【正文】 可靠、全面完整、編報(bào)及時(shí)和（）A、便于攜帶 B、簡單填寫 C、詳盡填寫 D、便于理解建立“就業(yè)困難對(duì)象管理臺(tái)賬”的目的，是為了準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)（）A、特困戶的基本情況 B、就業(yè)困難對(duì)象的基本情況C、未就業(yè)且生活困難人員的基本情況 D、享受最低生活保障人員的基本情況 案例三 信息分析勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)本轄區(qū)下崗、失業(yè)人員的變化情況和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員的就業(yè)情況，符合享受再就業(yè)扶持政策條件人員的政策落實(shí)情況等，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門呈報(bào)，反饋有關(guān)信息。拿著填好的表，王軍不由感嘆到，“別看這么一張簡單的表，沒人指導(dǎo)還真是填不好”。A、謹(jǐn)小慎微 B、耐心細(xì)致 C、小心翼翼 D、步步為營1你認(rèn)為給王軍的招待所推薦（）較合適A、40歲左右的女下崗失業(yè)人員 B、剛畢業(yè)的大學(xué)生C、30歲左右的男下崗失業(yè)人員 D、有機(jī)加工技能的下崗失業(yè)人員1王軍對(duì)新招用的工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) B、崗前培訓(xùn) C、職業(yè)技能培訓(xùn) D、長期培訓(xùn) 案例六 掌握退休人員基本情況光明社區(qū)是一個(gè)較大的社區(qū)，有企業(yè)退休人員有2100人，協(xié)理員小楊接到通知，要求在月底前上報(bào)特殊服務(wù)對(duì)象臺(tái)賬匯總情況。A、具有較強(qiáng)的針對(duì)性、特定性。A、責(zé)任、義務(wù) B、權(quán)利 C、權(quán)利、義務(wù)勞動(dòng)合同可以由用人單位擬訂，也可以由（）擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。C、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的繳費(fèi)，政府給予資助1不是社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）A、長期性 B、保障性 C、強(qiáng)制性1領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員死亡后，其遺屬可領(lǐng)?。ǎ〢、遺屬津貼 B、喪葬補(bǔ)助費(fèi) C、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼1失業(yè)保險(xiǎn)有別于其它險(xiǎn)種的顯著特點(diǎn)是（）A、為發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) B、保障基本生活 C、保障基本生活和促進(jìn)再就業(yè)1城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、服務(wù)功能 B、經(jīng)濟(jì)功能 C、娛樂功能 D、福利功能2街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的建設(shè)必須做到“六到位”：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、（）、制度到位、工作到位。A、針對(duì)性 B、獨(dú)特性 C、準(zhǔn)確性 D、合理性2實(shí)地調(diào)查的方法有（）和詢問法。A、書面類禮儀 B、身體語言類禮儀 C、動(dòng)作類禮儀 D、服飾類禮儀3禮儀分類依據(jù)不同，按服務(wù)內(nèi)容分類有內(nèi)務(wù)禮儀、（）、商務(wù)禮儀、個(gè)人社交禮儀。A、勞動(dòng)力資源信息 B、勞動(dòng)信息 C、個(gè)人信息 D、企業(yè)信息3從業(yè)人員的法定年齡規(guī)定男同志是（）歲 A、16~60 B、18~55 C、18~50 D、16~653勞動(dòng)保障政策法規(guī)的內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)和（）。A、居住情況 B、基本情況 C、生存情況 D、家庭情況4跟蹤掌握退休人員的基本情況的工作程序是確定跟蹤了解對(duì)象、（）、進(jìn)行走訪或電話訪談、做好記錄、登記反饋。A、要做好解釋工作 B、要將材料退回申請(qǐng)人 C、要批評(píng)教育 D、要記錄在案4根據(jù)國家政策規(guī)定，（）要免費(fèi)為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。A、失地農(nóng)民 B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對(duì)象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受扶持政策的對(duì)象案例：入戶調(diào)查是勞動(dòng)保障協(xié)理員的一項(xiàng)主要工作。D、準(zhǔn)備好需要填寫的表格。D、將原始數(shù)據(jù)先存檔，下次調(diào)查前再整理。李協(xié)理員帶著滿腔熱情而來，沒想到是這樣的結(jié)果，感覺很不理解。入了戶，被訪人告訴李協(xié)理員：他下崗后，家里生活很困難，是否可以去辦理失業(yè)保險(xiǎn)，李協(xié)理員答應(yīng)幫助被訪人協(xié)助辦理這件事。5故事的第二段中，李協(xié)理員答應(yīng)協(xié)助被訪人去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)該嗎？