鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作思路-預(yù)覽頁
【正文】 社區(qū)）班子及其成員、后備干部進(jìn)行測評。探索建立后備干部培養(yǎng)新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進(jìn)行交流任職、輪崗培養(yǎng)，加快后備干部培養(yǎng)。四是切實抓好黨員干部教育管理。及時指導(dǎo)各級黨組織制訂黨員發(fā)展規(guī)劃，突出抓好發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，把好數(shù)量、質(zhì)量、程序關(guān)。六是切實抓好黨內(nèi)和諧工作。及時做好下崗企業(yè)黨員的就業(yè)、生活困難幫扶工作，擴(kuò)大幫扶領(lǐng)域。計劃舉辦一期非公企業(yè)黨組織書記黨務(wù)培訓(xùn)班，組織一次外出參觀學(xué)習(xí)；積極聯(lián)合勞動等部門，通過集中培訓(xùn)或上門授課的形式，開展技能培訓(xùn)，提高企業(yè)黨員的業(yè)務(wù)技能。探索機(jī)關(guān)部門中層干部管理新模式，加強(qiáng)溝通和監(jiān)督，健全談話制度，努力建設(shè)一支現(xiàn)代化復(fù)合型的高素質(zhì)干部隊伍。主要工作設(shè)想如下：深入學(xué)習(xí)黨的十七大三中全會精神，爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展觀排頭兵。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮(zhèn)14個村班子及其成員、后備干部進(jìn)行測評。探索建立后備干部培養(yǎng)新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進(jìn)行交流任職、輪崗培養(yǎng)，加快后備干部培養(yǎng)。四是切實抓好黨員干部教育管理。及時指導(dǎo)各級黨組織制訂黨員發(fā)展規(guī)劃，突出抓好發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，把好數(shù)量、質(zhì)量、程序關(guān)。六是切實抓好黨內(nèi)和諧工作。及時做好下崗企業(yè)黨員的就業(yè)、生活困難幫扶工作，擴(kuò)大幫扶領(lǐng)域。計劃舉辦一期非公企業(yè)黨組織書記黨務(wù)培訓(xùn)班，組織一次外出參觀學(xué)習(xí)；積極聯(lián)合勞動等部門，通過集中培訓(xùn)或上門授課的形式，開展技能培訓(xùn)，提高企業(yè)黨員的業(yè)務(wù)技能。探索機(jī)關(guān)部門中層干部管理新模式，加強(qiáng)溝通和監(jiān)督，健全談話制度，努力建設(shè)一支現(xiàn)代化復(fù)合型的高素質(zhì)干部隊伍。三是不斷完善干部隊伍管理。另外，指導(dǎo)各部門做好干部變動檔案管理，努力實現(xiàn)檔案全覆蓋。同時，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)每季學(xué)習(xí)制度，使機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。同時，探索在全鎮(zhèn)政工干部隊伍中開展講黨性、重品行、作表率活動，不斷增強(qiáng)政工干部的工作責(zé)任感和使命感，努力提高組織工作水平。計劃在上半年召開應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生座談會和就業(yè)推介會。密切配合鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位做好干部提拔任用、招聘人員、核定工資等組織人事工作。健全每月工作例會，明確人員分工，細(xì)化工作程序，提高工作透明度；要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，加強(qiáng)橫向溝通，努力提高服務(wù)水平；要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，探索組工工作新模式，努力開拓組織人事工作新局面；要進(jìn)一步加強(qiáng)廉政和保密教育，努力把組織人事部門建設(shè)成領(lǐng)導(dǎo)放心、干部信任、群眾滿意的部門。注重為民，樹立形象。嚴(yán)肅紀(jì)律，廉潔奉公。二是搞好宣傳，引導(dǎo)黨員群眾按照任職標(biāo)準(zhǔn)來選好當(dāng)家人。理清思路，打好發(fā)展基礎(chǔ)。二是健全綜治、民調(diào)、團(tuán)婦、民兵等組織建設(shè)，引導(dǎo)和支持各組織開展工作。同時，要清醒認(rèn)識我鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)存在的突出問題：一是人才主要集中在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，農(nóng)村實用人才的帶富效果較突出，但是專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的帶富作用不明顯。四、以貫徹落實十七屆四中、五中全會精神為動力，全面推進(jìn)組織工作上水平繼續(xù)把村級組織建設(shè)作為基層黨建重中之重，不斷探索推行農(nóng)村有職黨員目標(biāo)考核，完善村級工作考評機(jī)制，調(diào)動村干部的工作積極性。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事主要工作職責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事主要工作職責(zé)一、抓好基層黨組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和基層組織換屆選舉工作。五、負(fù)責(zé)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、考核、任免、調(diào)整。九、辦理機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員的退休、退職手續(xù)；做好退休干部的管理和關(guān)工委工作。基層班子的選拔、考察、任用、調(diào)整工作；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部考核工作。人事工資福利（包括工資統(tǒng)計）和黨費收繳工作；干部統(tǒng)計等黨內(nèi)統(tǒng)計工作。計劃培訓(xùn)350人。為今后民族中小學(xué)用漢語授課打下基礎(chǔ)。計劃培訓(xùn)30人。通過集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、校本培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)等形式，為高中教育新課程提供保障。加強(qiáng)教師教育管理的信息化建設(shè)，使教師的考核、培訓(xùn)工作逐步走向微機(jī)管理。嚴(yán)格教學(xué)基本素質(zhì)和能力測試，通過聽課、提問、查閱本人教學(xué)資料等方式，由教師資格專家審查組，對申請人的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力進(jìn)行測試。三、深化人事制度改革，推行中小學(xué)教師全員聘用制組織人事股要以鄧小平理論和“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持依法治教。做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)核崗及教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、上報、安排組織論文答辯。協(xié)助人事部門及時準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。做好干部職工離、退休、傷殘鑒定工
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