【正文】 解除聘用協(xié)議：(一)戶口為農(nóng)村戶口或戶口不屬本縣區(qū)的；(二)以提供虛假材料或證件安排的；(三)未持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的；(四)本人未提供相應(yīng)勞動，他人頂替上崗的；(五)連續(xù)曠工超過10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的；(六)不服從用人單位管理或違反聘用單位管理辦法的；(七)其他不符合公益性崗位條件的。繳費標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 用人單位將公益性崗位從業(yè)人員調(diào)整至不屬于原審批的公益性崗位工種范圍內(nèi)的，不得再享受崗位補貼和社保補貼?！?—第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。（二）社區(qū)公益性崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。五、公益性崗位人員勞動關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。經(jīng)整改仍未達到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補貼。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。（五）上述人員申請公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報名提出申請，如實填寫《襄樊市開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：身份證原件、復(fù)印件；《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動保障所（站）出具的證明。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。（十二）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象，并為其繳納了社會保險金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實際錄用人數(shù)給予社會保險補貼。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼。（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負責(zé)解釋。第四條 公益性崗位開發(fā)堅持以下原則：政府主導(dǎo)，多方參與；面向基層，科學(xué)設(shè)置；統(tǒng)籌管理，單位負責(zé)；動態(tài)監(jiān)管，突核工作，結(jié)合各自工作實際，負責(zé)制定切實可行的崗位職責(zé)和管理辦法；要加強與業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的日常溝通和聯(lián)系，為公益性崗位工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第十三條 公益性崗位工作人員安置實行試用期，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)過用人單位考評合格后，雙方簽訂勞動合同（期限為一年），并報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。因個人原因請假15天以內(nèi)由用人單位核準，15天以上由用人單位審核同意后，報XX力資源和第二十條 公益性崗位工作人員崗位補貼發(fā)放、社會保險補貼申報及資金管理由XX人力資源和社會保障局、XX財政局密切配合，建立和完善各項制度，加強對崗位補貼和社會保險補貼的審核、發(fā)放及管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)。（四）基層文化科技服務(wù)。（六）基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)。（八）基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護。二、公益性崗位安臵的對象在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行了失業(yè)登記并持《就業(yè)援助卡》的，有勞動能力和就業(yè)愿望，在勞動年齡內(nèi)，符合下列條件之一的人員：（一）男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。（五）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。三、公益性崗位的申報、核實、認定和備案本《辦法》所列的九類公益性崗位，按照屬地管轄或分級管轄的原則，由用人單位向所在的市（州、地）或縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政部門申報，具體申報辦法由各地自行確定。招聘工作由市（州、地）人力資源和社會保障部門負責(zé)，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進行：（一）新增公益性崗位在招聘前，必須由用人單位提出具體用工條件，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門負責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時間、聘用條件等。五、公益性崗位人員的待遇（一）對提供了正常勞動的公益性崗位人員，有條件的用人單位除提供崗位補貼外，應(yīng)給予其適當補貼，具體辦法由各用人單位自行確定，并報人力資源和社會保障部門備案。公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核兩次以上不能勝任本職工作的，報認定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門審核備案后直接辭退，并解除勞動關(guān)系。補貼標準按單位應(yīng)為所招人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險計算，個人應(yīng)繳納部分由本人負擔(dān)。（二）社會保險補貼的申領(lǐng)程序由各地根據(jù)實際情況自行確定。（二）統(tǒng)一調(diào)配。要按照各地人口狀況、就業(yè)狀況等儲備不低于本地已安臵公益性崗位總量的10%，保持動態(tài)平衡。（三）公益性崗位就業(yè)人員按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進行檔案備案管理，由各縣（市、區(qū)、特區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)（村）勞動保障服務(wù)站負責(zé)，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案及臺帳，做到一人一檔。市（州、地）人力資源和社會保障、財政等部門每半年至少進行一次抽查，并將抽查結(jié)果記入就業(yè)責(zé)任考核內(nèi)容。（六）嚴肅處理違法違