【正文】 推薦相結合的方式進行。述職和民主測評?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。公示任用。任期內享受崗位相應待遇。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認真嚴肅的態(tài)度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。嚴格程序，嚴肅紀律。一、指導思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。三、競爭崗位及名額根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。年齡為1958年1月1日以后出生。五、基本程序制定方案。資格審查。演講測評。黨組討論決定。上報審批。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。轉變學風，堅持理論聯系實際，學以致用，加強各種知識的學習。你作為一名科室長，如何調動科室人員的積極性？答辯要點：（1）向科室人員經常灌輸本職工作的重要性，使其增強干好工作的責任心和光榮感；（2）堅持原則，處事公道，以身作則，當好表率；（3）對表現好的及時表揚，表現差的經常進行批評教育，弘揚正氣，獎罰分明；（4）關心體貼科室工作人員，注意幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。（二）副科長職位中國先進文化的指導思想、根本任務、核心內容、基本特征是什么？ 答案：指導思想：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 根本任務：培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的公民 核心內容：加強社會主義思想道德建設 基本特征：民族化、科學化、大眾化假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，但由于相互溝通少，科長對你抱有一定的成見，對你的工作指責多、批評多、表揚少，你應該怎樣對待？ 評分參考：（1）應保持冷靜、克制，不當面頂撞；（2）工作中事前多請示，事后要多匯報；（3）主動找科長談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。五、市審計局（一）正科職位朱镕基總理對審計工作的指示精神概括為八個字，其內容是什么？（“全面審計，突出重點”）如何加大審計執(zhí)法力度，抓好審計決定的落實？（二）副科職位 2000年2月，江澤民總書記在廣東考察工作時提出了“三個代表”的重要思想，請你談談“三個代表”的具體內容。作為一名中層領導干部，對上級交待的任務，在具體運作過程中，由于種種原因難以完成，你該怎么辦？（1）牢記下級服從上級的組織原則。你打算如何扭轉這一局面？ 評分參考：（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因。（3）認真領會領導意圖，已達到相互適應，目標一致。（二）行政副科長假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，由于某種原因被領導誤解而受到點名批評，你怎樣對待？ 評分參考：應保持冷靜、克制，不頂撞領導，事后向領導做出解釋、消除誤解。評分參考：①充分肯定干工作的同志，保護其積極性；②對工作少抱怨多的同志進行個別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；③不要回避矛盾，防止出現干好干壞一個樣；④建立工作實績檔案，準確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。④加強監(jiān)督，賞罰分明。你怎樣對待這個問題？ 評分參考：①冷靜而客觀地分析，充分肯定對方的優(yōu)點，找出自己的不足。面對這種情況，你應當如何處理？ 評分參考： ①要冷靜對待；②通過進一步的調查研究，全面分析自己意見的正確性和可行性； ③如果認為自己的意見切實可行，則可向主要領導進一步反映和陳述；④如果仍舊得不到贊同和支持，可以保留意見；如屬重大原則問題，要向上級反映。②暫緩決策，要求他們進一步思考、論證。依法行政是貫徹依法治國基本方略的重要組成部分。（4）進一步健全監(jiān)督機制，加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督檢查。經濟要發(fā)展，交通要先行。作為一科之長，如何抓好科室的全面工作？ 評分參考思路：（1）胸懷全局，明確科室的工作職責；（2）分清主次，周密計劃，彈好鋼琴；（3）做好思想政治工作，調動全科室的工作積極性；（4）作風民主；（5）重視落實和檢查。當你的下屬工作中犯了錯誤，你應怎么辦？ 要點：（1）采取補救措施，把損失減到最?。唬?）勇于承擔責任；（3）向下屬指出錯誤的嚴重性，提出批評；（4）幫助下屬分析犯錯誤的原因，從中吸取教訓，對今后工作提出要求；（5）舉一反三，把壞事變好事。十四、市人民醫(yī)院（一）正科級你的前任科室長作風散漫，紀律松散，工作無序，管理混亂，給你留下一個爛攤子，到任后，你將如何開展工作？ 評分參考思路：（1）理清存在的主要問題；（2）分析問題產生的原因；（3）對癥下藥，探求解決問題的辦法；（4）嚴格管理，倡樹正氣。第五篇：中層干部競爭上崗實施方案中層干部競爭上崗實施方案篇一：中層干部競爭上崗實施方案為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本辦法。忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。具體名額如下：正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設想進行演講。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。七、要求為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：統(tǒng)一思想，提高認識。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。篇二：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強局中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作積極性，根據縣委辦公室 縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。三、競爭上崗對象和資格條件（一）對象競爭上崗的對象為局機關事業(yè)人員（二）資格條件思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調能力和實際工作能力。年齡計算時間截止20XX年12月31日。四、競爭上崗的方法和程序本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內公布；召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。演講結束后，全體干部根據競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。根據測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數13名的原則確定考察對象，實行差額考察。公示（12月2325日）。五、中層干部的任期、待遇、任免（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。一、中層干部崗位設置(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；(二)督查考核科：科長（副）1名；(三)辦證服務科：科長（副）1名；(四)建設服務科：科長（副）1名；(五)生活服務科：科長（副）1名；(六)項目建設服務處：處長（副）1名。(四)一般應在下一級職位任職滿一年。(三)民主測評。四、中層干部競爭上崗工作程序、方法(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經黨組會議研究通過，報區(qū)人事局審核后公布實施。(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。根據資委發(fā)[20XX]5號關于印發(fā)《資中縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案》的通知和資委辦發(fā)[20XX]214號關于轉發(fā)《中共內江市委辦公室內江市人民政府辦公室關于全市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和事業(yè)單位職能調整的試行意見》的通知精神，經鎮(zhèn)黨委政府研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。二、競爭上崗原則堅持黨管干部原則。平等競爭原則。三、競爭上崗條件（一）基本條件政治條件：堅持四項基本原則，忠于黨、忠于國家,擁護政府,認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,服從組織領導、服從政令、遵紀守法。（二）資格條件凡屬本鎮(zhèn)在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業(yè)干部職工。行政中層干部只能從行政干部中產生，事業(yè)中層干部只能從事業(yè)干部中產生。其中：行政職位8個。將競爭上崗的職位、職數、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。鎮(zhèn)機構改革領導小組對報名者進行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。民主測評。討論決定。發(fā)文公布。二、基本原則堅持黨管干部的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；堅持人事相宜、優(yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關人員編制方案執(zhí)行。五、一般干部競爭的條件政治思想素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術和相應的工作能力。資格審查。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。與會人員根據競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。（五）、組織考察時間：6月18日—22日。七、雙向選擇的工作程序（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。八、有關事項未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。