如果不應(yīng)該，根據(jù)是（）A、被訪人自己的事情，應(yīng)該自己去干 B、協(xié)理員工作太忙，沒有時(shí)間C、只有與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員才能去辦理申辦，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) D、只有企業(yè)和個(gè)人都按規(guī)定繳納了1年以上的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)個(gè)人非自愿與企業(yè)斷絕勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才有權(quán)去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5協(xié)理員在入戶走訪時(shí)與被訪對(duì)象吵了起來，應(yīng)該嗎？（）A、應(yīng)該。C、協(xié)理員的態(tài)度有些過激也無可厚非。協(xié)理員王某接待了他。聽了這些，王協(xié)理員忍不住說了一句：“你這個(gè)人可真自不量力。C、沒參加培訓(xùn)。B、不合適，因?yàn)橄聧徥I(yè)人員素質(zhì)低。B、平等適度對(duì)待下崗失業(yè)人員。B、收集信息。B、可以在社區(qū)組織舉辦小型招聘會(huì)。A、讓老王填寫好《求職登記表》，待有合適崗位時(shí)再介紹其就業(yè) B、建議老王參加再就業(yè)培訓(xùn) C、從信息庫中摘選幾條崗位信息給老王D、與其他社區(qū)建立聯(lián)系，尋找合適崗位案例：社區(qū)里的劉大爺、劉大娘膝下無兒無女，而劉大娘已經(jīng)70多歲了，并且體弱多病，從來沒有工作過，也沒有收入，老兩口一直靠劉大爺?shù)耐诵萁疬^日子，在劉大爺正式退休后的十幾年里養(yǎng)老關(guān)系一直在社區(qū)所在地的區(qū)社保局。（）職業(yè)道德的適用范圍都是普遍的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、特定性。()失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)中提出：失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。（）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）1從業(yè)人員的法定勞動(dòng)年齡為男18~60歲，女18~55歲。（）1社會(huì)保險(xiǎn)情況包括轄區(qū)居民的社會(huì)保險(xiǎn)參保情況、享受社會(huì)保險(xiǎn)情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等。為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求。調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗。勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則：嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策。（“樂業(yè)”是熱愛本職的基礎(chǔ)。）以人為本樂于奉獻(xiàn)做到文明禮貌優(yōu)質(zhì)服務(wù)。）顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作上相互支持配合。勞動(dòng)保障協(xié)理員遵紀(jì)守法、廉潔奉公的基本要求：“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥”，嚴(yán)以律已，從我做起，從小做起，從小事做起，養(yǎng)成遵紀(jì)守法、廉潔奉公的良好習(xí)慣。）就業(yè)：就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)，而不是義務(wù)勞動(dòng)。雖在法定年齡內(nèi)，但不具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，不是失業(yè)人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會(huì)勞動(dòng)的人員。當(dāng)前我國的就業(yè)方針是：“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針。就業(yè)方針是黨和國家在不同的歷史時(shí)期制定的有關(guān)就業(yè)問題的重大指導(dǎo)原則，是制定就業(yè)政策的基本準(zhǔn)繩。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的資源管理制度。逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題。影響勞動(dòng)力需求的因素首先是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其次是技術(shù)進(jìn)步，在就是經(jīng)濟(jì)體制，這三方面和勞動(dòng)力供求有直接關(guān)系。勞動(dòng)力不適應(yīng)市場(chǎng)需求包括勞動(dòng)力的技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、種類、年齡、性別、地區(qū)分布、觀念等許多方面與市場(chǎng)需求的脫節(jié)。職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布，提供人力資源市場(chǎng)供求狀況信息，市場(chǎng)中主要職業(yè)的市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等方面的信息。其他公共就業(yè)服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征，它具有強(qiáng)制性，國家通過立法，強(qiáng)制符合條件的的用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行法律所規(guī)定的繳費(fèi)義務(wù)。