【正文】 職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表巡視企務(wù)公開制度。變化一：《權(quán)臺(tái)礦企務(wù)公開實(shí)用操作手冊(cè)》實(shí)施后，基層單位區(qū)務(wù)公開由安排型向超前型轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方法由解說(shuō)型向主動(dòng)解決問(wèn)題型轉(zhuǎn)變，區(qū)務(wù)公開與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)共振合拍同步，融為一體。變化三：領(lǐng)導(dǎo)干部與職工零距離接觸多了，干群關(guān)系更加融洽了。2006年三月份，掘進(jìn)二區(qū)五位職工向工區(qū)反映問(wèn)題，要求公開職工加班等情況,車間工會(huì)主席了解情況后及時(shí)向單位黨政領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，并在區(qū)務(wù)公開欄進(jìn)行公開，得到職工的一致好評(píng)。由于權(quán)臺(tái)礦不斷完善企務(wù)公開工作制度，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，實(shí)施企務(wù)公開“手冊(cè)”，權(quán)臺(tái)礦職工隊(duì)伍穩(wěn)定，干群關(guān)系融洽、人心思進(jìn)，促進(jìn)了三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料表明，六年來(lái)，權(quán)臺(tái)礦職工人均年收入由1998年的7784元，增長(zhǎng)到2006年的41266元，人均增長(zhǎng)33482元，%，超過(guò)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度。兩千多名職工家庭遇到困難時(shí)得到了生活補(bǔ)助，職工休息、休假權(quán)得到保證，安全生產(chǎn)工作環(huán)境、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷事故、職業(yè)病防治等切身利益問(wèn)題，都得到較好的處理。要將這四方面深入體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果。企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果?！边@一新論斷，深刻闡明了中國(guó)共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀的本質(zhì)特征，是對(duì)馬克思主義人的全面發(fā)展理論的繼承、豐富和發(fā)展。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營(yíng)。企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)法律約束雙方的行為。員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，享受權(quán)利的同時(shí)，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)；履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。三、企業(yè)與員工共同恪守法制，完善企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)或者職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。而企業(yè)能否依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。沒(méi)有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒(méi)有利益相關(guān)的前提。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。需要構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面。谷建東。自2003年公司改制以來(lái)，本著“服務(wù)民眾 貢獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨，著重于內(nèi)部管理、和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)了健康、快速、和諧發(fā)展。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，全體管理人員都認(rèn)識(shí)到了和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。所以,從各方面來(lái)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標(biāo)準(zhǔn)支付了職工工資。三、加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度，真誠(chéng)依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展重視維護(hù)職工的切身利益，積極創(chuàng)造條件提高職工生活質(zhì)量和水平。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，持之以恒地深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推進(jìn)職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認(rèn)證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié)，從關(guān)愛生命、本質(zhì)安全、維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)心愛護(hù)職工角度，抓好安全生產(chǎn)二、發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶作用，將民主管理融入企業(yè)管理中首先，以實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。其次，完善工作機(jī)制,堅(jiān)持把企務(wù)公開融入企業(yè)管理中。利用季度企務(wù)公開巡視等多種形式和渠道，每季度確定一個(gè)視察重點(diǎn)內(nèi)容，深入基層調(diào)查研究，摸清基層工會(huì)存在的問(wèn)題，提出有針對(duì)性的解決措施。四、幾點(diǎn)啟示發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。摸清職工的思想動(dòng)脈，重視維護(hù)職工的切身利益，提出相應(yīng)的對(duì)策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預(yù)防為主、加強(qiáng)群眾性的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和檢查。（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機(jī)制，積極為職工排擾解難，當(dāng)好困難職工的“第一知情人，第一責(zé)任人，第一報(bào)告人”。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以實(shí)際性貼進(jìn)實(shí)效性，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系架設(shè)精神橋梁。公司針對(duì)公司員工大部分為外來(lái)人口，孩子上學(xué)、職工保險(xiǎn)等方面存在的困難，派專人為在天津購(gòu)房的員工以企業(yè)投資的名義辦理落戶，現(xiàn)已為103名員工及家人解決了入津戶口問(wèn)題；利用評(píng)定濱海新區(qū)“優(yōu)秀外來(lái)建設(shè)者”的契機(jī)，為8名員工家庭辦理了紅印戶口；按天津市人才引進(jìn)政策為60余名大學(xué)畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)。