【正文】 實黨風廉政建設(shè)責任制的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。自我批評、領(lǐng)導接訪、約訪、下訪等形式，隨時掌握干部職工的思想動態(tài)，特別是在職務(wù)任免、崗位調(diào)整等事項時，及時進行談話、警示、告誡，及時化解可能存在的思想問題、維護穩(wěn)定大局。通過各種有效途徑，掌握相關(guān)人員在思想道德風險、制度機制風險及崗位職責風險等方面存在的問題。主要內(nèi)容：腐敗風險點是否查找準確、全面；廉政風險預(yù)警防控措施的制定是否具有針對性，措施落實是否取得積極效果；管理范圍內(nèi)相關(guān)人員廉潔自律、履職盡責情況；制度機制建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)。適用范圍：群眾有舉報、社會有反映的；不按照規(guī)定落實廉政風險預(yù)警防控措施，情節(jié)輕微的；黨員干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的；在廉政風險預(yù)警防控工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，組織認為有必要提醒的。第五章 廉政風險預(yù)警防控評價機制 第十一條 建立廉政風險信息檔案庫。三、預(yù)警分類及處理方法經(jīng)過上級紀委的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，將預(yù)警分為上級監(jiān)督預(yù)警、內(nèi)部監(jiān)督預(yù)警、外部監(jiān)督預(yù)警、信息監(jiān)督預(yù)警四類（一）上級監(jiān)督預(yù)警。二是每年結(jié)合工作考核，組織一次對中層干部述職考評。通過公開工作流程、公開辦事承諾、網(wǎng)絡(luò)問政、政風行風熱線、民主評議、群眾評議、公開投訴處理結(jié)果、聽證質(zhì)詢、社會監(jiān)督員反饋意見等監(jiān)督方式，對廉政風險點進行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。主要任務(wù)是對廉情預(yù)警信息進行收集、分析、評價、反饋與運用等。對民主測評得分在70分以下，或?qū)`紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預(yù)警信號。本單位重大事項決策、重要工作部署、重要人事任免、大額資金使用中的情況和問題。五、預(yù)警問題的處理一般性問題由鎮(zhèn)紀委提出處理意見，報鎮(zhèn)黨委研究審定，主要采取談話、印發(fā)預(yù)警通知書、內(nèi)部情況通報、限期整改落實等手段和方式。二、廉政風險預(yù)警分級管理對象為本單位干部職工三、各級預(yù)警管理的界定與處置（一）一級（藍色）：對黨務(wù)政務(wù)不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預(yù)警信號。四、預(yù)警結(jié)果的運用凡給予廉政風險預(yù)警的對象，誠心接受批評、整改到位的既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理或立案查處。現(xiàn)就我單位開展廉政風險預(yù)警防范機制建設(shè)工作提出如下實施方案。經(jīng)過努力，逐步建立起比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制和權(quán)力運行監(jiān)控機制，推進全鎮(zhèn)反腐倡廉建設(shè)取得新的明顯成效。(2)根據(jù)確定相關(guān)基本風險點和反腐倡廉工作實際，依據(jù)權(quán)力的重要性、權(quán)力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的機率等因素，將單位、領(lǐng)導以及崗位廉政風險點按三級劃分。制定防控措施根據(jù)查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務(wù)明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。(2)防控模式基本要求。根據(jù)查找出來的崗位廉政風險點，結(jié)合崗位廉政行為規(guī)范和相關(guān)的制度要求，從最容易產(chǎn)生腐敗和不正之風的環(huán)節(jié)、黨員干部思想認識上最模糊的問題等方面入手，梳理教育內(nèi)容，形成系統(tǒng)的教育材料。(2)問責。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規(guī)和先進人物事跡，加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)、信訪約談、誡勉談話等形式進行提前處置，避免出現(xiàn)權(quán)力尋租問題；對重大風險進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。廣泛宣傳崗位廉政風險防范機制建設(shè)工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導廣大黨員干部、特別是領(lǐng)導干部，牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到崗位廉政風險防范機制建設(shè)工作中來，主動查找風險點。(二)查找風險點階段各崗位要結(jié)合工作實際，突出領(lǐng)導崗位、基層崗位、重要崗位“三個層次”，逐一排查廉政風險點，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等方法找出廉政風險點，利用舉報投訴、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、行風評議、干部考察等專用監(jiān)督渠道和手段搜集廉政風險點的相關(guān)情況，有條件的單位部門要在一定范圍內(nèi)公開。建立廉政風險預(yù)警機制。(五)評估考核階段對廉政風險防范機制建設(shè)及運行的質(zhì)量、效果進行評估考核，根據(jù)評估考核情況對廉政風險防范機制作進一步優(yōu)化，并不斷完善的循環(huán)機制。鎮(zhèn)廉政風險預(yù)警防范機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組對各單位進行考核。對考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人予以通報，對考核結(jié)果不及格的個人以書面的形式下達整改通知，督促健全制度機制，完善措施，抓好落實并進行再次考核。要按照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，確定重點部門、重要領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)，突出抓好擁有行政審批、行政執(zhí)法、行政處罰及人、財、物管理等關(guān)鍵崗位，著力解決本系統(tǒng)、本單位涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題，努力把廉政風險預(yù)警防范融入到業(yè)務(wù)工作的全過程。要把廉政風險預(yù)警防范建設(shè)工作列入重要工作日程，明確分管領(lǐng)導和專人抓此項工作，并與貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和當前各項工作有機結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，以狠抓廉政風險預(yù)警防范機制建設(shè)工作來促進其他工作的落實，不斷提升整體工作水平。鎮(zhèn)轄各單位要注意收集、保存各個階段工作開展的有關(guān)文字及資料，以便形成一套反映本單位開展排查廉政風險點，建立預(yù)警防范機制的經(jīng)驗總結(jié)材料和專題資料。成立了廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組。并對我局今年的廉政風險防范工作進行了部署，要求全局廣大干部職工認真領(lǐng)會上級的要求，明確開展廉政風險防控機制建設(shè)的指導思想、主要任務(wù)、時間步驟和2視的潛在風險點被查找出來后，全局干部的認識開始轉(zhuǎn)變，認識到這次廉政風險防范工作開展的及時性和必要性，認識到做好廉政風險防范工作就是更大限度地降低違法違紀風險，更好地保護自己。把廉政風險防范機制建設(shè)工作納入機關(guān)作風效能建設(shè)、目標任務(wù)考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。中共****市委****局2011年2月