補(bǔ)償性，社會(huì)保險(xiǎn)給予參加者的物質(zhì)幫助，主要限于收入損失補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)中斷、收入中斷時(shí)才有權(quán)獲得給付。責(zé)任分擔(dān)性。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的異同：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是基于對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)損失分但的社會(huì)化機(jī)制。在商業(yè)保險(xiǎn)中，被保險(xiǎn)人通過與保險(xiǎn)公司簽定合同，繳納相應(yīng)的保費(fèi)，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司承但，被保險(xiǎn)人贖買保險(xiǎn)合同的數(shù)量決定了其風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)嫁程度。社會(huì)保險(xiǎn)的一些項(xiàng)目，如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)同樣承但的是偶然性的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)損失補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別有以下幾點(diǎn)，首先是性質(zhì)不同，社會(huì)保險(xiǎn)是政府行為，屬于政策性保險(xiǎn)。四是保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同，社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)法律規(guī)定，商業(yè)保險(xiǎn)依賴于保險(xiǎn)合同。七是經(jīng)營主體不同，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營主體是政府。二是所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。綜上，享受基本養(yǎng)老金的條件是達(dá)到退休年齡的，以交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的均可享受基本養(yǎng)老金。二是個(gè)人不繳納原則。四是區(qū)別工傷和非工傷原則。這就有利于安全生產(chǎn)和事故防范，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。二是補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長。什么是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。第四是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面?；拘问?，企業(yè)退人員社會(huì)化管理服務(wù)的基本形式是社區(qū)管理。其次是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理。二是健康狀況。四是生活環(huán)境。勞動(dòng)法的基本原則：基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域社會(huì)化關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。就業(yè)促進(jìn)法：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。社區(qū)工作的主要方法是：社區(qū)分析方法，控索社區(qū)背景，社區(qū)問題分析，社區(qū)動(dòng)力及資源分析；社區(qū)工作項(xiàng)目與計(jì)劃的擬定方法，社區(qū)工作關(guān)系建立和問題介入的方法。社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作。指民社區(qū)開展好工作。完整的統(tǒng)計(jì)過程一般可以分為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段。個(gè)人禮儀包括哪些內(nèi)容：個(gè)人禮儀是社會(huì)個(gè)體的生活行為規(guī)范與為人處世的準(zhǔn)則，是個(gè)人的儀容、舉止、表情、服裝、配飾等。面部修飾，身體修飾。溝通過程會(huì)使溝通雙方產(chǎn)生相互影響。營造良好的氛圍，選擇合適的情境和方式，尋求共同點(diǎn)，了解交談對(duì)象。數(shù)據(jù)庫：數(shù)據(jù)庫是依照某種數(shù)據(jù)模型組織起來并存放在存儲(chǔ)器中的數(shù)據(jù)集合。同是它不具有隱蔽性和潛伏性，在滿足一定的條件下，才會(huì)發(fā)作。建立勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)是實(shí)現(xiàn)政府規(guī)范管理和科學(xué)決策的需要。按業(yè)務(wù)類別劃分，常規(guī)報(bào)表分為，綜合報(bào)表，如城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給情況表；培訓(xùn)就業(yè)工作情況報(bào)表，如城鎮(zhèn)登記人員情況表、就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展表；社會(huì)保障工作情況表，如企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)情況表、勞動(dòng)關(guān)系工作情況報(bào)表、勞動(dòng)監(jiān)察工作情況報(bào)表等。校核報(bào)表首先指標(biāo)檢查報(bào)表指標(biāo)，首先檢查報(bào)表指標(biāo)填寫是否按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑填寫，是否有漏填和錯(cuò)欄情況。