【正文】 執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款（三）交通費、食宿費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。（十）七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。（十一）工亡待遇標準喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。供養(yǎng)親屬范圍：（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。工亡待遇標準（一）喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。供養(yǎng)親屬范圍（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由用人單位補足差額】【3】一次性傷殘醫(yī)療補助金【終止勞動關系的】標準 《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級16個月、六級14個月，上統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資】 【單位支付】【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關系的】標準 《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級56個月、六級46個月】【單位支付】【C】七級至十級【35條】【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級8個月、十級7個月】【基金支出】【3】一次性工傷醫(yī)療補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準 《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【7級12個月、八級10個月、九級8個月、10級6個月，統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資】【單位支付】【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準 《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月】【單位支付】三、工亡死亡賠償金和喪葬費【造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上職工年平均工資的二十倍，對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。以福建省為例，2009年最低保障標準每月280元】【基金支出】供養(yǎng)親屬撫恤金【職工本人工資一定比例配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人、孤兒增加10%。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。（二）、用人單位沒有依法提出工傷認定申請的職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（三）、用人單位實行租賃、承包經(jīng)營的租賃、承包給有營業(yè)執(zhí)照一方生產(chǎn)經(jīng)營的，應當由租賃、承包方承擔工傷保險責任；租賃、承包給不具有營業(yè)執(zhí)照一方生產(chǎn)經(jīng)營的，應由發(fā)包方承擔工傷保險責任，需要追償經(jīng)營者責任的，由用人單位負責追償。未及時轉(zhuǎn)到工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)治療及未按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告的，其工傷醫(yī)療費用社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予支付。法律依據(jù)：黑龍江省人民政府關于修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定的通知第二十二條。二、工傷待遇費用項目（一）醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。（四）輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。）要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；（2）、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。（3）、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費；工傷職工本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（標準分別為工傷職工離崗前３０、２５個月的本人工資），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金（標準分別為工傷職工離崗前１６、１４個月的本人工資）。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（4）、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第39條和39條第一項。供養(yǎng)親屬范圍（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第39條第一款第（三）項第一、二、三目。（二）、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四十一條。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。六級60%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的。三、造成死亡的賠償項目；1喪葬補助金、2一次性傷亡補助金、3供養(yǎng)親屬撫恤金。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款（三）交通費、食宿費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。（十）七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。（十一）工亡待遇標準喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。供養(yǎng)親屬范圍：（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。工傷職工維權(quán)特別推薦：熟讀《工傷認定辦法》