【正文】 限期整改，并組織整改驗收。加強對設備操作、維修人員的技術培訓，制定崗位技術操作規(guī)程。實行系統(tǒng)的設備巡檢標準、保證體系，確保職責明確、檢查有效。十二、生產安全事故報告和調查處理制度發(fā)生工傷事故后，負傷者或最先發(fā)現的人員，必須立即報告班組長等有關領導，有關領導必須立即轉報主管廠長，并在1小時內向安全生產監(jiān)督管理部門如實報告事故情況。由于發(fā)生生產安全事故，給國家或他人造成損失的，按規(guī)定予以賠償。有下列情形之一的，按照情節(jié)輕重，給予處罰：不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任。職工代表大會關于安全生產的提案及整改落實情況； 安全生產事故記錄和統(tǒng)計資料；職工傷亡事故登記表等有關傷亡事故管理的檔案資料(見“安全生產事故管理制度”共12項)； 安全生產管理制度及崗位技術操作規(guī)程及作業(yè)安全規(guī)程，并匯編成冊； 安全措施費用的提取和使用情況； 安全教育培訓記錄；事故應急救援預案，事故應急救援演練及實施記錄； 其他有關安全生產情況記錄。有關領導和安全生產機構負責人要經常檢查安全生產檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案逐步完善和科學管理。十八、安全生產投入保障制度為了保證企業(yè)的安全生產，企業(yè)每年支出專項資金，配備安全設施，加強安全管理保證設備的正常運行。安全生產檢查與評價支出。十九、消防安全管理制度要做好消防設備的定期檢查工作及維修工作。企業(yè)應保持疏散通道、安全出口暢通。二十、勞動防護用品發(fā)放和管理制度為了加強勞動防護用品的管理，保障職工在安全生產工作中的安全與健康，根據上級有關勞動防護用品方面的規(guī)定、標準和要求,、給員工的勞動保護物品,是保護員工身體安全與健康的一種預防性輔助措施。勞動防護用品經費保證做到?？顚Ｓ谩Ｓ嘘P領導和安全生產機構負責人要經常檢查安全生產檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案科學管理。確保各種設施、設備正常運行，并認真做好運行、巡查情況的記錄和上報工作。尤其是全面性安全檢查，要明確檢查負責人，抽調專業(yè)人員參加，并進行分工。會議要有詳細記錄，對檢查安全工作的隱患問題進行研究制定解決措施。安全生產會議必須及時、定期召開,形成會議記錄，并將會議信息及時向有關部門、單位和公司領導進行傳遞，并對存在問題及時協調處理。公司安全生產會議采用到會人員簽名制,對遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關規(guī)定進行通報、處罰100元并列入績效考核。二十五、特種作業(yè)人員管理制度為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的安全管理，預防和減少人身傷害事故的發(fā)生，根據國家有關規(guī)定，制訂公司特種作業(yè)安全管理制度。綜合辦公室負責組織特種作業(yè)人員到具備相應培訓資質條件的單位進行取證和復審。本守則也是評價員工表現的依據和標準，大家應自覺遵守。3．以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心，積極維護團隊榮譽，同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。3．遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認真排 查，積極尋求相應的方式和對策，予以迅速處理或妥善解決。3．積極轉變觀念，關注新生事物，勇于開拓、大膽創(chuàng)新。3．嚴格遵守職場規(guī)范，保持辦公場所井然有序、干凈整潔。3．在日常工作和業(yè)務往來中不得向客戶提出額外要求，在業(yè) 務費用方面不允許額外超支。3．不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。第四條獎勵辦法第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：。，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功。，經濟效益良好。，帶領員工良好完成各項任務。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：。第十二條員工有以下行為給以警告處分、嬉戲或從事與工作無關的事情。，代替他人打卡或接受他人打卡。，散播謠言致公司蒙受重大不利。、經理或部門領導決定，干擾工作的。，喪失原則，造成經濟損失的。，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的。，無故拒絕接受。第十七條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第二十四條本制度由人事課制定，經呈總經理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。經濟獎勵包括獎金(獎品)、加薪。公司對于有下列表現之一的員工，可給予嘉獎獎勵，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻精神，為提升企業(yè)經營管理水平，提出合理建議經采納產生顯著效益的(獎勵___元及以上)。(5)工作努力、業(yè)務熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務者。