商量，找到全社會意愿和要求的最大公約數(shù)，是人民民主的真諦。黨的十八大報告也為協(xié)商民主賦予了新的內(nèi)涵。各位領(lǐng)導、各位委員，在人民政協(xié)成立65華誕之際，中共中央、全國政協(xié)于2014年9月21日在北京隆重舉行了人民政協(xié)成立65周年慶祝大會。最后，再次感謝大家對我們企業(yè)發(fā)展的關(guān)心與支持，我們一定再接再厲，為**的畜牧業(yè)發(fā)展做出更大貢獻！謝謝大家！篇五：在政協(xié)會議上的發(fā)言在政協(xié)會議上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導、各位委員：大家好！作為一名政協(xié)委員能夠站在這里與大家一起共同交流、探討協(xié)商民主工作，我感到很榮幸。公司正在推進物流信息中心建設(shè)，公司銷管、保管人員一體化辦公，既能實現(xiàn)信息快速傳遞與共享，還可一崗多能；積極與原料廠家溝通，推進散裝原料或噸袋，同時準備籌建原料筒倉，降低裝卸與生產(chǎn)費用。只有用戶發(fā)展了企業(yè)才能發(fā)展，所以在用戶困難的時候，我們進行了渠道再造，最大限度的砍掉中間環(huán)節(jié)，用戶得到了更多的實惠。面對這樣的市場變化，***外部市場抓“用戶價值最大化”，公司內(nèi)部抓“效率提高、費用管控”，在逆境中取得了長足的發(fā)展。篇四：公司在企業(yè)座談會上的發(fā)言**公司在企業(yè)座談會上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導、各位朋友：大家好!我是來自***公司的代表。同時，金剛臺鄉(xiāng)把廉政文化建設(shè)作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要抓手來抓，不斷豐富活動載體，利用遠程教育，結(jié)合“三會一課”，強化廉政意識教育培訓，掀起了濃厚的廉政氛圍。以加強農(nóng)村文化陣地建設(shè)和豐富農(nóng)村文化生活為主題，不斷滿足廣大農(nóng)民群眾的精神文化需求，積極推進農(nóng)村文化大院建設(shè)工作。并把金剛臺金剛臺景區(qū)設(shè)定為愛國主義紅色教育基地、每年“五四”青年節(jié)、“七一”建黨節(jié)都要組織青年在這里舉行入團入黨宣誓，讓廣大青年人牢記老一輩革命先烈的豐功功績，不斷激發(fā)熱情和斗志，在試驗區(qū)建設(shè)中建功立業(yè)。金剛臺鄉(xiāng)紅色文化歷史悠久，鄉(xiāng)黨委政府在大力發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)的同時，以爭創(chuàng)河南省特色文化產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為契機，以紅色文化旅游精品建設(shè)和地方傳統(tǒng)文化旅游線路建設(shè)為重點，以文化事業(yè)發(fā)展經(jīng)濟，用經(jīng)濟促進文化，樹品牌、謀發(fā)展，強力推進文化旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)，把文化旅游產(chǎn)業(yè)作為推進新農(nóng)村建設(shè)的朝陽產(chǎn)業(yè)來抓，從2004年發(fā)展金剛臺旅游以來，共接待旅游人數(shù)50萬人次，創(chuàng)造文化旅游產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值3000多萬元以上。文藝宣傳隊精心編排的民間叉?zhèn)阄?，扭秧歌、花挑舞，快板書，民間小調(diào)等節(jié)目異彩紛呈，歡快的鑼鼓，詼諧的表演，優(yōu)雅的快板，受到了群眾和游客的一致稱贊。在全鄉(xiāng)上下形成了黨政領(lǐng)導帶頭、各村、各單位通力協(xié)作、全社會共同參與的文化建設(shè)工作格局。金剛臺鄉(xiāng)將文化宣傳工作作為全鄉(xiāng)工作一項重要內(nèi)容，列入議事日程，納入目標考核。金剛臺鄉(xiāng)民間文化底蘊豐厚，是歌舞之鄉(xiāng)，是國家aaa級景區(qū)金剛臺國家地質(zhì)公園、全國紅色旅游精品景點（紅軍洞群）所在地；是全國百家晚報攝影基地、《八月桂花遍地開》外景拍攝地、全市青少年愛國主義文化教育基地、全市廉政文化教育基地。文藝護送、電影放送、村村通大喇叭、書刊報紙音像、開展大眾舞蹈“六進村”活動。我們從“什么是濕地”、“如何保護濕地，保護濕地的意義是什么”、“如何借助濕地帶動鄉(xiāng)域經(jīng)濟增加農(nóng)民收入”深入探索，將其融入文化元素。二、注重宣傳內(nèi)容創(chuàng)新報告提到：文化宣傳要做到群眾聽得懂、愿意聽、能接受，這就要求我們在文化的內(nèi)容上要有所提升，要貼近基層，貼近群眾。