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加強新時期農(nóng)村基層黨組織建設的幾點思考-預覽頁

2025-10-24 16:31 上一頁面

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【正文】 的黨員均發(fā)放了流動黨員活動證,同時建立了在職黨員干部與外出流動黨員結對承諾服務制度。加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展,需要基層黨組織強化領導和服務的作用,而部分農(nóng)村基層干部尤其是經(jīng)濟相對貧困地區(qū)的干部在這方面的素質(zhì)相對較弱。現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下:一、近年來農(nóng)村基層組織建設取得的成效最近幾年,全區(qū)各級黨組織緊緊圍繞區(qū)委關于全面加強黨的基層組織建設、開創(chuàng)基層工作新局面的要求,按照農(nóng)村“三有”目標,以“固本強基”為載體,在農(nóng)村基層組織建設中取得了明顯成效?;颈U现贫冗M一步健全,在進一步提高村居干部收入的同時,建立了以報酬穩(wěn)步增長、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為主要內(nèi)容的基層干部“三位一體”激勵保障機制,村干部工作積極性進一步增強。健全規(guī)范了各項規(guī)章制度,基層民主法治建設穩(wěn)步推進。堅持黨組織的領導核心地位,支持村委會依法開展工作。一是加大了對發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟的政策扶持力度。??谂R港生態(tài)工業(yè)園、十里印刷包裝工業(yè)園、五里全民創(chuàng)業(yè)園、山口工業(yè)小區(qū)等平臺均呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,農(nóng)村集體經(jīng)濟隨著平臺建設的推進,也同步得到了較快提升,為基層組織建設奠定了強有力的物質(zhì)基礎。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基本建立了為民全程服務代理中心、站(點)。二、目前我區(qū)農(nóng)村基層組織建設的現(xiàn)狀及存在的突出問題幾年來,雖然全區(qū)各級黨組織都十分重視農(nóng)村基層組織建設,狠抓落實,取得了一定的成效。主要表現(xiàn)為:從思想素質(zhì)看,一部分基層干部傳統(tǒng)的思想觀念與農(nóng)業(yè)農(nóng)村加快發(fā)展的新形勢不相適應;從政治素質(zhì)看,在部分基層干部中存在著淡化政治的不良傾向;從能力素質(zhì)看,少數(shù)同志工作水平和能力與所承擔的繁重任務不相適應;從作風素質(zhì)看,一些基層干部的工作作風與群眾的期望和要求不相適應。但目前,在我區(qū)還存在著很多經(jīng)濟薄弱村,由于集體經(jīng)濟相對貧困,黨支部缺乏帶領群眾脫貧致富的必要的物質(zhì)條件,修橋、鋪路等社會公益事業(yè)無力去辦,黨組織在群眾中的威信不高。在新形勢下,農(nóng)村黨員干部以及廣大農(nóng)民群眾的思想觀念、價值取向和現(xiàn)實要求都已發(fā)生了深刻的變化,他們既需要市場經(jīng)濟知識,又需要實用技術的武裝;既追求豐富的物質(zhì)生活,又追求健康向上的精神文化生活。從實踐來看,產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的,既有主觀方面的因素,也有客觀環(huán)境的影響,主要可以概括為“三個不足”:一是農(nóng)村改革發(fā)展勢頭迅猛,在干部和思想的準備上顯得不足;二是對市場經(jīng)濟產(chǎn)生的負面效應以及市場經(jīng)濟對農(nóng)村黨建工作的挑戰(zhàn)認識不足,相應的措施沒有跟上,也不配套;三是少數(shù)基層干部“兩手抓”的素質(zhì)具備不足,農(nóng)村黨建工作擺不上位置,削弱了黨的領導,造成了實際工作中的一手硬、一手軟,出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。