綜三隊先進職工之家申報材料-預覽頁
【正文】 我們會繼續(xù)凝聚集體的力量，群策群力、務實開拓，爭取工會工作有新突破、新舉措，把職工之家建設的更加和諧溫馨。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。４、職工與企業(yè)共謀企業(yè)健康發(fā)展機制。工會委員會班子健全，分工明確。制度建設規(guī)范?！捌弑 保郝毚鷷蚵毠ご髸岚刚骷幚肀?、合理化建議薄、各類活動登記薄、會議記錄薄、職工來信來訪登記薄；“三檔”特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓檔案；“三冊”職工（會員）代表名冊、職工（會員）代表名冊、工會積極分子名冊。單獨設立經費帳戶，同時收好、管好、用好工會經費。有設施。積極開展群眾性的思想教育、技能培訓、勞動競賽和濟貧幫困等活動。一年舉行一次工會班子和工會主席民主測評，滿意率在65％以上。堅持實施工區(qū)各項事務明細公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。在2014，員工累計提出合理化建議200多條，有50多條被采納。我工區(qū)還成立了“職工書屋”，藏書量共計達一百多冊，涉獵機械制造、供電系統(tǒng)、文學教育、科學生活等多個領域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學習站。五、關心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事我工區(qū)領導非常關心職工工作及生活，平時當職工生病或生活發(fā)生困難時，工區(qū)領導總是及時上門表示關心和慰問并想方設法為其解決實際困難。建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎工作。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領導、行政的支持是關鍵。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調整，產生利益沖突也是在所難免的。自2002年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。公司每年都要組織一至兩次相關法律、法規(guī)的集中學習，將相關書籍發(fā)給每位職工學習。公司非常重視推行企務公開，行政積極支持，工會切實承擔企務公開工作機構的職責，建立健全了公司企務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。公司于1997年建立了集體合同制度。勞動爭議調解委員會于1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。在今年春節(jié)前，公司工會帶領慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。今年8月，公司發(fā)起“獻愛心”捐助活動，收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關懷。今年，工會又從互助基金中取出2000元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神。增添設備，改善職工文體活動設施和環(huán)境。我公司工會負責組織的常年活動內容豐富，為全公司職工豐富業(yè)余文化生活創(chuàng)造著越來越好的條件。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產、勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質等方面做了大量工作。圍繞公司安全生產目標，工會協(xié)助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學習、競賽。今年九月全公司進行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。公司也積極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關先進評選。發(fā)展是企業(yè)的第一要務，促進發(fā)展也是工會的首要工作。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理、指導，定期了解、檢查各班組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局競賽活動開展情況。創(chuàng)建學習型企業(yè)是公司長效發(fā)展的有力手段。力爭通過創(chuàng)建活動，使公司各班組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局成為“有濃厚學習氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學習型班組的目標。我們先后開展了服務禮儀規(guī)范培訓、營銷人員綜合業(yè)務素質培訓和維護人員專業(yè)技能培訓，我們還組織開展了學習“十六大”、黨的知識和企業(yè)文化、規(guī)章制度為主要內容的知識競賽，并派優(yōu)秀選手參加了市公司的知識競賽。由于我公司黨政工為了公司不斷發(fā)展而齊心協(xié)力抓好上述工作，公司經營生產取得顯著成績：公司連續(xù)幾年業(yè)務收入及發(fā)展指標均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度連續(xù)五次被省公司授予“十優(yōu)縣級分公司”稱號，2005年因業(yè)務收入及發(fā)展指標完成較好，被省公司授予2005“十優(yōu)縣級分公司”
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