【正文】 定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。第五條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。第十六條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效。甲方首席代表(簽字蓋章)****年**月**日中國薪酬網(wǎng)乙方首席代表(簽字蓋章)****年**月**日 海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第三篇：深圳市標準勞動合同樣本深圳勞 動合同市 甲方(用人單位)乙方(員工)名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護照）（主要負責(zé)人）號碼 聯(lián)系人 戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至 工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。（四）乙方的其他休息休假安排。乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護措施，且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單 7 位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：年 月 日 9年 月（主要負責(zé)人）日第四篇：杭州市勞動合同示本甲方：____________ 性質(zhì)：_____地址：_________________________乙方：____________ 性別：_____身份證號碼：___________________文化程度：_____________________戶口所在地：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。（2）本合同為無固定期限的勞動合同。2．本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。2．乙方相對應(yīng)的崗位（工種）的月工資為________元。4．甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3．乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件1．具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第4款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。3．乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3．本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。一、合同期限本合同為有固定期限合同，期限為 年 個月，自****年**月**日起至****年**月**日止。（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。六、保險福利待遇甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿；(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；(3)甲方破產(chǎn)；(4)乙方退休或者死亡；(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；(4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照本合同第八條6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行