人事助理崗位職責(zé)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 經(jīng)理處理其他相關(guān)人事、行政事務(wù)。人事助理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。第四篇：人事助理崗位職責(zé)8723402865人事助理崗位職責(zé)直接上級(jí)：人事行政部經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)崗位描述：負(fù)責(zé)人事行政部的人事事務(wù)工作，配合各相關(guān)部門(mén)，保證本部門(mén)日常事務(wù)工作的正常運(yùn)作。【將資料分門(mén)別類(lèi)放置便于查找；確保資料的保密性；紙質(zhì)版資料要放入指定的箱柜內(nèi)，定期檢查、消毒，要求做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化逐步實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化；檔案資料，一般不向外借出，確實(shí)需要借出的，按照借閱利用制度規(guī)定執(zhí)行；對(duì)已到保管期限的檔案，按銷(xiāo)毀制度的規(guī)定和程序辦理】《勞動(dòng)合同》的續(xù)簽及管理工作?！臼占徍思敖y(tǒng)計(jì)符合條件的車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)員工，改善員工福利，提高員工待遇，是一種新型的員工激勵(lì)與撫慰方式】、跟蹤及資料歸檔。、季、月度人事工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告，積極完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；，及時(shí)反饋情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；，提高辦事效率；，認(rèn)真做好上傳下達(dá)，并引導(dǎo)員工圍繞公司工作計(jì)劃扎實(shí)開(kāi)展工作；，傾聽(tīng)員工心聲，組織各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；，推廣企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)品牌建設(shè)，提高企業(yè)知名度。做好信息的上傳下達(dá)。包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
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