勞保用品申請報告-wenkub
2024-10-24 22 本頁面
【正文】 需要延期9—10個月，在此期間為了讓實習(xí)人員能安全的實習(xí)，現(xiàn)特向公司申請實習(xí)所需的勞保用品，具體清單附件表一。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要，而不是員工的福利用品。、安全的要求，包括質(zhì)量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質(zhì)期。，便于登記管理，由采購部指導(dǎo)倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領(lǐng)用人、領(lǐng)用時間等信息（對于已經(jīng)發(fā)放但尚未編號的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領(lǐng)用臺賬（檔案）。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應(yīng)予以簽名確認，部門主管定期與物料部銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應(yīng)及時補辦，補辦需到人事部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現(xiàn)對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。由主要部門負責(zé)人協(xié)商確定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。范圍本制度適用于本企業(yè)勞動保護用品的發(fā)放。 發(fā)放辦法、科室填寫領(lǐng)料單，辦公室審核人數(shù)及發(fā)放標準，再由各部門負責(zé)人批準方可領(lǐng)用；按季、年發(fā)放的勞保用品由辦公室核定人數(shù)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后通知倉庫作好發(fā)放工作。憑部門負責(zé)人核準簽名的領(lǐng)料單到辦公室辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。 工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合GMP規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。 個人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，按勞保用品的總價值除以總使用時間再乘以所用時間得出來的是公司的承擔(dān)勞動保護的責(zé)任金額，減去總價值后就是員工的賠償值。 因不穿戴勞保防護用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報銷相關(guān)醫(yī)藥費，誤工期間的假期作事假處理。、技術(shù)、質(zhì)量部門負責(zé)人不定期進行檢查，在檢查時若有不使用勞動防護用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負責(zé)人也同時受到處罰。工作程序 計劃申報和采購 合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報； 供應(yīng)部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。 使用 公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品； 公司安全員不定期進行此項安全檢查。 總經(jīng)理工作部負責(zé)對工作裝、安全帽等涉及企業(yè)形象勞保用品的策劃，負責(zé)公司范圍內(nèi)的統(tǒng)一管理。 對于防暑降溫物品，藥品類由職工醫(yī)院根據(jù)人力資源部提供的人員名單和發(fā)放標準，確定藥品種類，提出需用計劃并負責(zé)采購；其它防暑降溫物品由公司確定發(fā)放標準、發(fā)放范圍。 工作裝 每年的年初和年中，人力資源部與物資管理部協(xié)商確定勞保用品的總體控制性計劃，人力資源部提供各部門人員名單。 物資管理部牽頭確定工作服的生產(chǎn)廠家，并根據(jù)實際情況確定集中采購或委托項目部采購，對委托采購的，應(yīng)加強指導(dǎo)，逐步實現(xiàn)工作服的統(tǒng)一。E 國外項目部服裝在國內(nèi)集中配置的，員工出國前辦理；國外項目部經(jīng)委托自行配備
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