20xx年國考面試備考：國稅篇-預覽頁
【正文】 面試主要有結構化面試、無領導小組討論等方式，就國考歷年的情況來看，國稅等職位主要采取結構化面試，這類題型主要可以分為五大類，分別是自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變和綜合分析，當然近年來，逐漸興起的演講類和情景模擬類的考題，也是需要我們考生注意的。過度自信、或者自卑等各種各樣的不良情緒，那么這時候各位考生就需要注意了，心理問題是必須予以解決的。河南華圖公考研發(fā)部老師預祝各位考生都能順利通過面試，一舉成“公”。（3）5號餐車有群眾反映食物不干凈，售賣變質(zhì)過期食品。安撫同事，號召群眾，維持好現(xiàn)場秩序，對暈倒乘客緊急救助；聯(lián)系地1/2 以教育推動社會進步面工作人員，做好準備工作。2/2第四篇：國考面試備考精髓給人改變未來的力量國考面試備考精髓在面試場上，考官和考生是面試的主角。所謂“精誠所至，金石為開”，同樣對于我們的面試而言，“真誠”是被放在第一位的。面試實際上是對將來機關工作的高度模擬，我們應當堅持“真、善、美”的原則，表達出自己最大的誠意。第三，要有氣勢。如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏得面試成功的先機。聯(lián)系到我們的面試來說，真才實學是我們震撼考官的最強有力的武器。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是缺乏對基本人際關系、計劃組織知識的了解，造成答非所問，答題過程令人啼笑皆非；二是分析問題的方法或者說思維方式存在很大的局限，這一點體現(xiàn)在答題時邏輯性不強、前后內(nèi)容脫節(jié)、答題內(nèi)容不全面，缺乏具體應對措施等；三是對社會缺乏了解，而關注社會、了解政策應當是準公務員必須做到的。學習辯證思維方法，運用否定之否定規(guī)律、質(zhì)量互變規(guī)律，矛盾分析法等哲學思維方法，學習制度分析法、價值分析法、可行性分析法、利益分析法。我們在面試答題時，應在基本知識要點的指導下，充分發(fā)揮自己的個性。甚至于在答題的過程中，邏輯關系、詳略權重、舉例論證都可以體現(xiàn)出自己的個性?！坝欣聿辉诼暩摺?，在交談過程中要做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制得好的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。一味地詭辯，只會讓考官認為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。原因很簡單，不妨設想，現(xiàn)在你代表著某單位去做面試官，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎？面試中，自卑的人過于敏感，他很容易就想到了“壞了，進入僵局了”，而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態(tài)，他能做的就只有一個，那就是——否定自我，討好別人，尤其是要討好有權勢的人?，F(xiàn)在，設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎？你會讓他追討公司的債務嗎？這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那么他也會代表單位向其他團體讓步。通過觀察，我們發(fā)現(xiàn)考生的心理問題突出地表現(xiàn)為一是不夠自信，二是因無法把握自我而失控（本來想好好表現(xiàn)自我，結果常因失控而讓考官覺得自傲、自負）。同時，正確認識自己的優(yōu)點與不足，并對不足加以改進。廣大考生務必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調(diào)整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。場內(nèi)提供題本、草稿紙、筆、桌椅和鐘表等計時器。專業(yè)題目的專業(yè)性較強，通常財金、法律、計算機類考查時專業(yè)題目為3選2，會計類為2選1，主要涉及到基礎概念類題目和論述題，題目內(nèi)容覆蓋面比較全，如證監(jiān)會職能、要求以及相關熱點。據(jù)學生說簽署了保密協(xié)議，不允許
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