（三）現(xiàn)代科技和傳統(tǒng)宣傳相結(jié)合隨著信息時代的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已不再成為新鮮事物。謝謝大家！篇二：在宣傳工作座談會上的發(fā)言1 在宣傳工作座談會上的發(fā)言今天，縣委宣傳部召開此次座談會，就學習貫徹自治區(qū)黨委張春賢書記、做以下簡要發(fā)言?，F(xiàn)在，全本《三國演義》、《傲慢與偏見》等我都看不到最后一頁的名著，她卻看得津津有味。那時我覺得多參加一些這樣的活動，比說100句“要愛護我們的社區(qū)”、“要關(guān)心照顧比自己小的小朋友”要有用的多。朝外經(jīng)常組織社會活動，比如赴全國各地的愛國主義教育基地參觀訪問，組織“雨露小組”活動等等，這些我們家長是高度認同并鼓勵孩子積極參加。家庭成員，特別是父母的一言一行對于孩子“三觀”的養(yǎng)成至關(guān)重要。聽了剛才幾位家長的精彩發(fā)言我深受啟發(fā)，下面我結(jié)合聆聽郝校長的幾次演講后的體會，談一談自己的認識。學生來學校上學不是簡單地學會做題。三是當前勞動關(guān)系矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定面臨新的挑戰(zhàn)。二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰(zhàn)。領(lǐng)導對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質(zhì)跟不上高要求。一是中央、省市領(lǐng)導對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業(yè)對工會工作作用的認識還沒有到位。四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。三、扎實推進職工素質(zhì)提升工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。深入開展?當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術(shù)比武活動；圍繞?建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會?開展群眾性科技創(chuàng)新活動；大力弘揚新時期勞模精神，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。四是希望能給予工會更多的話語權(quán)，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。希望市委能繼續(xù)把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的匯報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。第二篇：調(diào)研座談會上發(fā)言材料中共瀏陽市委第十一次代表大會報告起草調(diào)研工作會議上發(fā)言材料（2011年6月2日）尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領(lǐng)導同志：在上一屆市委的堅強正確領(lǐng)導下，我市各級工會以?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以全面服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護職工合法權(quán)益為重點，不斷加強自身建設(shè)，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，我市工會系統(tǒng)的各項工作得到了良好的發(fā)展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了重要作用，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出了積極貢獻。在會議中發(fā)言時還有個小技巧?？傊?，要把握一個原則：針對事，而非針對人。隨后再以恰當?shù)姆绞教岢鲎约旱牟煌庖姡冗_到了討論的目的，表達了自己的想法，又不至于傷及同事。尤其是在意見相左時。在這里，人與人的關(guān)系，每個人對同一件事的不同解讀，以及人們處理事情的不同方法，都會被集中在小小的一張會議桌上。在需要自己說話的時候，恰當?shù)乇磉_自己的觀點，不必過分謙卑，更不能過于自信。如何選擇合適的發(fā)言時機，需要判斷力——你必須搞清楚自己在團隊里究竟占了多大的權(quán)重，自己的意見到底有怎樣的影響力。