【正文】 位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。問題五：“你的座右銘是什么？”常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián) 想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能 力。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失??；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談 經(jīng)歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失??；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情 面對以后的工作?？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果?！秉c評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”常規(guī)思路： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”常?guī)思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足 夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工 作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”常規(guī)思路：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級 具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長 就可以了點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。銷售人員面試技巧一、個人簡歷能否在一個企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標準、完善、重點突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點宣傳，企業(yè)會根據(jù)你自己的描敘來與企業(yè)的需求進行對比，以決定是否通知你進行面試，在書寫簡歷時必須注意：必須真實：企業(yè)最反感不真實的簡歷，并且越高的崗位，資料的真實性越受重視，因為這不但反應水平，而且反應品行，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會比你低；條理清晰、重點突出：簡歷中最少反應以下幾點：學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學習統(tǒng)計學的，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人。對于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領帶是職場必備之物，而對于女士來說，職業(yè)套裝也是不錯的選擇。身高、體重：也許，大部分人都認為營銷是最不會考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時，身高過高、過低的人都不是，其余不考慮。至于表情：適當、得體為妙。您的缺點或不足是什么？您的優(yōu)點或特長是什么？談談你工作中一次失敗的經(jīng)歷，談談你工作中一次成功的經(jīng)歷。面試測評的主要內容如下：儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等，所以，求職者應先做好面試前的形象準備。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度?？陬^表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。1面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度?；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。技巧四：不忘本令考官難忘“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。技巧七：盡量回避待遇問題考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。這是每個應聘者都應精心準備的內容。那么，應該怎么介紹自己呢？下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯(lián)系起來。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。應答：思考5秒鐘 如何應對面試后的等待？掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。第二類是民營企業(yè)。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據(jù)用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。面試前如何搜集相關資料?知已知彼，百戰(zhàn)不殆。以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到。雅芳180。試想，一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷呢？：首先要打聽到主試人的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。話雖簡單，可是難度頗高。你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）”我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少之類。應了解應聘單位哪些內容?公司的人數(shù)、創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司規(guī)模、公司性質、有哪些產(chǎn)品、產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內外的影。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。而在此之前，還要對一些常規(guī)性問題早做充分準備，如：你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應該早幾天理發(fā)。(二)著裝一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調中顯示著人的氣質與風度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。要學會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它細微生動感人的情緒表達。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。你如何看待你所應聘的崗位？通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。你如何證明自己是最優(yōu)秀的？這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。研二下學期突然想著要為未來的工作打算了，于是投了幾份實習，見識了延峰偉世通的群面，性格測試和面試（所謂的五面中的前三面），和小糸車燈的國企式的面試，以及施耐德的一面，最后由于延峰沒有實習工資再加上也沒有時間小糸也沒去成。而有的同學就很迷茫，不知道要做什么，當初我也是這樣，這時候只能海投，通過聽宣講會和面試了解工作，然后看自己適合什么樣的工作，當然這樣也會走很多彎路。另外提醒Mould的ss，由于我們搞的比較雜，在簡歷上寫專業(yè)時要靈活一點，比如去年timken招機械類的，同一個專業(yè)的xd寫機械工程的給筆試，寫材料加工工程的都被bs。面試千萬不能犯的12種錯誤[本文由面試網(wǎng)://整理發(fā)布,版權歸原作者所有。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。三、為偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。四、慷慨陳詞，卻舉不出例子應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。七、不善于提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。大公司選行業(yè)，小公司選老板。面試期間一定當著面試官的面把手機關機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。，一定要及時向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要