學習行政問責規(guī)定心得-預覽頁
【正文】 局上情下達、下情上傳、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，但在實際工作中，還存在工作主動性不夠，時間觀念不足，大局意識不強，服務意識不高的情況。二、要限時、即時辦事。對辦事單位或人員依法依法按程序辦事。繼續(xù)貫徹“規(guī)范文明用語活動”待人禮貌，服務周到。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律，形成辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的工作機制。有效地完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。有句古話說“在其位，謀其政”，即職位所在決定責任所在。通過對《問責規(guī)定》的學習，我的感觸頗深，對問責制度的內(nèi)涵，有了更深層次的理解，總結(jié)有以下幾點：一、學習《哈爾濱市行政問責規(guī)定》的重要意義行政問責制度是我市政府提速增效，提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措，有權(quán)必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為、亂作為、慢作為、假作為而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關(guān)人員的責任，問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家，法治社會，法治黨的必不可少的重要制度。給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。干工作時放不開，敢吃苦的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成好今年的目標任務。通過這次對問責規(guī)定的學習，使我深有體會。第三篇：學習《哈爾濱市行政問責規(guī)定》心得學習《哈爾濱市行政問責規(guī)定》心得2012年3月13日上午民政局召開了學習貫徹《哈爾濱市行政問責規(guī)定》工作會議，通過對《哈爾濱市問責規(guī)定》的學習，使我有了更加明確認識和深刻體會。規(guī)定共分五章二十九條，分別闡述了本規(guī)定的制定；適用的范圍；問責的情形、方式和程序，并且明確了政府工作人員的服務范疇和相應責任義務等。行政問責制實施有利于提高公務員水平?？傊?，行政問責制是有利優(yōu)化機關(guān)工作人員隊伍，提高機關(guān)工作人員素質(zhì)，防止權(quán)力濫用；是能力與效力有機地統(tǒng)一；機關(guān)每一個工作人員都要任其職，負其責、盡其力、操其心。具體工作職責：收發(fā)文件、2用印管理、3計劃、總結(jié)、信息上報、檔案管理、人事勞資、及退休管理財務管理、7政務公開、行政執(zhí)法、節(jié)能減排、機關(guān)日常管理、11后勤保障等等都是其工作責的范疇。二、在辦公室工作上，往往陷入繁雜、瑣碎的日常工作，常常處于疲于應付的狀態(tài)。一要做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務意識，為群眾服務從被動服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應付本職工作，不精益求精?，F(xiàn)有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關(guān)的業(yè)務知識尚有所欠缺。認真學習行政問責規(guī)定，與現(xiàn)在的業(yè)務工作相結(jié)合，在不違法違紀的基礎(chǔ)上，再加強自律，即也不違反行政問責規(guī)定。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范
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