到了會議的最后階段，團隊大佬會根據(jù)大家的意見進行總結(jié)發(fā)言，并結(jié)合他自己的態(tài)度形成最終的決議。發(fā)言的時機選擇，很大程度上體現(xiàn)了一個人在團隊中的角色和位置。至于 那些被別人搶先提到過的內(nèi)容，其實也并非雷區(qū)——你再次提到它們的時候，盡可能地用三言兩語概括核心觀點，并且加上一些“正如剛才談到的那樣，我還想補充一點”，或者“在這個問題上，我特別贊同的意見”。這時候，即便你針對這三條建議做了充分的發(fā)言準備，論點論據(jù)也更為有力，但無論如何也沒必要展開來再重復一遍——否則只能是浪費大家的時間，并且是對之前發(fā)言者的不尊重。其實，他如果在走進會場之前有所準備，了解清楚會議的主題是什么，跟自己有什么關(guān)系，這個誤會就完全可以避免。具體來說，有準備表現(xiàn)在：在進入會場之前，弄清楚參加會議的都有誰?自己為什么來開這個會?會議內(nèi)容大致是什么?會議要解決什么問題?針對這些，提前查閱相關(guān)數(shù)據(jù)、材料、歷史記錄，并且事先思考一下會議中可能遇到的問題。而乘以2是因為參加會議要中斷日常工作，因此損失要以2倍來計算。當然，你也可以選擇躲在角落里保持沉默——如果你想在職場中一直這么“低調(diào)”下去的話。再來看第二種。一年一度的校園宣講會，負責招聘的hr需要站在幾百人面前發(fā)布招聘信息。市場部需要通過會議，向銷售人員傳達產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略，統(tǒng)一行動步伐。你代表的不是自己而是所在崗位 會議的類型多種多樣，但其目的歸結(jié)起來無外乎兩個：傳遞信息和形成決策。所以，學會在會議上以正確的方式表達自己的觀點，可以提升你的職場形象，甚至還有機會得到上司的贊賞。因為只有了解別人說了什么，才會讓你在隨后的發(fā)言中有的放矢。如果時間充裕，則可以在相關(guān)條目下用事先準備好的數(shù)據(jù)、材料展開論述。單位里兩個同事同名同姓，分屬不同部門。所以籠統(tǒng)來說，一切圍繞效率二字的規(guī)則，比如簡明扼要、開門見山、主題清晰、言之有物等，都是對會議發(fā)言者的最基本要求。日本太陽工業(yè)公司曾經(jīng)算過這么一筆賬：會議的機會成本=每小時平均工資的3倍2開會人數(shù)開會時間(小時)。在這種以形成決策為目的的會議中，每個人都有機會表達自己的意見，都希望通過溝通、交流甚至是交鋒，獲得一個盡可能對自己有利的決策結(jié)果。高考前，班主任老師通常要召集家長們開個會，囑咐一下備考的注意事項。這時候，無論愿意與否，只要身處這條信息鏈上的某一個環(huán)節(jié)，你就需要在會議上發(fā)言——你代表的不是自己，而是所在的崗位。以傳遞信息為目的的會議，是團隊合作中常見的一種形式，是不同分工的合作者之間通過交流達到信息共享的過程。讓領(lǐng)導和同事同時坐在會議室聽著你的觀點，這樣的事情在職場上并不是經(jīng)常能發(fā)生的。第一篇：座談會上如何發(fā)言技巧座談會上如何發(fā)言技巧座談會上如何發(fā)言技巧對于職場新人來說，開會可謂是一個展現(xiàn)自己的機會。對于職場新人來說，開會可謂是一個展現(xiàn)自己的機會。先說第一種。而銷售部門也需要通過會議，向生產(chǎn)部門反饋來自市場的聲音。辦公室里專業(yè)電腦軟件升級之后，客服人員都會上門開個培訓會，幫助每個員工盡快適應(yīng)新系統(tǒng)。在職場上，很多問題在常規(guī)流程中無法解決、無法協(xié)調(diào)的時候，就需要通過會議的形式，借助團隊討論達成一致意見。言不及義空話套話都是忌冗長的會議除了是對與會者的一種精神消耗之外，更會導致真金白銀的損失。效率是衡量一個會議成功與否的重要指標之一。聽過一個真實的笑話。在會議上發(fā)言，尤其是占用大塊時間進行主題發(fā)言時，切忌套話、空話，要盡量做到提綱挈領(lǐng)，先講主張再說理由，按照一定的邏輯把自己想說的內(nèi)容列成條目，每個條目都能用幾個詞或者一句話概括重點。要知道在會議上，當你的身份從發(fā)言者轉(zhuǎn)變?yōu)槁牨姷臅r候，認真聆聽別人的講話是必需的——尤其是在討論環(huán)節(jié)。讓領(lǐng)導和同事同時坐在會議室聽著你的觀點，這樣的事情在職場上并不是經(jīng)常能發(fā)生的。所以，學會在會議上以正確的方式表達自己的觀點，可以提升你的職場形象，甚至還有機會得到上司的贊賞。比如，企業(yè)的生產(chǎn)部門需要通過會議，向市場部和銷售人員講解產(chǎn)品的性能和賣點。例子不勝枚舉。或者僅僅是因為你工作成績卓著，也有可能被單位領(lǐng)導拉進會議室，讓你在同事們面前介紹介紹經(jīng)驗。無論是企業(yè)制定新規(guī)章新制度之前的意見征