【正文】 過調(diào)查,:這是一些上檔次、上規(guī)模的影樓采用的方法。第四篇：兒童影樓日常規(guī)章制度兒童影樓日常規(guī)章制度第一章 總 則第一條 本公司為促進(jìn)管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第五條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第五條 新人到職一律配掛工號牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。第十七條 員工正常請辭，手續(xù)如下：一、即將請辭之員工，請于起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。第三章 員工出勤管理規(guī)章第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下： 夏季上班時間：8：00——18：00 冬季上班時間：8：30——18：00 說明： 8：00為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間；用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；個人用餐時間不得超過30分鐘；值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；第一條 正式員工每周可休假1天。第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運作者，扣個人考核成績。第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。第十一條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)。第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除第十五條 公司正常上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當(dāng)日全薪。第十八條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。第二十條 為維持團(tuán)隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團(tuán)體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。各項會議以簡潔明了為原則。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實施。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計劃。會議議題為上周工作總結(jié)以及本周工作計劃；通報表揚與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。會議議題為上月工作總結(jié)以及本月工作計劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。會議議題為上季工作總結(jié)以及該季度工作計劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。會議紀(jì)律：不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經(jīng)理請假并征得同意方可。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：定期學(xué)習(xí)：A、公司學(xué)習(xí)班：由公司組織，統(tǒng)一學(xué)習(xí)，內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識及規(guī)范要求。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書籍。提升培訓(xùn)：公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓(xùn)機會。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時，該員工以泄密論處，罰款100元。若公司全年運營狀況過差，但個人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。第六項 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報請店長，方可實施獎勵。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。第八章 服 務(wù) 規(guī) 章第一條 不得于上班時間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用零食，亦不得于上述地點睡覺、玩手機及看報紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。除特殊任務(wù)需要。頭發(fā)過肩則應(yīng)扎好。第八條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無論消費與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡迎光臨乖寶寶”，且主動上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務(wù)。上班時間接聽私人電話每次不得超過5分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。第十四條 在門市營業(yè)時間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時與店長反映。第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。第二項 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項罰款后，方可請領(lǐng)薪資及獎金。第二十六條 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。有事離開崗位時，必須事先交代職務(wù)代理人。要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。第九章 懲 罰 條 例第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次；再犯，罰款5元；累犯，罰款10元。第四條 對公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時，以延誤時效，妨礙作業(yè)論之，每空項罰款10元。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額。第四項 未經(jīng)批準(zhǔn)請假，不配合公司調(diào)度或無故曠職者。第八項 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款者。第十條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績獎金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財務(wù)損失時，將處以10倍罰款。第十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對性加以彌補、指正，且未能同時向上匯報者，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。第十七條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績，并處罰金100元整。第十章 個人獎金制度第一條 有付出才有收獲，員工個人業(yè)績的表現(xiàn)，視為獎金發(fā)放。第五條 員工在個人業(yè)績競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，視具體情況，并參照公司運營，核發(fā)個人單項業(yè)績優(yōu)秀獎。第三項 具有成熟處理事務(wù)能力、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長才。未依正常上班時間值勤，而私自溜出班外者。第十一章 修正增列條例公司在正常運作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。姓名：，性別：，證件號碼：。第四條 出資方式合伙人____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。第八條 禁止行為未經(jīng)雙方同意，禁止任何一方私自以本合作項目名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動；如其業(yè)務(wù)獲得利益歸雙方共同分享，造成損失由責(zé)任方負(fù)責(zé)并賠償。禁止任何一方與本合作團(tuán)體做任何利益上的交易。第九條 合作的終止及終止后的事項本協(xié)議因以下事由之一自動終止：①合作期屆滿；②雙方共同同意終止合作關(guān)系；③合作事業(yè)完成或不能完成；④合作事業(yè)違反法律被撤銷；⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請求判決解散。如協(xié)商不成，可以訴諸人民法院。第十三條 由合作雙方簽字按手印生效后公證備案。合作人（甲方）： 合伙人（乙方）：日期： 日期：