20xx學(xué)年孫家營(yíng)小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 事故的得20分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣1分；批改質(zhì)量存有嚴(yán)重問(wèn)題檢查組提出批評(píng)的，一項(xiàng)扣3分。(2)多科考績(jī)分:按上（1）求出單科考績(jī)分再平均分。(3)完成本學(xué)期的工作總結(jié)、論文的教師獎(jiǎng)3分，全期不寫(xiě)教學(xué)論文的扣5分。（以記錄為準(zhǔn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)簽名）。）按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學(xué)校總?cè)藬?shù)/班數(shù)）。七、超課時(shí)獎(jiǎng)按全校專任教師平均課時(shí)數(shù)（平均課時(shí)數(shù)=全校課程總課時(shí)數(shù)/專任教師數(shù)，學(xué)校負(fù)責(zé)人相當(dāng)教師平均課時(shí)數(shù)1/4），每周超一課時(shí)加1分，最多只能加10分。教師個(gè)人績(jī)效工資=個(gè)人績(jī)效分全?？?jī)效工資總額全校老師績(jī)效總分2016年12月第三篇：小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案 2毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案2014年 元月毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案為了做好我校教師績(jī)效工資的實(shí)施工作，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，遵循孝南區(qū)教師績(jī)效工資實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際，從以下八個(gè)方面進(jìn)行分配。二、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。公式為：全校用于教學(xué)的績(jī)效補(bǔ)貼總額247。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報(bào)批評(píng)的一票否決，記0分。有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。【教師工作量】（30分）以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，計(jì)算公式為：教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247?！咀嗫记凇浚?0分）以值日領(lǐng)導(dǎo)的巡課記載為依據(jù)進(jìn)行考評(píng)：嚴(yán)格遵守學(xué)?！蹲嗫记谥贫取?，按時(shí)坐班上課的，記10分。（每次按2節(jié)課計(jì)算）【教學(xué)過(guò)程】（15分）依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽(tīng)課評(píng)課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評(píng)估：嚴(yán)格按照學(xué)?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記3分。受到中心學(xué)校通報(bào)表彰的一次加1分。按時(shí)參加校本培訓(xùn)，每月完成2000字以上的學(xué)習(xí)筆記，記2分。（二）、教育教學(xué)業(yè)績(jī)：(20分)參考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)定采用縣教研室綜合評(píng)價(jià)的方法,期末質(zhì)量檢測(cè)達(dá)到A級(jí)率30％、B級(jí)率60％、C級(jí)率90％，其標(biāo)準(zhǔn)為一、二年級(jí)≥85為A級(jí)，≥75為B級(jí)，≥60為C級(jí)，三至六年級(jí)≥80為A級(jí)，≥70為B級(jí)，≥60為C級(jí)，3 級(jí)均達(dá)標(biāo)者記滿分20分，2級(jí)達(dá)標(biāo)者記25分，1級(jí)達(dá)標(biāo)者記20分，3級(jí)均未達(dá)標(biāo)者記15分?！炯臃猪?xiàng)目】（10分封頂）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上音樂(lè)、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎(jiǎng)學(xué)生人次予以獎(jiǎng)勵(lì)，可累加。教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、網(wǎng)研征文評(píng)選、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選、教具制作、課件制作等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校鎮(zhèn)級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加5分。認(rèn)真填寫(xiě)《班主任工作手冊(cè)》和《班務(wù)日志》。認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過(guò)程、有記載。學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分?！厩鍧嵭l(wèi)生】（5分）按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對(duì)教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記5分。門(mén)窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞，沒(méi)有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競(jìng)賽作品上交、各類表格上交、黑板報(bào)完成等，不能在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。本考核辦法本學(xué)期有效，下學(xué)期另行修改補(bǔ)充。二、基本情況我校崗位設(shè)置經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)：全校在職教職工－人，專業(yè)技術(shù)人員－個(gè)，管理人員－人，工人－人。每年按兩個(gè)學(xué)期計(jì)算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）（1）、扣發(fā)：①、遲到、早退一次扣1％； 學(xué)校集體活動(dòng)如校會(huì)、校聯(lián)歡會(huì)、升國(guó)旗儀式、外出活動(dòng)等需集體參加的，遲到早退扣2％，無(wú)故不參加的扣5％；②、病假每日扣10％；③、事假每日扣15％；④、曠課每節(jié)扣10％；⑤、曠工每天扣30％。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。班主任費(fèi)（1）班主任每月補(bǔ)貼50至80元。行政崗位津貼副校長(zhǎng)：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時(shí)補(bǔ)貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼語(yǔ)數(shù)英10元，其它科目8元。（當(dāng)月不超過(guò)三天）。（4）、參與課題研究（市級(jí)以上含市級(jí)），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過(guò)專家評(píng)審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元。四、余額部分學(xué)期統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。固安縣第一小學(xué)201165
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