【正文】 解除聘用協(xié)議：(一)戶口為農(nóng)村戶口或戶口不屬本縣區(qū)的；(二)以提供虛假材料或證件安排的；(三)未持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的；(四)本人未提供相應(yīng)勞動(dòng)，他人頂替上崗的；(五)連續(xù)曠工超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的；(六)不服從用人單位管理或違反聘用單位管理辦法的；(七)其他不符合公益性崗位條件的。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 用人單位將公益性崗位從業(yè)人員調(diào)整至不屬于原審批的公益性崗位工種范圍內(nèi)的，不得再享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。—6—第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）社區(qū)公益性崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）開(kāi)發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。五、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。對(duì)違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。附：《襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對(duì)象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。公益性崗位開(kāi)發(fā)分為政府投資開(kāi)發(fā)購(gòu)買和社區(qū)開(kāi)發(fā)兩種方式。（五）上述人員申請(qǐng)公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報(bào)名提出申請(qǐng)，如實(shí)填寫《襄樊市開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：身份證原件、復(fù)印件；《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）出具的證明。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對(duì)象和用人單位均可依法解除勞動(dòng)合同。（十二）對(duì)社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實(shí)際錄用人數(shù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開(kāi)發(fā)的單位撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負(fù)責(zé)解釋。第四條 公益性崗位開(kāi)發(fā)堅(jiān)持以下原則：政府主導(dǎo)，多方參與；面向基層，科學(xué)設(shè)置；統(tǒng)籌管理，單位負(fù)責(zé)；動(dòng)態(tài)監(jiān)管，突核工作，結(jié)合各自工作實(shí)際，負(fù)責(zé)制定切實(shí)可行的崗位職責(zé)和管理辦法；要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的日常溝通和聯(lián)系，為公益性崗位工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第十三條 公益性崗位工作人員安置實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)過(guò)用人單位考評(píng)合格后，雙方簽訂勞動(dòng)合同（期限為一年），并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。因個(gè)人原因請(qǐng)假15天以內(nèi)由用人單位核準(zhǔn)，15天以上由用人單位審核同意后，報(bào)XX力資源和第二十條 公益性崗位工作人員崗位補(bǔ)貼發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)及資金管理由XX人力資源和社會(huì)保障局、XX財(cái)政局密切配合，建立和完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的審核、發(fā)放及管理工作，對(duì)玩忽職守的工作人員要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)。（四）基層文化科技服務(wù)。（六）基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)。（八）基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)。二、公益性崗位安臵的對(duì)象在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)援助卡》的，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在勞動(dòng)年齡內(nèi)，符合下列條件之一的人員：（一）男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。（五）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。三、公益性崗位的申報(bào)、核實(shí)、認(rèn)定和備案本《辦法》所列的九類公益性崗位，按照屬地管轄或分級(jí)管轄的原則，由用人單位向所在的市（州、地）或縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門申報(bào)，具體申報(bào)辦法由各地自行確定。招聘工作由市（州、地）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進(jìn)行：（一）新增公益性崗位在招聘前，必須由用人單位提出具體用工條件，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時(shí)間、聘用條件等。五、公益性崗位人員的待遇（一）對(duì)提供了正常勞動(dòng)的公益性崗位人員，有條件的用人單位除提供崗位補(bǔ)貼外，應(yīng)給予其適當(dāng)補(bǔ)貼，具體辦法由各用人單位自行確定，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核兩次以上不能勝任本職工作的，報(bào)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后直接辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申領(lǐng)程序由各地根據(jù)實(shí)際情況自行確定。（二）統(tǒng)一調(diào)配。要按照各地人口狀況、就業(yè)狀況等儲(chǔ)備不低于本地已安臵公益性崗位總量的10%，保持動(dòng)態(tài)平衡。（三）公益性崗位就業(yè)人員按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行檔案?jìng)浒腹芾?，由各縣（市、區(qū)、特區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所或社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案及臺(tái)帳，做到一人一檔。市（州、地）人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等部門每半年至少進(jìn)行一次抽查，并將抽查結(jié)果記入就業(yè)責(zé)任考核內(nèi)容。（六）嚴(yán)肅處理違法違