廣西壯族自治區(qū)關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知-預(yù)覽頁
【正文】 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。三、實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高，時間較長。我區(qū)實施高溫津貼政策，對于保護(hù)勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，維護(hù)其家庭實際生活水平，穩(wěn)定用人單位在高溫條件下工作的員工隊伍，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，具有重要的意義。以上兩個因素中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。因此，我區(qū)境內(nèi)各類企業(yè)無論采用何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。六、此次高溫津貼與有些企業(yè)一直以來按規(guī)定發(fā)放的高溫（崗位）津貼是一回事嗎？答：不是一回事。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。因此實踐中還是按額外勞動消耗補(bǔ)償?shù)脑瓌t處理為宜。十一、如何確?！案邷亟蛸N”政策落到實處？答：“高溫津貼”和其他備受民眾關(guān)注的熱點問題一樣，牽涉到社會的方方面面。第三篇：關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(桂人社發(fā)[2011]114號)各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動的正常進(jìn)行，切實保障勞動者在生產(chǎn)（工作）過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。三、實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。山西省人力資源和社會保障廳 二〇一〇年六月十七日山西省財政廳第五篇：關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省屬企業(yè)：為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）精神，切實保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并提出以下實施意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。對防暑用品在稅前扣除辦法，根據(jù)國稅發(fā)〔2000〕084號《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》第五十四條規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，可以扣除。
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