公司對于有下列表現之一的員工，可給予記功獎勵，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。(5)維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。(9)對維護公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。三種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。：根據昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰。(4)站內的各項記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現象的。(8)不配合各部門的工作。，予以警告：(1)未經允許，擅自離崗，貽誤工作者。(5)酒后上崗(6)上崗期間脫崗、串崗。(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。(8)泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴重損害者。(12)一年內累計兩次記過者。(3)無正當理由不服從工作安排或者工作調動的，造成一定的后果。(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。一、工作職責和服務態(tài)度考核(按車間班組制為單位進行考核)：1)聽從辦公室人員調度，同一個工作安排不超過兩次，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。(當月應得總工資的___%作為考核)二、行為規(guī)范考評：，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款___元。___日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的，按缺勤天數扣發(fā)應得工資。，凡服務態(tài)度惡劣與客戶爭吵，下逐客令者，首次批評教育，罰款___元，超過三次者，予以開除?！皟?yōu)”評分標準：①折換下來的廢舊配件按要求及時放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔，擺放整齊。“差”評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標準。③辦公電腦及電腦外設保持干凈，無灰塵?！皟?yōu)”評分標準：①地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾?！皟?yōu)”評分標準：地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等其它垃圾。二、適用范圍 公司全體員工三、獎罰形式獎勵 嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書面 記錄）、書面警...一、獎罰目的 為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進行，激勵員 工的敬業(yè)精神，特制定本制度。七、獎罰條例獎勵 ⑴符合下列條件之一者，給予嘉獎獎勵 ①工作中個人月發(fā)現業(yè)主自行車未鎖 3 起以上者、摩托車未拔鑰匙 1 起以上者； ②第一時間發(fā)現并抓獲一般偷盜犯罪嫌疑人員者； ③能及時發(fā)現并上報治安、消防重大隱患，具突出貢獻者； ④日常工作得到業(yè)主書面（也包括問卷調查、意見書等形式）表揚一次者。(4)試用員工符合下列條件之一者，給予提前轉正 ①入職 2 個月期間無檢討、書面處罰并符合嘉獎、記小功、記大功條件之一者處罰(1)有下列行為之一者，給予口頭警告（書面記錄）處罰（累計口頭警告三次記書面警 告一次）①上班翻垃圾桶撿廢品者（垃圾清運人員除外）； ②用完水后水龍頭沒關好導致水源浪費（除水龍頭已壞之外）；③往苗木下、公共區(qū)域傾倒垃圾、污水（如清洗飯盒后污水）； ④所有員工要積極配合品質管理員的日常檢查工作，在品質管理員日常檢查中，如有故 意不配合，發(fā)現員工在作業(yè)時沒有按照相關作業(yè)指導書進行操作的，經部門負責人調查屬實 的； ⑤日常檢查中，發(fā)現同一個員工在同一種表格上三次檢查均出現同一種錯誤的，根據部 門處罰條例進行處理； ⑥每日下班提前到車庫打卡者。(二)、各部門獎罰條例物業(yè)財務部 1 獎勵(1)符合下列條件之一者，給予嘉獎獎勵 ①提出合理化建議，經采納實施有效，能提高工作效率或降低費用 2 萬元以下者； ②在審核成本費用中發(fā)現問題，為公司節(jié)省損失金額 3 萬元以上，5 萬元以下者。(2)有下列行為之一者，給予記小過處罰 ①一月內工作中出現三次以上差錯，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ②公司重要文件保管出現缺失、損壞，泄密等，且影響工作或造成經濟損失 2 萬元以下 者； ③工資發(fā)放出現差錯率在 1%以上 3%以下，且造成不良影響或造成損失 2 萬元以下者； ④不及時繳交各種對內對外報表連續(xù) 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑤一個月內工作拖延現象發(fā)生 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑥提交的各類報表數據準確性在 98%以下者，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑦向他人透露財務信息，未給公司造成損失者；