【正文】 成立30天內(nèi)、招用員工30天內(nèi)，應(yīng)辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)登記證》的作用《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》是用人單位依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)的證明，用人單位前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，必須出示《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》原件。申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行各險(xiǎn)種同基數(shù)核定。每年46月，用人單位應(yīng)根據(jù)我市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一的繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)該名冊(cè)核定用人單位次月的應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)額。1用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，需如何辦理有關(guān)手續(xù)？用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，應(yīng)憑單位的工商注銷證明或地稅、國(guó)稅完稅證明，盡快到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的注銷手續(xù)，并將《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》交回。4．構(gòu)成社區(qū)的基本要素有哪些？地域要素、人口要素、區(qū)位要素、組織結(jié)構(gòu)要素、生活方式要素、社會(huì)心理要素。8．如何命名社區(qū)的名稱？社區(qū)的名稱應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)地名管理的規(guī)定和社區(qū)成員的意愿與習(xí)慣確定，但一般不得以數(shù)字的方式命名。12．城市社區(qū)建設(shè)包括哪些主要內(nèi)容？社區(qū)組織建設(shè)、社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)、社區(qū)服務(wù)建設(shè)、社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)、社區(qū)環(huán)境建設(shè)、社區(qū)治安建設(shè)。應(yīng)當(dāng)遵守所在社區(qū)的自治章程和各項(xiàng)制度，參加社區(qū)的各項(xiàng)活動(dòng)；社區(qū)單位應(yīng)當(dāng)本著共駐共建、資源共享的原則，支持社區(qū)工作，向社區(qū)無(wú)償、低償或有償提供服務(wù)資源。主要包括：民主選舉權(quán)、社務(wù)決策權(quán)、日常管理權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)、攤派拒絕權(quán)、內(nèi)部監(jiān)督權(quán)。維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益，代表社區(qū)成員對(duì)煤氣、環(huán)衛(wèi)、供水、供電、供暖等公用事業(yè)單位的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)物業(yè)公司的工作進(jìn)行監(jiān)督，組織業(yè)主對(duì)物業(yè)公司進(jìn)行評(píng)議。（2）開展面向老年人、殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象等居民的社會(huì)服務(wù)工作，發(fā)展志愿者隊(duì)伍，開展群眾性的互助、互濟(jì)活動(dòng)。（2）社區(qū)內(nèi)按照人群分類，成立老年協(xié)會(huì)、青少年協(xié)會(huì)、婦女協(xié)會(huì)、殘疾人協(xié)會(huì)、社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)、文體愛好者協(xié)會(huì)、關(guān)心下一代協(xié)會(huì)等群眾組織。23．社區(qū)黨組織的地位和主要職責(zé)？社區(qū)黨組織在社區(qū)中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，在保證社區(qū)發(fā)展方向，討論、決策社區(qū)重大問(wèn)題，加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，搞好社會(huì)治安綜合治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)、搞好社區(qū)服務(wù)等涉及地區(qū)性、社會(huì)性、群眾性方面工作負(fù)全面責(zé)任。24．社區(qū)成員大會(huì)或社區(qū)成員代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？社區(qū)成員大會(huì)是社區(qū)自治的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。27．社區(qū)成員代表應(yīng)盡哪些義務(wù)？（1）宣傳、貫徹、落實(shí)社區(qū)成員大會(huì)及社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)和社區(qū)委員會(huì)的各項(xiàng)決定決議；（2）密切聯(lián)系選區(qū)成員，征求意見，并及時(shí)向社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)、社區(qū)委員會(huì)反映，維護(hù)社區(qū)成員正當(dāng)利益；（3）積極與駐社區(qū)各單位溝通協(xié)調(diào)，取得共建方面的支持；（4）自覺響應(yīng)社區(qū)組織的號(hào)召，動(dòng)員和帶動(dòng)社區(qū)成員認(rèn)真完成社區(qū)委員會(huì)布置的工作任務(wù)，在社區(qū)各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用。31．什么情況下形成社區(qū)成員代表大會(huì)議案？議案如何提交社區(qū)委員會(huì)？社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)或10名以上社區(qū)代表聯(lián)名，可以形成社區(qū)成員代表大會(huì)議案。33．如何復(fù)議社區(qū)成員代表大會(huì)通過(guò)的決議？有五分之一以上的社區(qū)居民或戶代表提議，可以召開社區(qū)成員大會(huì)對(duì)社區(qū)成員代表大會(huì)的決議或決定進(jìn)行復(fù)議。36．社區(qū)委員會(huì)一般設(shè)立哪些工作崗位？