每年把《工資集體協(xié)商》、《集體合同》等有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)提到職代會(huì)上討論、審議，讓員工參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中來(lái)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。公司不斷完善教育培訓(xùn)機(jī)制，采取多種多樣的培訓(xùn)方式，提升員工的整體素質(zhì)。每年公司都制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”的方式邀請(qǐng)老師進(jìn)行授課，通結(jié)合實(shí)際開展食品安全、操作規(guī)程、工藝設(shè)備、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。對(duì)重大任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等，為員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)。五是創(chuàng)新培訓(xùn)形式引導(dǎo)員工進(jìn)步提高。每年，公司與全體員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。建立健全了《隱患排查監(jiān)管責(zé)任制度》、《設(shè)備檢修安全管理制度》、《安全獎(jiǎng)懲管理制度》等一系列制度，從根源處規(guī)范了員工的安全行為，提高員工自身的安全保護(hù)意識(shí)。公司被保稅區(qū)評(píng)為“安康杯安全生產(chǎn)月優(yōu)勝單位”。九三集團(tuán)天津公司為了達(dá)到內(nèi)增合力、外塑形象的目的，提煉了“誠(chéng)信為本，責(zé)任至上”的企業(yè)核心理念，“業(yè)精奪魁、追求卓越”的企業(yè)精神、“勇于創(chuàng)新，精細(xì)管理，追求卓越，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，爭(zhēng)當(dāng)全國(guó)油脂行業(yè)排頭兵”的企業(yè)目標(biāo)等。二是學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的理念和管理?！跋冗M(jìn)文化可養(yǎng)廉”，還可以增強(qiáng)廣大干部員工誠(chéng)信責(zé)任的意識(shí)。五是融入本土文化，不斷擴(kuò)大企業(yè)的影響力。在今后的工作中，我們將會(huì)珍惜榮譽(yù)，再接再厲，在建設(shè)和諧企業(yè)的道路上快馬加鞭繼續(xù)努力，帶領(lǐng)廣大員工為企業(yè)和區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)，為區(qū)域的和諧進(jìn)步再立新功！一、以充分發(fā)揮工會(huì)在民營(yíng)企業(yè)中的積極作用為主線，繼續(xù)鞏固和諧的勞動(dòng)氛圍。在全公司范圍內(nèi)大力開展“雙創(chuàng)” 勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)全員參與。認(rèn)真履行職工（會(huì)員）代表大會(huì)制度和《集體合同》及專項(xiàng)集體合同向職代會(huì)報(bào)告履約機(jī)制。健全和完善平等協(xié)商工作機(jī)制。員工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為員工解決問(wèn)題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為依法維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，合作共事，共謀發(fā)展，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，保駕護(hù)航。要求各工會(huì)小組經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)，保證員工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。淮汽出租公司和諧勞動(dòng)關(guān)系措施一、按照主管部門要求，不折不扣執(zhí)行公營(yíng)車政策。舉辦安全、營(yíng)運(yùn)知識(shí)競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)組織參加各種公益活動(dòng)、社會(huì)交流活動(dòng)。20120302交警與的哥互換崗位，體驗(yàn)生活。嚴(yán)格安全會(huì)紀(jì)律，從業(yè)人員至少每月參會(huì)一次，不遲到、早退，認(rèn)真聽講。在投訴處理中，駕駛員無(wú)責(zé)的，堅(jiān)決維護(hù)駕駛員的權(quán)利。為從業(yè)人員維權(quán)，多次向有關(guān)部門反映，促成燃油附加費(fèi)的產(chǎn)生，為經(jīng)營(yíng)者減輕了經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。1維護(hù)在經(jīng)營(yíng)中被無(wú)良乘客毆打的駕駛員權(quán)益，積極維權(quán)。1請(qǐng)消防專業(yè)人員，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。穩(wěn)定性。共享性。在當(dāng)今時(shí)代，尊重人權(quán)，包括在勞動(dòng)領(lǐng)域遵守被國(guó)際上公認(rèn)的起碼的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，尊重勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，已成為人們普遍 接受的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。在一般意義上，勞動(dòng)者追求工資最大化，用人單位則追求工資最小化，利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾由此而來(lái)。但收入分配懸殊過(guò)大，同樣不利于調(diào)動(dòng)人的積極性，并且容易引發(fā)利益群體間的矛盾、紛爭(zhēng)甚至對(duì)抗，從而導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系中的民主，是一種經(jīng)濟(jì)民主，是對(duì)企業(yè)管理權(quán)的一種分享，注重的是勞資雙方的共同利益與勞資合作問(wèn)題。對(duì)此，借鑒資本主義國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系中民主發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)不同類型企業(yè)的實(shí)際，讓勞動(dòng)者在一定范圍內(nèi)參與企業(yè)的資本構(gòu)成，參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤(rùn)分成并通過(guò)各種渠道表達(dá)其愿望和要求，將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要進(jìn)一步加大對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系在和諧社會(huì)建設(shè)中重要地位、作用的宣傳，促進(jìn)有關(guān)各方統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造和形成整個(gè)社會(huì)關(guān)注構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍和良好社會(huì)環(huán)境。如將現(xiàn)行的勞動(dòng)法律實(shí)施要求具體化，制定有關(guān)法律的實(shí)施細(xì)則；對(duì)法律責(zé)任規(guī)定不夠明確或法律責(zé)任懲戒性不強(qiáng)的法律法規(guī)加以修訂、完善，增加其強(qiáng)制性，以保證法律法規(guī)的有效實(shí)施。二要推動(dòng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的力度。對(duì)用人單位不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同或單方解除勞動(dòng)合同、不依法支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的要嚴(yán)厲處