過錄表匯總，制作與統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)欄目一致的過錄表，將每個(gè)基層單位的報(bào)表數(shù)據(jù)平行填入過錄表相應(yīng)欄目。怎樣處理勞動(dòng)保障突發(fā)事件：處理突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持預(yù)防為主、區(qū)別對(duì)待、教育疏導(dǎo)、重在調(diào)解、快速處理、就地解決的原則，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。突發(fā)事件應(yīng)急處理工作結(jié)束后，基層勞動(dòng)保障工作人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)勞保障部門做好善后處置工作，搞好調(diào)查處理和總結(jié)評(píng)論工作，并按上級(jí)部門要求寫出事件情況的專題報(bào)告。就業(yè)困難人員一般包括以下有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的人員，一是因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難的人員，二是因技能水平導(dǎo)致就業(yè)困難人員，三是因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難人員，四是因失去土地導(dǎo)致就業(yè)困難的人員，五是連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間扔未能就業(yè)的人員，六是零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。核實(shí)初審，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)收到上述材料后，應(yīng)對(duì)其資料進(jìn)行審查，在一定的時(shí)間內(nèi)完成審查工作，并逐一登記造冊(cè)，經(jīng)所在社區(qū)張榜公示一定時(shí)間無異議后，在申請(qǐng)認(rèn)定表上簽署意見，據(jù)縣級(jí)勞動(dòng)保障部門審批。簡述安置公益性崗位申請(qǐng)安置程序：公益性崗位的申請(qǐng)程序，個(gè)人申請(qǐng)，社區(qū)審查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核，確認(rèn)公示四個(gè)程序。四是用人單位根據(jù)崗位需求對(duì)申請(qǐng)人組織面試考核、擇優(yōu)錄取。特點(diǎn)是，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的內(nèi)容和主要精神，就業(yè)援助有以下幾個(gè)特點(diǎn)，一是強(qiáng)調(diào)國家對(duì)就業(yè)困難人員的認(rèn)定。援助政策體系涵蓋哪些方面：公益性崗位政策，免費(fèi)就業(yè)服務(wù)政策，職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼政策，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，崗位補(bǔ)貼政策，稅費(fèi)減免政策，小額擔(dān)保貸款貼息政策，基本生活保障援助，其他援助政策。3向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息。7對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開辦私營企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。按指導(dǎo)的內(nèi)容不同，可以分為政策性指導(dǎo)、技巧指導(dǎo)、個(gè)性化指導(dǎo)。簡述開展一對(duì)一職業(yè)指導(dǎo)的方法：勞動(dòng)保障協(xié)理員接待求職者個(gè)人并通過接觸面對(duì)面交流，根據(jù)其具體求職意向情況，提供相應(yīng)的指導(dǎo)幫助。4開展職業(yè)指導(dǎo)：了解求職者從業(yè)條件和求職愿望情況、與求職者進(jìn)行面對(duì)面溝通、幫助求職者作出準(zhǔn)確準(zhǔn)確判斷。4介紹就業(yè)崗位需求信息情況，供求職者參考對(duì)照。4與求職者進(jìn)行具體的溝通交流，對(duì)比求職者的相關(guān)職業(yè)能力和求職愿望之間的異同，供求職者作出判斷。聽取用人單位對(duì)單位基本情況的描述。指導(dǎo)用人單位編寫招娉簡章。通過召開座談會(huì)。社區(qū)工作人員上門送信息。4信息發(fā)布，5推薦就業(yè)和招騁。3招用人員數(shù)量、技能要求、職業(yè)素質(zhì)等。3求職者技能特長，4崗位待遇要求。1如何正確理解職業(yè)介紹過程中科學(xué)匹配的含義：職業(yè)介紹過程中科學(xué)匹配就是根據(jù)供需雙方的需求，給予匹配，、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：職業(yè)培訓(xùn)是按照不同職業(yè)崗位的要求對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)教育活動(dòng)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容，按照培養(yǎng)目標(biāo)的不同，分為“產(chǎn)生你的創(chuàng)業(yè)構(gòu)思”（GYB）、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（SYB）、“改善你的企業(yè)”（IYB）、“擴(kuò)大你的企業(yè)”（EYB）四類。同時(shí)結(jié)合本地的實(shí)際，根據(jù)學(xué)員的需要，增加和充實(shí)政策、項(xiàng)目、工商和稅務(wù)等培訓(xùn)內(nèi)容。職業(yè)資格證書的作用是：1職業(yè)資格證書作用或社會(huì)功能，由國家法律