勞保用品申請報告-預覽頁
【正文】 審核確定為合理的、必須的，報副總經理批準，副總經理簽字后交采購員采購。若該用品未達到必須的要求的，主管領導有權要求退貨。，各生產車間應負責其儲存和安全。（領用）。、特別人員的申請。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。（發(fā)放）周期及有關規(guī)定發(fā)放，財務部負責監(jiān)管抽查。第三篇：勞保用品管理制度勞保用品管理制度目的制訂本管理制度，以規(guī)范公司勞動保護用品的管理。責任辦公室負責修訂《勞動用品管理規(guī)定》，負責勞保用品的申領、發(fā)放、使用情況。新員工安排工作崗位后，由部門負責人根據(jù)該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交辦公室登記，開設《個人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領用手續(xù)。 對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的；假如領取勞保用品后，因調離又返回原工作崗位的員工所領用的勞保用品，實際使用時間適當延長。 使用管理規(guī)定 員工必須愛護使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應在工作范圍、時間內，不得作其他用途。（總價值—（總價247。，勞保用品能繼續(xù)使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調整后崗位的標準另配適用崗位的勞保用品。罰款金額根據(jù)現(xiàn)場責任大小而定，最高不超過200元。 驗收入庫 質檢部根據(jù)相關標準進行驗收； 檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。第五篇：勞保用品管理辦法為進一步規(guī)范、有效的管理勞保用品，更好的為工程服務，根據(jù)公司實際情況制訂本辦法。 物資管理部負責采購計劃的編制，負責非消耗性勞保用品的采購、發(fā)放, 負責牽頭建立網(wǎng)上勞保臺帳并維護，負責授權項目部對部分非消耗性勞保用品的采購。勞保用品根據(jù)使用性質劃分為非消耗性勞保用品和消耗性勞保用品兩類。未經物資管理部同意，禁止項目部自行采購。 新員工工作服應在入職培訓期間集中采購，人力資源部負責新員工服裝尺寸的收集,物資部集中采購；新社會招聘員工工作服配備應在到崗后按照程序購置。 安全帽要求統(tǒng)一編號，為保證安全帽使用期限內在各項目使用的一致性，安全帽編號為佩戴人的工號。 安全帶的配發(fā)由項目部使用單位提出申請到安監(jiān)部，安監(jiān)部審核，項目經理批準后執(zhí)行。 安全帶的檢查執(zhí)行《安全防護用品管理制度》，安全帶須經常做外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常時，經所在部門認定后可提前報廢，并交項目部統(tǒng)一處理。 對于非消耗性勞保用品，已滿使用期限的需重新配發(fā)。 項目部建立部門領用臺帳，做到限額發(fā)放，控制部門領用總量。 各部門、項目部確定發(fā)放人員名單，經部門領導或項目經理審核后報至人力資源部。 未到使用年限領用非消耗性勞保用品時，必須經所在部門審核，按照物資管理人員核定的按月折舊后的價格到財務部門交款后方可領用。 引用程序文件 無 支持性文件 無 勞保用品使用年限表
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