【正文】 國煙草企業(yè)挖走優(yōu)秀人才，中國煙草也將面臨優(yōu)秀人才的流失危險。這些對中國煙草企業(yè)的發(fā)展和生存與將產(chǎn)生不小的影響。在認真分析了世界頭號煙草廠商菲利普除此之外，中國煙草企業(yè)還擁有以下兩個相對優(yōu)勢：其一，經(jīng)過多年的技術(shù)引進和改造，中國煙草企業(yè)目前已擁有較為龐大的資產(chǎn)規(guī)模，在硬件裝備及制造能力方面普遍具有較高水平，部分重點企業(yè)的技術(shù)裝備甚至已領(lǐng)先于跨國煙草公司。首先，產(chǎn)權(quán)制度和治理結(jié)構(gòu)不完善，企業(yè)作為獨立利益主體和市場競爭主體的資格和權(quán)屬無法得到根本保障，在享受到某些政策性支持的同時，也遭遇到太多的行政干預(yù)。第三，人才是企業(yè)競爭取勝最為關(guān)鍵的決定性力量，但無論是從員工自身素質(zhì)還是從人才機制來看，中國煙草企業(yè)都存在一些較為明顯的缺陷。第五，長期以來，中國煙草企業(yè)基本依托于國內(nèi)市場甚至是更為狹小的區(qū)域性市場生存和發(fā)展，其“走出去”拓展境外市場的經(jīng)驗和能力嚴重不足，在國內(nèi)市場承受外來競爭壓力的素質(zhì)也較為欠缺。其二，隨著國內(nèi)市場國際化競爭的日漸加劇和國家對壟斷行業(yè)改革力度的不斷加大，中國煙草企業(yè)將會步入“以開放促改革、以競爭促發(fā)展”的大調(diào)整時期；在可以預(yù)見的將來，較大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)重組會在國家有關(guān)政策的引導(dǎo)和支持下不斷發(fā)生，部分優(yōu)勢企業(yè)有可能在此過程中突破那些不利于其規(guī)模擴張的制度性障礙，并進而實現(xiàn)經(jīng)營機制和管理方式的有效轉(zhuǎn)變。莫里斯公司、英美煙草公司、日本煙草公司等幾大跨國煙草公司一直視中國為“最后堡壘”和“最大福地”，它們對進軍中國市場都已做好了非常充分的準備。第三，隨著跨國煙草公司及其它外國資本不斷進入中國市場，在其推行本地化策略和著眼于打擊國內(nèi)競爭對手的戰(zhàn)略安排下，他們將通過支付高薪或提供更好的發(fā)展機會等為誘餌，不斷從中國煙草企業(yè)挖走優(yōu)秀人才。在這種大趨勢下，原先一直以購買和消費“高檔高價卷煙”為主的顧客群體極有可能不斷轉(zhuǎn)向和流失，這對中國煙草企業(yè)的生存與發(fā)展將產(chǎn)生一定影響。* 優(yōu)秀的人很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發(fā)現(xiàn)機會、展示自己并把握機會能 力的考驗未來的最佳選擇與所學(xué)專業(yè)相關(guān)并能很好發(fā)揮與人溝通能力的職業(yè)*綜合以上分析，請你進一步描述自己需要一份什么樣的工作？(255個字以內(nèi)未來的職業(yè)發(fā)展方向是銷售或者營銷策劃。展開的視圖展開的視圖第四篇：swot分析一、個人SWOT分析: 優(yōu)勢（Strengths）：◆學(xué)習(xí)能力強在與企業(yè)其他人員相比，高校畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力比較強，肯吃苦，肯上進。該生生活態(tài)度比較積極，能夠根據(jù)自身實際情況，確立合理的目標，正確自我定位，增強自信心，培養(yǎng)良好健康的心理素質(zhì)，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，積極投身到就業(yè)隊伍中去，敢于競爭、善于競爭?，F(xiàn)在許多大中企業(yè)都要求求職者有良好的外語技能，很多任職資格中都明確提出要求通過國家英語四六級。但隨著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型進入攻堅階段，大學(xué)生就業(yè)矛盾日益突出，在這樣的大背景下，中國大學(xué)生就業(yè)形勢也日益嚴峻，越來越多的大學(xué)生面臨著畢業(yè)就等于失業(yè)的危險。學(xué)歷和學(xué)位的信號作用在人才、勞動力市場上的作用比以往任何時候都顯得突出。另一方面是對單位待遇期望值過高?！