一般可設(shè)立法律咨詢、保障服務(wù)、治安調(diào)節(jié)、環(huán)境衛(wèi)生、文化教育、計(jì)劃生育和婦女等工作崗位。39．社區(qū)委員會(huì)選舉的原則是什么？社區(qū)委員會(huì)選舉應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。它有一個(gè)長(zhǎng)期形成和發(fā)展過(guò)程，大體經(jīng)歷了四個(gè)階段：一是革命根據(jù)地時(shí)期的“三人團(tuán)”（由廠長(zhǎng)、黨支部書記、工會(huì)委員三人組成）和工人大會(huì)階段（1929—1948年）；二是建國(guó)前后的工廠管理委員會(huì)和職工代表會(huì)議階段（1948—1956年）；三是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制的建立階段（1956—1966年）；四是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制的全面恢復(fù)和發(fā)展階段（1978年以來(lái)）。職工代表應(yīng)有一定的政治覺悟和法律政策水平，能夠廣泛聯(lián)系職工群眾，有較強(qiáng)的參與意識(shí)；下崗職工與在崗職工享有同等的選舉權(quán)與被選舉權(quán)；內(nèi)退職工視同退休職工，不具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，但可選出適當(dāng)比例的代表列席職工代表大會(huì)。職工代表如何選舉產(chǎn)生？在崗職工在所屬分廠、車間、班組或科室等行政單位按規(guī)定比例選舉。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。選舉職工代表的比例如何確定？職工人數(shù)在一百人以下，實(shí)行職工大會(huì)制；職工人數(shù)在一至三百，實(shí)行職工代表大會(huì)制為宜，代表總數(shù)不得少于職工總數(shù)的百分之二十（不得少于三十一人）；五百人左右的企業(yè)百分之十五；千人左右的百分之十二；一千五百人至三千人的百分之七左右；三千至五千人的百分之六左右；萬(wàn)人以上的百分之四左右。主席團(tuán)只承擔(dān)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，不實(shí)行常任制。具體職責(zé)有：（1）主持開好大會(huì)；（2）草擬大會(huì)決議；（3）聽取和綜合代表團(tuán)（組）對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見建議，并對(duì)議案進(jìn)行修改；（4）主持大會(huì)的表決和選舉工作；（5）處理大會(huì)的其它重要問(wèn)題。由大會(huì)主席團(tuán)宣讀決議或決定草案，第 4 頁(yè)經(jīng)表決形成決議或決定。1職工代表大會(huì)形成的決議如何修改？職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。1專門工作小組的作用和職責(zé)是什么？企業(yè)可根據(jù)行使職工代表大會(huì)職權(quán)的需要設(shè)立若干專門工作小組，開展日常民主管理和民主監(jiān)督活動(dòng)。各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。1什么樣的單位實(shí)行職工代表大會(huì)制？什么樣的單位實(shí)行職工大會(huì)制？一個(gè)單位是建立職工代表大會(huì)制，還是建立職工大會(huì)制，主要應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)的多少和其它實(shí)際情況來(lái)決定。前者是國(guó)家法定的民主管理制度，后者是進(jìn)行宣傳教育或布置任務(wù)的一般性會(huì)議；前者必須按照規(guī)定定期召開，后者則不一定定期召開；前者一般由工會(huì)主持召開，后者一般由黨政領(lǐng)導(dǎo)人主持召開；前者具有法定的職權(quán)，后者則沒有職權(quán)。（3）行使對(duì)有關(guān)職工切身利益的審議決定權(quán)，但不包辦代替行政日常事務(wù)工作。根據(jù)《職代會(huì)條例》的規(guī)定，①職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，并按車第 7 頁(yè)間、科室組成代表團(tuán)（組）；②職工代表大會(huì)至少每半年召開一次；③必須有三分之二以上的代表參加，表決和選舉必須經(jīng)全體代表的過(guò)半數(shù)同意方才有效；④根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門小組（專門委員會(huì)），并制定好工作制度；⑤企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，并主持日常工作；⑥車間（分廠）班組也要實(shí)行各種形式的民主管理。凡是被職工群眾選舉為職工代表和被選入職工代表大會(huì)主席團(tuán)的人員，不論他來(lái)自什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)，都是以職工代表的身份參加會(huì)議，都是平等的成員，都有同等的權(quán)利和義務(wù)。職工代表大會(huì)工作制度一般有以下七項(xiàng)：（1）職工代表大會(huì)會(huì)議制度。（5）職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。2怎樣開展檢查與監(jiān)督提案落實(shí)的活動(dòng)？檢查督促提案的落實(shí)，是職工代表大會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)內(nèi)容，也是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。提案落實(shí)的檢查一般應(yīng)在企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由專門工作委員會(huì)（專門小組）負(fù)責(zé)。對(duì)在落實(shí)提案過(guò)程中有實(shí)際困難的單位或部門，職工代表大會(huì)、工會(huì)或行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以幫助和支持。各企業(yè)在遵循《職代會(huì)條例》原則精神的前提下，應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)造，有所發(fā)展。企業(yè)改制后，是公有產(chǎn)權(quán)控股參股和職工持股為主的企業(yè)仍應(yīng)堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。兩者都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制，兩者有密切聯(lián)系，但又不能相互取代?！袄先龝?huì)”從生產(chǎn)關(guān)系的角度而言，屬民主政治的范疇，黨委會(huì)在企業(yè)對(duì)黨和國(guó)家的路線、方針、政策和法律的落實(shí)起保證監(jiān)督作用；職代會(huì)是企業(yè)勞動(dòng)者行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會(huì)是職工利益的代表者和