【正文】 環(huán)境太差以至于讓我們有了對比吧。大部分都是實習生并且也都是其他學校的，對此能感到很欣慰。西餐這個團隊給我的第一印象還是散漫，客人有需求的時候當做沒看見。第一天上班就要我倒咖啡茶，剛開始確實有點不好意思開口，索性后來都習慣了，手臂酸痛就是倒咖啡茶的缺點。主管也對我們很好，給我們聊天只要不太顯眼就成。實習日志（10）漸漸地，在工作中我學會了服務賓客的原則；服務賓客的程序；服務中工作細則；宴會出菜程序；托盤的技巧及端托行走的步伐；鋪臺、擺臺的注意事項；換煙灰缸的重點；點菜、寫菜單、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧；斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識；處理客人投訴及服務工作突發(fā)事件對應技巧；餐廳開市的準備工作及收市的注意事項以及各種服務禮儀、餐飲衛(wèi)生知識、消防知識等等。領導帶我參觀公司，認識了一下同事，然后就叫我自己去熟悉一下了解一下。并非其中的一份子。Office文檔的熟練操作也是必須的，作為助理要合理高效的安排好領導的時間與事務，因此做事要有相當?shù)臈l理性。晚上回去自己再鞏固一下，加深印象。還要準備好一些發(fā)言材料，做好幻燈片，等等，工作真的很多。我在工作的時候還是有很多不懂的地方，但是又不能一直問老師，所以自己在閑暇時間要不停的琢磨工作的要領。這幾天早上有一個小插曲，就是公司的一個人事調動，雖然我才來上班沒有幾天，我也能感受到公司的沉重氣氛。怎樣有針對性的整理，影印成一份完整的資料？就這個，我弄了好久，最后還是在老師的幫助之下完成了。這同事鍛煉了聽寫兩方面的能力，在我聽懂的同事要在腦海中整理一遍內容再寫下來。實習日 記（3）實習了幾天，公司里的同事我都認識了，和他們處的很開心。他們在生活上也非常的照顧我。實習滿三周，由于現(xiàn)在家搬得比較遠，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周日，都得去上班，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。難怪那么多已經(jīng)工作的朋友都說還是當學生的日子美好?。嵙暼?記（4）人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生?！?遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。復印、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。當然也會經(jīng)常犯些不應該的錯，不過每天總結自己的收獲，反省自己的不足時會覺得自己真的學到了很多，這種感覺真的不錯。等等我們找到后，結果因為不是部門人員，所以不能進入調研，于是我們就走了，心情也更加郁悶，把我們都氣得半死，都是老鄉(xiāng)，他們也真是有夠做的絕得，真令人討厭。而且，有一位叔叔教育了一下我們，和我們說了一下與人交流的方式。第三家公司——紅螞蟻，經(jīng)過了之前的實踐，我們對于此次的調研也得心應手了許多，不到一會兒工夫，就填完了表，道完謝我們就走了，一路上，我們很是開心。章魚哥找到我后，我們就乘公交車去昨天調研的那個地方，結果，我們都迷路了。學姐在填完表格之后問了我們很多有關學校的事，也問了一些老師，我們也問了一些學姐，原來學姐是我們學校04屆的，我們和學姐說，你們04屆的學生在我們學校是很優(yōu)秀的，有很多老師和我們提到04屆的學生，說04屆的學生是我們的榜樣。今天的調研很順利，還遇到了我們城建學校的學姐，也很開心，嘿嘿！5月25日 星期三 晴今天和往常一樣，我們又來到李閘路找裝飾公司。走了很長一段路之后，章魚哥打電話給他爸爸，問他爸爸瑞華公司在哪？有什么建筑性標志？我們一回頭，就發(fā)現(xiàn)了瑞華公司，很激動地走過去，章魚哥最激動了，他直接使用跑的！我們來到第二層樓，由章魚哥帶頭，走進設計師辦公室。睡著睡著，錢昀初就把他的衣服往我身上扔，我就半醒著，后來，隨著一聲尖叫，我覺得我的頭上一重，后來，就真的醒了，我抬起頭，一看，原來是一只小狗，這只小狗看到我醒后，就逃走了。5月26日 星期四 陰今天和往常一樣，只是少了錢老哥，他生病了，所以只有我們三個人奮斗了。我們一見這公司，就迎面碰上了這家公司的部門員工，我們和她說明了我們的來意之后，并拿出了例子，一開始拿的是小公司的例子，結果，這位女士的臉就不好看了，后來我們就拿出了華聯(lián)裝飾公司填寫的表格，那女的態(tài)度很快就變了，還問我們怎么簽到華聯(lián)公司的，我們就說就這么簽到的，誰叫華聯(lián)裝飾公司比他們公司還要好嘞，嘻嘻。文 章來源蓮山 課件 w w k om 8第五篇：大學生實習日志從12月8起，我參加了學校組織的企業(yè)動作模擬實習。而這次的實習就提供了這樣的機會讓我們真真切切的了解到一間企業(yè)的運作的全過程，同時把所學的理論運用到實踐中，考驗我們的各方面的能力。日升科技進軍本地市場和國內電腦市場，延伸拓展企業(yè)產(chǎn)品鏈條，豐富企業(yè)的產(chǎn)品線。具體來說就是進行各各類員工的日常管理，招聘、晉升、解雇管理；制定工資標準，計算工資；統(tǒng)計職工變動情況；制定員工培訓計劃，培訓經(jīng)費預算，制定和實施員工培訓方案以及培訓效果分析；制定考核制度以及進行員工的考核；填寫各類單據(jù)；以及對員工進行考勤。三、實習的體會在這一個月的實習當中，我做為公司的人力資源方面工作的總管，即體會到了管理者的樂趣也為自己曾經(jīng)犯下的錯誤而懊惱。所以，這三年企業(yè)經(jīng)營的是好是壞全靠我們13名“管理人員”。，特別是薪酬計算部份。在第八年的第一季度，我在招聘和工資計算上都出現(xiàn)了錯誤，雖然經(jīng)過及時的更正，并沒有對公司造成大的損失，CEO也沒有因此也責備我。通過這次教訓，我懂得了犯了錯，就要承認并改正，并要在錯誤中吸取教訓。面對整個公司的人力資源工作，有些工作是課堂上提到怎樣處理的，但更多的實際操作，我卻沒什么經(jīng)驗，這就要靠去參考有關的書籍以及詢問相關的人員。同事相處有人說，踏上社會，就要與形形色色的人打交道。事實上別的公司也出現(xiàn)了這樣的情況，我也聽過別的公司的某同學說，他們公司有個同事，不會聽其它人的意見，導致企業(yè)運作得不好。同事間的相處也很和諧。例如招聘，除了有制定符合公司發(fā)展的招聘計劃，更重要是實施招聘的過程，為此，最要做多方面的工作：選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，采取科學的招聘方法進行招聘，最后要做好新員工的安置工作。在這次的實習中也涉及的不多。但我覺得如果要更熟練地掌握企業(yè)的人力資源業(yè)務，還必須要親身在企業(yè)內部進行實際的實習，這樣才能為不久后的正式的工作做好準備。