從大觀農(nóng)村基層黨組織建設和經(jīng)濟發(fā)展的實際來看,經(jīng)濟建設和黨的建設表現(xiàn)出了明顯的一致性,哪里的基層黨組織戰(zhàn)斗有力,那里的工作就扎實有效,經(jīng)濟建設就能迅速發(fā)展。第二,在農(nóng)村黨建工作的實踐中,必須把黨的建設與經(jīng)濟建設的關系處理好。黨建工作為經(jīng)濟建設服務的作用:一是政治上的把關定向。二是思想上的宣傳激勵。四是創(chuàng)造優(yōu)良的政治、社會環(huán)境。但是,從最終的意義上說,黨建工作目標的實現(xiàn),必須通過促進一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會的全面進步才能真正達到。發(fā)展和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟是加強農(nóng)村黨的建設,提高和鞏固農(nóng)村黨組織核心領導地位的物質(zhì)基礎。那么,基層組織建設中的一些問題也便會迎刃而解。其基本做法就是區(qū)、鄉(xiāng)、村層層樹立典型的輻射和帶動作用。在農(nóng)村,黨的路線、方針、政策的貫徹落實,要通過基層黨支部一班人向全體黨員和群眾進行灌輸,帶領大家付諸行動。同時,還要著眼于村級班子的長遠建設,做好在青年農(nóng)民中培養(yǎng)后備干部和做好在優(yōu)秀青年農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作,通過增強班子領導抓發(fā)展的意識和能力,增強農(nóng)村經(jīng)濟活力,推進農(nóng)村小康建設。在核定的編制數(shù)內(nèi),對在編村干部報酬實行補貼制度,對村干部報酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等采取適當方式分級進行補貼,徹底解決村干部的后顧之憂。其中錄用的優(yōu)秀村黨組織書記、主任,可作為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部人選。通過評比,使各村黨支部間形成你追我趕的競爭局面,增強農(nóng)村黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。鼓勵機關部門充分發(fā)揮部門優(yōu)勢,為幫扶的村切實解決一些突出矛盾或重點難題,并將結對幫扶成果納入基層組織建設和領導干部考核。同時,針對現(xiàn)在一些農(nóng)村基層班子存在著年齡、思想老化、能力弱化的問題,應加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔。一、農(nóng)村基層黨組織建設目前存在的問題(一)領導班子建設不夠“強”。大部分農(nóng)村非公有制企業(yè)黨組織中,黨的力量和工作基礎還相當薄弱,有組織無活動的現(xiàn)象仍然存在。在思想政治上,有的黨員干部理想信念不堅定,執(zhí)政意識淡薄。(三)集體經(jīng)濟發(fā)展不夠“快”。隨著村民自治等基層民主政治的發(fā)展,現(xiàn)在村民民主意識不斷增強,但一些村級黨組織這方面關系處理不好,反會削弱黨的核心領導。有些村領導班子不團結不協(xié)調(diào),直接對基層工作造成影響。另一方面,后顧之憂沒有解決。新形勢下,建強農(nóng)村基層領導班子,是加強和改進農(nóng)村基層黨組織建設的首要環(huán)節(jié),也是有力推進社會主義新農(nóng)村建設的重要保障。要積極探索在離鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功人士、企業(yè)家中選人兼任村級領導班子成員,實現(xiàn)既引才、引智又引項目。要研究出臺相關的補充性文件,進一步明確村黨支部與村委會的職責任務,形成分工協(xié)作、積極互動的良好局面。(3)要抓源頭,建好后備。要探索建立村級班子后備干部隊伍管理機制,采取滾動式管理辦法,不斷增強后備干部的生機與活力。加強教育培訓是提高村級干部隊伍素質(zhì)的重要途徑。(2)要創(chuàng)新制度,強化管理。要探索建立“定標選人、競爭上崗”工作制度辦法,解決冗員過多、人浮于事的突出問題。要不斷改進和完善村主干離任審計工作,形成有效監(jiān)督力和約束力,有力杜絕貪污腐化現(xiàn)象。選準一條切合實際、行之有效的發(fā)展經(jīng)濟路子,是加強和改進農(nóng)村基層組織建設的中心任務,也是全力推進社會主義新農(nóng)村建設的物質(zhì)基礎。