【正文】 限期整改，并組織整改驗(yàn)收。加強(qiáng)對(duì)設(shè)備操作、維修人員的技術(shù)培訓(xùn)，制定崗位技術(shù)操作規(guī)程。實(shí)行系統(tǒng)的設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)、保證體系，確保職責(zé)明確、檢查有效。十二、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理制度發(fā)生工傷事故后，負(fù)傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人員，必須立即報(bào)告班組長(zhǎng)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須立即轉(zhuǎn)報(bào)主管廠長(zhǎng)，并在1小時(shí)內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)如實(shí)報(bào)告事故情況。由于發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給國(guó)家或他人造成損失的，按規(guī)定予以賠償。有下列情形之一的，按照情節(jié)輕重，給予處罰：不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違章行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任。職工代表大會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)的提案及整改落實(shí)情況； 安全生產(chǎn)事故記錄和統(tǒng)計(jì)資料；職工傷亡事故登記表等有關(guān)傷亡事故管理的檔案資料(見(jiàn)“安全生產(chǎn)事故管理制度”共12項(xiàng))； 安全生產(chǎn)管理制度及崗位技術(shù)操作規(guī)程及作業(yè)安全規(guī)程，并匯編成冊(cè)； 安全措施費(fèi)用的提取和使用情況； 安全教育培訓(xùn)記錄；事故應(yīng)急救援預(yù)案，事故應(yīng)急救援演練及實(shí)施記錄； 其他有關(guān)安全生產(chǎn)情況記錄。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案逐步完善和科學(xué)管理。十八、安全生產(chǎn)投入保障制度為了保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，企業(yè)每年支出專(zhuān)項(xiàng)資金，配備安全設(shè)施，加強(qiáng)安全管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。安全生產(chǎn)檢查與評(píng)價(jià)支出。十九、消防安全管理制度要做好消防設(shè)備的定期檢查工作及維修工作。企業(yè)應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通。二十、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障職工在安全生產(chǎn)工作中的安全與健康，根據(jù)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品方面的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和要求,、給員工的勞動(dòng)保護(hù)物品,是保護(hù)員工身體安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施。勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)保證做到專(zhuān)款專(zhuān)用。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案科學(xué)管理。確保各種設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)行，并認(rèn)真做好運(yùn)行、巡查情況的記錄和上報(bào)工作。尤其是全面性安全檢查，要明確檢查負(fù)責(zé)人，抽調(diào)專(zhuān)業(yè)人員參加，并進(jìn)行分工。會(huì)議要有詳細(xì)記錄，對(duì)檢查安全工作的隱患問(wèn)題進(jìn)行研究制定解決措施。安全生產(chǎn)會(huì)議必須及時(shí)、定期召開(kāi),形成會(huì)議記錄，并將會(huì)議信息及時(shí)向有關(guān)部門(mén)、單位和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞，并對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理。公司安全生產(chǎn)會(huì)議采用到會(huì)人員簽名制,對(duì)遲到、早退不請(qǐng)假或無(wú)故不請(qǐng)假也不參加會(huì)議者，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)、處罰100元并列入績(jī)效考核。二十五、特種作業(yè)人員管理制度為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的安全管理，預(yù)防和減少人身傷害事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制訂公司特種作業(yè)安全管理制度。綜合辦公室負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)條件的單位進(jìn)行取證和復(fù)審。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺(jué)遵守。3．以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心，積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。3．遇到問(wèn)題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認(rèn)真排 查，積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策，予以迅速處理或妥善解決。3．積極轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開(kāi)拓、大膽創(chuàng)新。3．嚴(yán)格遵守職場(chǎng)規(guī)范，保持辦公場(chǎng)所井然有序、干凈整潔。3．在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中不得向客戶(hù)提出額外要求，在業(yè) 務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。3．不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶(hù)信息、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)等各種資料。第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：。，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。，經(jīng)濟(jì)效益良好。，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：。第十二條員工有以下行為給以警告處分、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。，代替他人打卡或接受他人打卡。，散播謠言致公司蒙受重大不利。、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的。，無(wú)故拒絕接受。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)、加薪。