勞動仲裁答辯書范本-預覽頁
【正文】 訴某集團勞動爭議一案，提出答辯如下：申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符、缺乏法律依據(jù)。與某大學該班的負責人電話詢問后（聯(lián)系人及電話見附件），2005年入學的學員證書已全部發(fā)給學員，而申訴人在某大學的結業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢（電話及聯(lián)系人附件），進修班的所有學員中，沒有叫某人的學員。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。申訴人提供虛假學歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。申訴人在應聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。申訴人未能完成公司下達的設計任務,事實清楚,并且經(jīng)過試用期考核（證據(jù)見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。申訴人在入職時已認真閱讀《員工手冊》并簽字確認。并且由于申訴人設計任務未完成嚴重影響到公司的工程進度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失。此致市勞動爭議仲裁委員會答辯人：某集團二〇一一年五月十五日附：其它證明文件拾柒份第三篇：勞動仲裁答辯書勞動仲裁答辯書答辯人：合肥仁川液壓動力有限公司住址：合肥市經(jīng)開區(qū)芙蓉路與習友路交口森隆工業(yè)園負責人： 吳勇（系公司總經(jīng)理）因勞動爭議糾紛一案，申訴人陶亮向貴委提出仲裁，現(xiàn)答辯如下： 答辯人與申訴人解除勞動合同的理由：多次要求加薪。綜上所述，申訴人已嚴重違反答辯人公司規(guī)章制度，且給答辯人造成大量損失，于是答辯人做出與申訴人終止勞動合同關系的決定。根據(jù)我國《民法通則》規(guī)定，如本人知道他人以自己的名義實施民事行為而不作出否認表示的，應視為同意。因xx縣 xx 公司阿訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。辭職報告一份。答辯人從來沒有委托或聘用袁XX從事過任何工作，也從來沒有向其支付過任何工資報酬；答辯人的管理人員根本不認
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