(2)要因地制宜選好路。適應形勢任務新要求,不斷建立健全工作制度,是推動農(nóng)村工作規(guī)范化、科學化,扎實有序推進社會主義新農(nóng)村建設的根本保障。要積極探索農(nóng)村非公領域黨的活動的新形式、新要求和新內(nèi)涵,創(chuàng)新活動載體,推動農(nóng)村非公黨建工作上新水平。要提高各級人大代表、黨代表中的村主干比例,給予一定政策 傾斜,增強村主干的政治榮譽感。村級干部隊伍良莠不齊、整體素質(zhì)偏低,自我約束力不強,容易滋生腐敗現(xiàn)象。要建立定期考察制度,加強村級干部日常監(jiān)督,并暢通村級干部“出口”,確保村級干部隊伍的整體戰(zhàn)斗力。要實現(xiàn)“生產(chǎn)發(fā)展,生活寬裕,鄉(xiāng)風文明,村容整潔,管理民主”的工作目標,就必須大力加強農(nóng)村基層黨組織建設,不斷增強農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力,充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領導核心作用,使黨的基層組織真正成為推動新農(nóng)村建設的組織者、推動者、實踐者,為建設社會主義新農(nóng)村提供強有力的組織保證。有的長期不發(fā)展黨員,黨員年齡結構老化的問題也相當嚴重,基層組織普遍表現(xiàn)出班子老化、文化素質(zhì)低、后繼乏人的現(xiàn)象。目前,有一些農(nóng)村黨員干部素質(zhì)還不夠高,黨的先進性還不能充分發(fā)揮和體現(xiàn)。在能力素質(zhì)上,有的農(nóng)村黨員干部雖有帶領群眾致富的愿望,但缺少帶領群眾致富的本領;有的黨員干部只想著自己致富,沒有想到帶領群眾一起致富,導致黨組織和黨員干部在群眾中威信不高。(四)民主政治推進不夠“好”。有的村級黨組織,不敢大膽領導,有的甚至放棄領導。“上面千條線,下面一根針”,農(nóng)村干部承擔大量的工作,而所得的報酬卻偏低,影響了村干部的積極性。(一)要適應新形勢,建設一個強班子。要進一步改革和完善村級換屆選舉工作制度,探索試行直選村級黨組織書記辦法,進一步擴大基層民主,增強村級黨組織書記的凝聚力和號召力。處理好村兩委之間關系,是增強村級黨組織工作合力,提高村級班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的重要途徑。要建立矛盾疏導和處理機制,對存在分歧的村兩委及時加以疏導,避免出現(xiàn)矛盾激化現(xiàn)象。要扎實推進“一村一名大學生”計劃,把一些學有專長特別是思維活躍、懂經(jīng)濟、善管理的優(yōu)秀大學生引進村級干部隊伍,并采取“一對一”結對培養(yǎng)方式,以老黨員、老干部的豐富經(jīng)驗引導大學生村干部盡快適應農(nóng)村工作,成為村級領導班子的重要后備力量。(1)要創(chuàng)新形式,強化教育。要廣泛推行“傳、幫、帶”有效辦法,抽調(diào)專業(yè)干部深入農(nóng)村開展新時期農(nóng)村工作普及性教育,使農(nóng)村干部能力素質(zhì)得到革新性提高。要建立村級組織干部懲處機制,明確農(nóng)村不合理干部的認定標準和處理辦法,疏通“出口”渠道。要針對農(nóng)村普遍存在賬目混亂、理財水平不高的實際,通過建立健全監(jiān)督機制,拓寬監(jiān)督渠道,實現(xiàn)勤政廉政、取信于民。(三)要探索新方式,走出一條新路子。要采取定期舉辦業(yè)務培訓班、建立農(nóng)村黨員干部科技培訓基地和實施現(xiàn)代遠程教育等有效辦法,努力構建農(nóng)業(yè)科技培訓平臺,促使村級干部掌握市場經(jīng)濟和科技文化知識,牢固樹立科學發(fā)展觀,創(chuàng)新觀念,探索新路。(四)要落實新要求,完善一套嚴制度。要不斷改進和完善農(nóng)村“三會一課”的內(nèi)容和形式,切實增強農(nóng)村基層黨的活動的實效性。因此,要立足農(nóng)村實際,著力建立健全村級干部激勵保障制度,進一步提高農(nóng)村干部的政治、經(jīng)濟待遇,有效激發(fā)基層干部的工作積極性和主動性。(3)要建立健全監(jiān)督約束制度。要進一步改進和完善村主干離任審計工作制度,并積極探索建立村干部“離任審計”制度,對農(nóng)村干部進行嚴格審計,形成有效監(jiān)督力和約
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