公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等：(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(5)工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等：(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。(5)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。(9)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊詞與輿論表?yè)P(yáng)者。三種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊(cè)要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。(4)站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫(xiě)不工整，有涂改、撕頁(yè)現(xiàn)象的。(8)不配合各部門(mén)的工作。，予以警告：(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。(5)酒后上崗(6)上崗期間脫崗、串崗。(4)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。(8)泄露公司秘密，并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。(12)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。(3)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的，造成一定的后果。(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核(按車(chē)間班組制為單位進(jìn)行考核)：1)聽(tīng)從辦公室人員調(diào)度，同一個(gè)工作安排不超過(guò)兩次，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)二、行為規(guī)范考評(píng)：，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款___元。___日考核制度，凡事假超過(guò)公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。，凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶(hù)爭(zhēng)吵，下逐客令者，首次批評(píng)教育，罰款___元，超過(guò)三次者，予以開(kāi)除。“優(yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①折換下來(lái)的廢舊配件按要求及時(shí)放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔，擺放整齊?！安睢痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。③辦公電腦及電腦外設(shè)保持干凈，無(wú)灰塵?！皟?yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①地面干凈無(wú)紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾?！皟?yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈無(wú)紙宵、泥土、煙頭等其它垃圾。二、適用范圍 公司全體員工三、獎(jiǎng)罰形式獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書(shū)面 記錄）、書(shū)面警...一、獎(jiǎng)罰目的 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行，激勵(lì)員 工的敬業(yè)精神，特制定本制度。七、獎(jiǎng)罰條例獎(jiǎng)勵(lì) ⑴符合下列條件之一者，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) ①工作中個(gè)人月發(fā)現(xiàn)業(yè)主自行車(chē)未鎖 3 起以上者、摩托車(chē)未拔鑰匙 1 起以上者； ②第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并抓獲一般偷盜犯罪嫌疑人員者； ③能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)治安、消防重大隱患，具突出貢獻(xiàn)者； ④日常工作得到業(yè)主書(shū)面（也包括問(wèn)卷調(diào)查、意見(jiàn)書(shū)等形式）表?yè)P(yáng)一次者。(4)試用員工符合下列條件之一者，給予提前轉(zhuǎn)正 ①入職 2 個(gè)月期間無(wú)檢討、書(shū)面處罰并符合嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功條件之一者處罰(1)有下列行為之一者，給予口頭警告（書(shū)面記錄）處罰（累計(jì)口頭警告三次記書(shū)面警 告一次）①上班翻垃圾桶撿廢品者（垃圾清運(yùn)人員除外）； ②用完水后水龍頭沒(méi)關(guān)好導(dǎo)致水源浪費(fèi)（除水龍頭已壞之外）；③往苗木下、公共區(qū)域傾倒垃圾、污水（如清洗飯盒后污水）； ④所有員工要積極配合品質(zhì)管理員的日常檢查工作，在品質(zhì)管理員日常檢查中，如有故 意不配合，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時(shí)沒(méi)有按照相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行操作的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)查屬實(shí) 的； ⑤日常檢查中，發(fā)現(xiàn)同一個(gè)員工在同一種表格上三次檢查均出現(xiàn)同一種錯(cuò)誤的，根據(jù)部 門(mén)處罰條例進(jìn)行處理； ⑥每日下班提前到車(chē)庫(kù)打卡者。(二)、各部門(mén)獎(jiǎng)罰條例物業(yè)財(cái)務(wù)部 1 獎(jiǎng)勵(lì)(1)符合下列條件之一者，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) ①提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效，能提高工作效率或降低費(fèi)用 2 萬(wàn)元以下者； ②在審核成本費(fèi)用中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為公司節(jié)省損失金額 3 萬(wàn)元以上，5 萬(wàn)元以下者。(2)有下列行為之一者，給予記小過(guò)處罰 ①一月內(nèi)工作中出現(xiàn)三次以上差錯(cuò)，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ②公司重要文件保管出現(xiàn)缺失、損壞，泄密等，且影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失 2 萬(wàn)元以下 者； ③工資發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)率在 1%以上 3%以下，且造成不良影響或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ④不及時(shí)繳交各種對(duì)內(nèi)對(duì)外報(bào)表連續(xù) 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑤一個(gè)月內(nèi)工作拖延現(xiàn)象發(fā)生 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑥提交的各類(lèi)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性在 98%以下者，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑦向他人透露財(cái)務(wù)信息，未給公司造成損失者；