艄ぷ鹘?jīng)驗的缺少畢業(yè)生在初次就業(yè)時，簡歷中很明顯的劣勢就是缺少工作經(jīng)驗，但是現(xiàn)在社會上大大小小的人才交流會上用人單位打出的招聘要求大部分都要有一定的工作經(jīng)驗，這對畢業(yè)生來說是不能克服的“軟肋”。就專業(yè)方面來看，行行業(yè)業(yè)都需要大量的市場營銷相關(guān)的人才，所以對于該求職者來說，機會相對較多。威脅（Threats）：◆就業(yè)形式嚴峻目前，國家處于發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整也帶來了教育結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整?！艄ぷ鹘?jīng)驗的缺乏給企業(yè)帶來的巨大培訓(xùn)成本應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)驗的缺乏，無疑要使用人單位付出更多的人力、物力、財力，從而增加企業(yè)的負擔，尤其是對于一些中小企業(yè)，負擔更加明顯。另外，如果不能準確定位自己未來的工作，可以選擇現(xiàn)在很多企業(yè)設(shè)立的管理培訓(xùn)生崗位，采取輪崗的方式，找到自己最適合的崗位和工作內(nèi)容。再者，加強適應(yīng)職業(yè)要求的專業(yè)素質(zhì)，提高英語口語表達能力。運用這種方法，可以對研究我們自己所處的情景進行全面、系統(tǒng)、準確的研究。我希望通過ＳＷＯＴ分析，對自己的自我剖析，全新的認識自己。目前的理想職業(yè)是公務(wù)員或者行政文員。我測出的人格類型傾向是ISFJ（(內(nèi)向、實感、情感、判斷），即保護者型：沉靜，友善，有責任感和謹慎。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居 環(huán)境。具有這些職業(yè)適宜的特點：實際，有條理，認真仔細；注重規(guī)則、政策、契約、例行習(xí)慣和時間要求；一旦他們承諾一件事情，總會堅持完成它；在跟進、規(guī)范方面做得很好；以第一次和每一次都做了正確的事情為榮；對需要注意的事情有敏銳的洞察力；善于盡可能有效地利用現(xiàn)有資源完成工作。對于合肥市，這個未來工作生活的城市也特別的熟悉，沒有不適應(yīng)感，在合肥的２０年可以使我更好的融入工作和生活環(huán)境。此外，我準備參加今年年底的考研，目標是安徽大學(xué)行政管理專業(yè)，我希望留在本校深造，這也是我以后工作的一個優(yōu)勢。行政管理專業(yè)以各級黨政機關(guān)、社會組織和企事業(yè)單位的行政管理事務(wù)為研究對象，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會需要的高素質(zhì)行政管理專門人才，兼具管理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等方面知識，具備較高的管理、經(jīng)營、策劃、調(diào)研、交際等能力，畢業(yè)后適合到各級黨政機關(guān)、社會組織、企事業(yè)單位從事行政管理、政策研究、管理規(guī)劃、外事交流、宣傳策劃、機關(guān)管理、人事管理、高級文秘等工作。我選取了部分很符合我個人的缺點：有高度的責任心，會陷入日常事務(wù)的細節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。一直以來都是通過在校的學(xué)習(xí)積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并沒有通過實習(xí)去積累社會經(jīng)驗。無法明確自己當下最需要補充的知識和技能時去選擇針對性的實習(xí)機會。在面試環(huán)節(jié)，存在嚴重的劣勢，需要補救。要做翱翔于萬里長空之上的雄鷹，而不是井底之蛙。２．家人的支持。４．社會上有很多公務(wù)員的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，特別是面試技巧培訓(xùn)班。有些公務(wù)員崗位專門招收行政管理或者公共管理專業(yè)的畢業(yè)生。，但是幾乎每個綜合大學(xué)都有該專業(yè)。２０１２年，高校畢業(yè)生為６８０萬人；２０１３年，高校畢業(yè)生人數(shù)升為６９９萬人；最新的更新數(shù)據(jù)，２０１４年高校畢業(yè)人數(shù)為７２７萬人。職場上的歷練，造就了在職人員的良好心理素質(zhì)。