【正文】 。聽了這樣的回答，面試官一定會產(chǎn)生另一種擔(dān)心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作?正確做法：這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經(jīng)歷等看似負面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。錯誤回答：依公司規(guī)定，能拿多少就拿多少。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值。當(dāng)然，更高明的回答是反問對方：你們有沒有為這個職位設(shè)定一個薪金范圍?這類問題在公務(wù)員面試、國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累。實際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會和你聊一些更具體的事情。這確實是很多人的一種休閑活動。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。而且，如果把一些大多數(shù)人不認同的所謂長處列出來，對于面試也沒有什么好處。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好，可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點，借此說服他(她)給你一個機會。正確做法：公司要聘用一個員工，是要他(她)為自己創(chuàng)造價值。這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。當(dāng)然，如果名人確實對你產(chǎn)生了很大的影響，但說無妨，但一定要注意闡述細節(jié)?！厩芭_接待小技巧歸納】不要說“對不起”多說“不好意思”這個簡直是很多搞服務(wù)的人的死穴。第三篇：前臺接待文員應(yīng)聘簡歷前臺接待文員應(yīng)聘簡歷范文時間就如同白駒過隙般的流逝，我們找工作的時間越來越近，這時候需要開始寫簡歷了哦。20xx年6月～20xx年2月，在九江天海連鎖酒店，任酒店客服、市場營銷策劃。學(xué)生兼職事務(wù)的管理。網(wǎng)絡(luò)營銷訂房傳真確認。市場調(diào)研及聯(lián)盟合作商簽約及合作方式的策劃方案。協(xié)助銷售經(jīng)理追蹤貨款回收情況。第四篇：應(yīng)聘面試技巧技巧是自己摸索出來的餓，跟著感覺走不壓抑就對了，希望你能成功！第一節(jié): 找工作的過程：準備簡歷尋找信息記錄信息初步面試復(fù)試第二次復(fù)試（有的公司要經(jīng)過兩輪復(fù)試）獲得成功。原件要隨身帶著給用人單位當(dāng)場驗證真?zhèn)?，?fù)印件可給用人單位留底參考。寫簡歷特別要注意: ,不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。很強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力。目標(biāo)明確、擅于制定詳細的計劃來實現(xiàn)目標(biāo)。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。在去5樓參加完現(xiàn)場招聘后再看看這個屏上的信息也是有幫助的。公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注 ABC公司 龍華 L10號 跟單員不是標(biāo)準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。當(dāng)你走進人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。D:提早到達請于8：309：00到人才大市場。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產(chǎn)生好的評價。四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。F:面試時如何推銷自己自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。5）選擇這份工作的動機？這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。13）你的優(yōu)點是什么“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。17）希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在 **營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。話雖簡單，可是難度頗高。21）你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到8000－9000元?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。.(如果他對你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題),:某個職位在市區(qū)內(nèi):20002500(不包吃住), 關(guān)外:15001800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如25002800, 30003500等,最好不要一口價:2200, ,:如何與用人單位約面試時間？對于你來說，上午是最寶貴的。我很珍惜這次面試機會。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。（3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。一般面試結(jié)果會在面試后 3到5天內(nèi)有消息,：面試六忌： 一忌缺乏信心有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有 關(guān)自身背景的“廣告詞”。三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要 如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想 的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。四、留心你的一舉一動 面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫 助： 1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題 雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本 面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng) 聽別人說話的技巧。由于工作積極努力，成績突出，被 評為?！皟?yōu)秀共青團員”，得到老師和同學(xué)們的一致好評。使自己的知識水平，思想品德，工作能力等方面都踏上了一 個新的臺階?；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個 Freshman； 或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當(dāng)你在四處出擊求職的時候，請注意應(yīng)聘技巧。比如 說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統(tǒng)下，用 C＋＋語言編程序”技能的 人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會失去面試的機會。求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。我問他是怎么了解到的，他說 他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。保持良好 的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。主攻目標(biāo)，你要多費些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招 聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標(biāo)，留下你的 簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準備好回答考官提問。最 重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的