10級(jí)新干事培訓(xùn)策劃書-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 會(huì)場(chǎng)清理：全體干事一起將培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)恢復(fù)原貌。負(fù)責(zé)人：李潔。開會(huì)期間不得無(wú)故遲到早退，如遇特殊情況必須請(qǐng)假，需提前以書面形式由主席團(tuán)簽字證明請(qǐng)假。真正成為社聯(lián)優(yōu)秀的新生力量，讓他們有事情做。要求：A培訓(xùn)者做好準(zhǔn)備（PPT）B具體說(shuō)明部門的工作狀況，“做了什么工作”，“部門現(xiàn)狀”等等，每個(gè)演講者一定要如實(shí)講述自己的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，講述成功與不足。5辯論環(huán)節(jié)（或者情景模擬）：抽簽決定哪兩個(gè)部門為辯論對(duì)手。七、具體工作1簽到表制作2臺(tái)簽3預(yù)定場(chǎng)地4通知各部門新干事培訓(xùn)的情況5主持 2人2013活動(dòng)負(fù)責(zé)：人力資源部 年10月18日星期五第三篇：學(xué)生會(huì)新干事培訓(xùn)策劃書無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院學(xué)生會(huì) 新干事培訓(xùn)課程主辦單位：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院學(xué)生會(huì)承辦單位：人力資源部————人力資源部2011年10月1日一、活動(dòng)背景新學(xué)期,新起頭,又一批新干事參加到學(xué)生會(huì)這個(gè)大家庭中,為了加強(qiáng)新進(jìn)干事對(duì)學(xué)生會(huì)的全面領(lǐng)會(huì)，提升全部新進(jìn)干事的綜合素質(zhì)，特此舉辦2011年無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院學(xué)生會(huì)干事培訓(xùn)。人員疏散由全體男干事負(fù)責(zé)，緊急退場(chǎng)遵循有序和女士?jī)?yōu)先的原則。第一次座談希望新干事們具有組織管理能力和執(zhí)行力。.，各組長(zhǎng)應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。十、意外事故處理：① 果教室投影儀或電腦出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)更換課室2若講課的人員沒(méi)來(lái)應(yīng)及時(shí)調(diào)整好，如進(jìn)行下個(gè)課程。開會(huì)期間需遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,不能做玩手機(jī),睡覺,、培訓(xùn)結(jié)束后各部門需召開一次培訓(xùn)總結(jié)會(huì),各新干事可以發(fā)表自己對(duì)此次培訓(xùn)的看法和意見,交流自己所學(xué)到的知識(shí),:如遇特殊情況,:人力資源部人事培訓(xùn)組（4人）2010年11月10日第五篇：干事培訓(xùn)策劃書一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠快速有效達(dá)成。負(fù)責(zé)廣播稿件擬寫和刊物的排版。所有成員做一個(gè)小游戲。一、活動(dòng)背景：隨著院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的換屆，大一新任干事的到來(lái)，為我校學(xué)生會(huì)注入了另一股“新生力量”他們對(duì)學(xué)生會(huì)的工作仍處于半理解狀態(tài),為了加強(qiáng)新干事對(duì)學(xué)生會(huì)的全面了解，提高整個(gè)新干事的綜合素質(zhì)，特此舉辦學(xué)生會(huì)新干事培訓(xùn)。三、培訓(xùn)對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體新任干事四、培訓(xùn)時(shí)間：2010年11月8日—2010年11月12日五、培訓(xùn)地點(diǎn)：學(xué)校教學(xué)樓教室六、主辦單位：建設(shè)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)七、承辦單位：建設(shè)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織部八、活動(dòng)需要：場(chǎng)地布置：電腦、桌凳數(shù)套、橫幅、礦泉水。通知培訓(xùn)成員(由各部長(zhǎng)負(fù)責(zé))。九、活動(dòng)開展：主持人講話：介紹各位嘉賓，宣布活動(dòng)正式開始。領(lǐng)導(dǎo)、老師點(diǎn)評(píng)。實(shí)踐部分：請(qǐng)有關(guān)人員相互交流、探
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