【正文】 第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。第二十二條體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。公共科目筆試由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第三章招聘范圍、條件與程序第八條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室二○○六年三月十四日四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定本辦法。新招聘工作人員的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用各面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場(chǎng)考生的原始面試成績，所得結(jié)果即為加權(quán)后該考生的面試成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。（四）基礎(chǔ)知識(shí)考試（筆試）?？忌钚畔?yīng)與本人真實(shí)信息相符并且符合崗位條件要求，否則一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。第四篇：2013年西安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員的公告給人改變未來的力量2013年陜西事業(yè)單位招聘：西安事業(yè)單位招聘703人公告西安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年西安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員的公告 根據(jù)人社部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》精神，西安市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱市人社局）研究決定，對(duì)2013年西安市市屬事業(yè)單位需要補(bǔ)充的工作人員面向社會(huì)公開招聘。第七章紀(jì)律和監(jiān)督第二十八條事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。并通過媒體及其他方式公布考試結(jié)果?？h（區(qū)）以下事業(yè)單位的招聘方案，由縣（區(qū)）人事部門匯總后向設(shè)區(qū)市人事部門申報(bào)。第四十五條各區(qū)、縣根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施細(xì)則。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十五條面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者的成績，按照由高分到低分的原則，每個(gè)崗位按1∶1的比例確定體檢對(duì)象。（三）招聘方案經(jīng)人事行政部門審核匯總后，通過媒體以及其它方式向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行綜合管理、政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，須在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)和政府人事行政部門核定的年度增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。特殊需要的可作補(bǔ)充計(jì)劃。第二十三條公共科目和專業(yè)科目的考試結(jié)束后，按l∶3的比例確定參加面試人員。第三十四條事業(yè)單位通過公開招聘的工作人員應(yīng)根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的有關(guān)規(guī)定與聘用單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《聘用合同》，并在30日內(nèi)報(bào)政府人事行政部門鑒證、備案。第四十二條對(duì)在事業(yè)單位公開招聘工作人員過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可根據(jù)人事爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定，向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二章招聘程序第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員須在機(jī)構(gòu)編制部門核定 的編制數(shù)和人事部門確定的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)空缺崗位、專業(yè)需要和招聘程序進(jìn)行。公共科目由人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織考試。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事部門根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開招聘實(shí)施細(xì)則。（一）發(fā)布公告。筆試每人收費(fèi)50元，在網(wǎng)上繳費(fèi)。面試內(nèi)容涉及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和適應(yīng)崗位要求的相關(guān)知識(shí)（技能），面試成績當(dāng)場(chǎng)亮分，滿分為100分。（八）聘用擬錄取人員名單公示期滿合格后，由各用人單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一到市人社局事業(yè)單位人事管理處辦理《西安市事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》，被錄取人員持《西安市事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》辦理報(bào)到手續(xù)。在事業(yè)單位推行工作人員公開招聘制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行人員聘用制管理的重要內(nèi)容和重要措施。省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作，制定全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策，對(duì)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；同時(shí)負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第五章考試第十六條事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。專業(yè)科目考試和面試只采取一種的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于50%。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第九章附則第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第二十三條考核和體檢由招聘單位或者其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。第十八條公共科目筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：2至1：4的比例，確定參加專業(yè)科目筆試、面試的人員。應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專、中技或者高中及以上學(xué)歷。第三條事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進(jìn)行。對(duì)于在招聘工作中遇到的具體問題，請(qǐng)及時(shí)與市人社局事業(yè)單位人事管理處和各用人單位上級(jí)主管部門聯(lián)系。考生綜合成績相同，以面試成績高低排列為序；面試成績也相同的，加試面試試題，按加試面試的成績高低確定次序。成績滿分均為100分。為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1：3，達(dá)不到這一比例的，削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。二、招聘對(duì)象和條件（一）招聘對(duì)象2013年應(yīng)屆畢業(yè)、往屆畢業(yè)的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合崗位條件要求的其他人員。第二十九條 事業(yè)單位招聘工作人員工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、并接受社會(huì)和紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。第二十一條 面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按 1 ： 1 的比例確定考察和體檢對(duì)象。第三章 應(yīng)聘資格條件與招聘方式第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；（二）遵紀(jì)守法、品行端正；（三）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需要的其他條件。第二篇：西安市未央?yún)^(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員西安市未央?yún)^(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員教育類說課指定教材說明各位面試考生：現(xiàn)就未央?yún)^(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員教育類面試說課指定教材公告如下，請(qǐng)考生提前自備：中學(xué)各專業(yè)以高一上學(xué)期教材為說課指定教材 《地理1》（必修）湖南教育出版社出版 《英語 1》（必修）人民教育出版社 《思想政治 1》（必修）人民教育出版社 《語文 1》（必修）人民教育出版社 《生物 1》（必修）人民教育出版社 《化學(xué) 1》（必修）人民教育出版社 《物理 1》（必修）人民教育出版社 《數(shù)學(xué) 1》（必修）北京師范大學(xué)出版社 《歷史 1》（必修）岳麓書社出版小學(xué)各專業(yè)以小學(xué)五年級(jí)上學(xué)期教材為說課指定教材 《體育》 水平三（56年級(jí)）義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教師用書 未來出版社 《美術(shù)》 五年級(jí)（第9冊(cè)）人民美術(shù)出版社 《英語》五年級(jí) 上冊(cè)（供三年級(jí)起始用）人民教育出版社 《信息技術(shù)》（五年級(jí)上）西安交通大學(xué)出版社 《音樂》 五年級(jí)（第9冊(cè)）人民音樂出版社未央?yún)^(qū)人事局二〇〇九年五月十三日第三篇：陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法第一章 總則第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，建立新的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕 35號(hào)）和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005 〕第6 號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第二十八條事業(yè)單位引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家有