20xx學年孫家營小學教師績效工資分配方案-預覽頁
【正文】 事故的得20分。經教育組或學校檢查，每缺一次扣1分；批改質量存有嚴重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。(3)完成本學期的工作總結、論文的教師獎3分，全期不寫教學論文的扣5分。（以記錄為準，學校領導小組核實簽名）。）按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學?？側藬?shù)/班數(shù)）。七、超課時獎按全校專任教師平均課時數(shù)（平均課時數(shù)=全校課程總課時數(shù)/專任教師數(shù)，學校負責人相當教師平均課時數(shù)1/4），每周超一課時加1分，最多只能加10分。教師個人績效工資=個人績效分全?？冃ЧべY總額全校老師績效總分2016年12月第三篇：小學教師績效工資分配方案 2毛陳鎮(zhèn)東岳小學教師績效工資分配方案2014年 元月毛陳鎮(zhèn)東岳小學教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，根據(jù)省、市有關文件精神，遵循孝南區(qū)教師績效工資實施方案，結合我校實際，從以下八個方面進行分配。二、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。公式為：全校用于教學的績效補貼總額247。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報批評的一票否決，記0分。有存在道德品質敗壞或作風不正派，嚴重妨礙和諧社會安定團結的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分?！窘處煿ぷ髁俊浚?0分）以教師周人均工作量為標準進行評估，計算公式為：教師周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和247。【坐班考勤】（10分）以值日領導的巡課記載為依據(jù)進行考評：嚴格遵守學?！蹲嗫记谥贫取罚磿r坐班上課的，記10分。（每次按2節(jié)課計算）【教學過程】（15分）依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細則》、《聽課評課制度》、《校本培訓制度》等要求進行評估：嚴格按照學?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學任務的記3分。受到中心學校通報表彰的一次加1分。按時參加校本培訓，每月完成2000字以上的學習筆記，記2分。（二）、教育教學業(yè)績：(20分)參考學科教學質量評定采用縣教研室綜合評價的方法,期末質量檢測達到A級率30％、B級率60％、C級率90％，其標準為一、二年級≥85為A級，≥75為B級，≥60為C級，三至六年級≥80為A級，≥70為B級，≥60為C級，3 級均達標者記滿分20分，2級達標者記25分，1級達標者記20分，3級均未達標者記15分?！炯臃猪椖俊浚?0分封頂）教師輔導學生參加鎮(zhèn)級以上音樂、美術、體育、電腦等比賽，按獲獎學生人次予以獎勵，可累加。教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學比武、優(yōu)質課競賽、個人才藝比賽、網(wǎng)研征文評選、論文和教學設計評選、教具制作、課件制作等活動中獲獎，校鎮(zhèn)級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。認真填寫《班主任工作手冊》和《班務日志》。認真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。學生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分?！厩鍧嵭l(wèi)生】（5分）按學校要求設立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記5分。門窗、玻璃、燈管、飲水機等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。學校布置的突擊任務，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報完成等，不能在規(guī)定時間保質保量完成的，一次扣1分。本考核辦法本學期有效，下學期另行修改補充。二、基本情況我校崗位設置經上級審批通過：全校在職教職工－人，專業(yè)技術人員－個，管理人員－人，工人－人。每年按兩個學期計算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當月基本獎勵性績效工資）（1）、扣發(fā)：①、遲到、早退一次扣1％； 學校集體活動如校會、校聯(lián)歡會、升國旗儀式、外出活動等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；②、病假每日扣10％；③、事假每日扣15％；④、曠課每節(jié)扣10％；⑤、曠工每天扣30％。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。班主任費（1）班主任每月補貼50至80元。行政崗位津貼副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時補貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼語數(shù)英10元，其它科目8元。（當月不超過三天）。（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學期津貼100元，通過專家評審結題后，每個成員一次性再發(fā)200元。四、余額部分學期統(tǒng)籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項津貼獎勵后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。固安縣第一小學201165
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