【正文】 面試主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和工作技能。特殊行業(yè)引進(jìn)急需人才除外。第二十五條面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者的成績，按照由高分到低分的原則，每個(gè)崗位按1∶1的比例確定體檢對象。第二十九條體檢須在政府人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行。考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。第三十三條對公示后無問題的人員，由政府人事行政主管部門發(fā)給《西安市事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》，聘用人員持《西安市事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》到政府人事行政部門辦理有關(guān)手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第三十七條事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)在發(fā)布《招聘公告》的同時(shí)，公布監(jiān)督部門以及監(jiān)督舉報(bào)電話、信箱。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第四十五條各區(qū)、縣根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施細(xì)則。第二條 本辦法適用于全省已經(jīng)具有批準(zhǔn)權(quán)限的各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員（以下簡稱工作人員）。第四條公開招聘堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。應(yīng)成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。縣（區(qū)）以下事業(yè)單位的招聘方案，由縣（區(qū)）人事部門匯總后向設(shè)區(qū)市人事部門申報(bào)。第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。第十五條招聘工作應(yīng)體現(xiàn)以人為本、方便考生的原則，省直事業(yè)單位招聘報(bào)名工作由人事部門統(tǒng)一組織報(bào)名，或者委托事業(yè)單位的主管部門組織；資格審查由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)。第十八條 筆試分公共科目和專業(yè)科目。并通過媒體及其他方式公布考試結(jié)果。第五章考察與體檢第二十二條 考察和體檢由主管部門和招聘單位組織進(jìn)行。第二十四條 對考察、體檢不合格者，招聘單位不得聘用。第二十六條招聘單位應(yīng)及時(shí)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并辦理人事、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)，新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。第七章紀(jì)律和監(jiān)督第二十八條事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。第三十條人事部門和主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。第八章附則第三十四條 招聘工作經(jīng)費(fèi)可向同級財(cái)政部門申請解決，考試費(fèi)用可參照有關(guān)規(guī)定向考生收取，不足部分由用人單位及主管部門解決。第四篇：2013年西安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員的公告給人改變未來的力量2013年陜西事業(yè)單位招聘：西安事業(yè)單位招聘703人公告西安市人力資源和社會保障局關(guān)于2013年西安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員的公告 根據(jù)人社部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》精神，西安市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）研究決定，對2013年西安市市屬事業(yè)單位需要補(bǔ)充的工作人員面向社會公開招聘。招聘崗位具體資格條件見附表。取得國家教育行政部門承認(rèn)適合崗位要求的學(xué)歷以及崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力。三、方法步驟本次公開招聘工作，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、繳費(fèi)與下載準(zhǔn)考證、基礎(chǔ)知識考試（筆試）、資格復(fù)審、面試（專業(yè)技能考核）、體檢和考察、聘用等程序進(jìn)行。考生所填信息應(yīng)與本人真實(shí)信息相符并且符合崗位條件要求，否則一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。報(bào)考取消崗位的考生，可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。（三）繳費(fèi)和下載準(zhǔn)考證?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員收費(fèi)等有關(guān)問題的通知》（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)【2001】89號）批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。（四）基礎(chǔ)知識考試（筆試）。筆試結(jié)束后，根據(jù)1：3的比例按照每個(gè)招聘崗位從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員。資格復(fù)審不合格的考生取消面試資格，所缺名額嚴(yán)格按照報(bào)考崗位筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試由各用人單位上級主管部門于6月17日至23日組織實(shí)施。用各面試考場的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場考生的原始面試成績，所得結(jié)果即為加權(quán)后該考生的面試成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。6月29日，在西安人事考試網(wǎng)公布面試成績、綜合成績和進(jìn)入體檢考察人員名單及安排。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。7月11日—17日，在西安人事考試網(wǎng)公示擬錄取人員名單。新招聘工作人員的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別提示：考生報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并建議關(guān)注考試的相關(guān)公告。本次招聘工作負(fù)責(zé)單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。附件： 西安市人力資源和社會保障局 2013年4月25日更多人事考試信息訪問：陜西人事考試網(wǎng)陜西中公總校地址1：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）電 話：02987448899，02987448811陜西中公總校地址2：西安小寨東路196號國貿(mào)大廈23層2306室電 話：029——85382277,029——85381638,***第五篇：四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知川人發(fā)〔2006〕9號各市（州）人事局、編辦，省級各部門：現(xiàn)將《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室二○○六年三月十四日四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定本辦法。1第四條事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，都要實(shí)行公開招聘。（四）按照單位經(jīng)費(fèi)來源平行流動(dòng)和順向流動(dòng)的人員。第二章招聘工作管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第七條各級政府人事行政部門是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。第三章招聘范圍、條件與程序第八條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于15日。第十五條應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由政府人事行政部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。公共科目筆試由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。符合國家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績中加分。面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級主管部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和政府人事行政部門的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于40%。第二十二條體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)（流）動(dòng)。第八章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。第三十四條招聘工作經(jīng)費(fèi)除按照物價(jià)部門核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由招聘單位負(fù)責(zé)解