【正文】 、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。在簽訂本協(xié)議之后，乙方不得因勞動關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。第六條：其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。七、簽約地點：______________甲方（簽章）：______________乙方（蓋章）：______________法定代表人（簽章）___________________年__月___日_____年__月___日解除勞動合同 6甲方：_____________乙方：_____________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同(編號)簽訂如下解除協(xié)議：一、原租賃合同方原租賃合同甲方。乙方同意本協(xié)議第二條第2款費用結(jié)算終止時間為_______年____月____日。本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附件說明：)。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現(xiàn)場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認(rèn)單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責(zé)任乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾(包括但不局限于門、窗、地板水電設(shè)備設(shè)施)否則雙倍賠償。1其他具體撤場執(zhí)行細(xì)節(jié)以雙方書面確認(rèn)為準(zhǔn)，與本協(xié)議具有同等法律效力。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方于____年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣————元（大寫）。乙方自愿放棄其他所有訴求。②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的`所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：日期：年月日日期：年月日解除勞動合同 11甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年________月________日；計________元。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關(guān)系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。特此通知公司名稱(蓋章)2月26 日解除勞動合同 14勞動合同的解除可以是勞動者單方解除，用人單位單方解除，雙方協(xié)商一致解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。通過以上的介紹，我們不難看出，法律對勞動者單方解除勞動合同規(guī)定的沒有用人單位單方解除勞動合同那么嚴(yán)格，這也充分說明了法律對勞動者的保護(hù)。特此證明。乙方對勞動合同的解除時間及未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議?，F(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。三、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除向甲方要求支付其他費用補(bǔ)償或賠償。六、乙方辦理完各項交接后五日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同關(guān)系，逾期不辦責(zé)任