【正文】 復(fù)溝通交流，使企業(yè)主真正認(rèn)識到團(tuán)組織對于企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)文化和人才培養(yǎng)的積極意義；通過工商聯(lián)、總工會等與非公企業(yè)主聯(lián)系較多的組織，向廣大非公企業(yè)主和團(tuán)員青年大力宣傳建團(tuán)的積極作用；通過邀請企業(yè)主參加團(tuán)市委組織的主題活動，引導(dǎo)企業(yè)主建立團(tuán)組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團(tuán)條件的非公企業(yè)中提倡團(tuán)建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準(zhǔn)備。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)，開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“青年突擊隊”等活動，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效、獻(xiàn)計獻(xiàn)策的熱情。有一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊伍。二、深化非公團(tuán)建工作設(shè)想（一）統(tǒng)一思想，堅定做好非公企業(yè)團(tuán)建的信心和決心。（二）把握關(guān)鍵，做好非公企業(yè)團(tuán)組織基礎(chǔ)工作。（三）突出重點，扎實推進(jìn)非公企業(yè)團(tuán)建工作。我們將切實加強(qiáng)對青年思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，把政治理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)結(jié)合起來，使企業(yè)青年全方位提升自身素質(zhì)。由于企業(yè)主個人素質(zhì)、文化水平層次不一，對團(tuán)組織的認(rèn)識也不同，大部分企業(yè)主對建團(tuán)態(tài)度比較模糊，即希望通過團(tuán)組織來進(jìn)一步規(guī)范青年員工的行為，緩解員工和企業(yè)矛盾，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但又對團(tuán)組織的認(rèn)識存在偏見，缺乏認(rèn)同感，個別還因為一味追求短期的經(jīng)濟(jì)利益等原因存在抵觸情緒，索性不建圖個省事。（二）工作建議。其次，團(tuán)組織要因地制宜，在服務(wù)非公企業(yè)全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，深入開展企業(yè)文化建設(shè)。通過開展豐富多采的企業(yè)文化活動，展示企業(yè)的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象，滿足企業(yè)青年的精神文化需求，從而提高企業(yè)團(tuán)組織的凝聚力。2010年之前，我市已建非公企業(yè)團(tuán)組織121家，主要分布在塘下、莘塍、飛云、東山等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。（二）依托黨建帶團(tuán)建。（三）抓試點樹典型創(chuàng)團(tuán)建。要求企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合自身實際開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，通過活動增強(qiáng)團(tuán)員青年的組織意識，提高團(tuán)員青年的政治素質(zhì)，凝聚團(tuán)員青年的思想，切實為廣大青年服務(wù)，并且通過團(tuán)組織的號召和發(fā)動，使青年更好的為企業(yè)服務(wù)，贏得企業(yè)的支持和重視。有一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊伍。二、深化非公團(tuán)建工作設(shè)想根據(jù)非公企業(yè)調(diào)研摸底情況,有重點、有步驟地推進(jìn)團(tuán)建工作。召開專題座談會，幫助團(tuán)干部克服畏難情緒，大膽實踐，站在鍛煉提升自身能力的高度，克難攻堅，完成任務(wù)。我們將組織全市新建非公企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)任到團(tuán)工作突出的企業(yè)考察參觀，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。我們以“做經(jīng)濟(jì)建設(shè)的助推器”來給自己定位，通過“青年崗位能手”和“青年文明號”等創(chuàng)建活動，不僅能有力的促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)和企業(yè)效益的提高，而且還能有效推動企業(yè)文化的建設(shè)，調(diào)動青工的積極性和創(chuàng)造性，同時對企業(yè)本身也是一種很好的宣傳。三、非公團(tuán)建工作中存在的問題及工作建議（一）存在的困難及問題。在非公企業(yè)中，團(tuán)員對于自己的團(tuán)員身份不以為榮，進(jìn)入企業(yè)時不向企業(yè)表明身份，企業(yè)在用工時也不注重這方面的信息登記，給團(tuán)員的調(diào)查工作帶來了很大困難。首先，企業(yè)團(tuán)組織要樹立以企業(yè)發(fā)展為中心，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為重點的發(fā)展思路，服務(wù)非公企業(yè)追求效益的最大化的根本目標(biāo)，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。青年職工朝氣蓬勃，愛好廣泛，對豐富多采的精神文化生活有著強(qiáng)烈的需求。報告內(nèi)容：說明本單位團(tuán)員人數(shù)分布情況；要求設(shè)立團(tuán)委、總支或支部的理由；要求設(shè)團(tuán)委或總支的要說明計劃下設(shè)支部數(shù)、委員會人數(shù)。上一級團(tuán)組織審批。新建單位的臨時團(tuán)組織或需調(diào)整單位的團(tuán)組織召開籌備會或委員會。新的一屆委員會向上級團(tuán)組織遞交呈批報告同時抄報同級黨組織。上級團(tuán)委下發(fā)批文同時抄送所在單位黨組織。將上級批文及各類資料存檔備考。上級團(tuán)委應(yīng)及時批復(fù)團(tuán)支部的請示，并對其選舉工作給予指導(dǎo)和幫助。候選人名單可采取自薦、他薦和組織推薦相結(jié)合的方法，經(jīng)過團(tuán)員充分醞釀、討論后產(chǎn)生。團(tuán)員人數(shù)較少的支部，也可以不提候選人。選票要求字跡清楚，規(guī)格一致，候選人名單按姓氏筆劃為序排列。按照團(tuán)的基層組織選舉規(guī)則規(guī)定，有選舉權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，會議方為有效。（選舉辦法應(yīng)經(jīng)團(tuán)員醞釀、討論。（事先提名，會上通過，后分發(fā)監(jiān)、計票員標(biāo)志）。核對無誤后，報告實到會有選舉權(quán)的人數(shù)和實發(fā)選票數(shù)是否相符。計票結(jié)果是指一次選舉的有效票、廢票張數(shù)和每一被選舉人的得票情況。團(tuán)員數(shù)量較少的支部，由于團(tuán)員之間彼此了解，情況比較熟悉，在進(jìn)行選舉時，可以不提候選人，直接進(jìn)行選舉，但一定要經(jīng)過充分醞釀討論，在條件成熟的基礎(chǔ)上進(jìn)行選舉。一、共青團(tuán)支部委員會由團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生。三、共青團(tuán)支部委員會委員候選人建議名單，在廣泛征求意見和組織考察的基礎(chǔ)上，由黨支部（總支、黨委）提出，提請團(tuán)員大會審議，經(jīng)全體團(tuán)員醞釀討論確定正式候選人，提交大會進(jìn)行選舉。候選人得到的贊成票超過實到會團(tuán)員半數(shù)才能當(dāng)選。如贊成，在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”；如不贊成，在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“”；如棄權(quán)，不作任何符號；如另選他人，則在本辦法第二、第四條規(guī)定的名額內(nèi)，在選票后面的空白欄內(nèi)寫上另選人姓名，并在其姓名上方的空格內(nèi)劃“○”。八、選舉收回的選票，等于或少于發(fā)出的選票數(shù)，選舉有效；多于發(fā)出的選票數(shù)，選舉無效，應(yīng)重新選舉。已提名為委員候選人的同志不得擔(dān)任選舉工作人員。十一、選舉過程中，如出現(xiàn)超出本辦法規(guī)定的情況，由上級團(tuán)組織決定。黨支部（總支、黨委）年月日樣式2：關(guān)于同意建立共青團(tuán)支部委員會的批復(fù)黨支部（總支、黨委）：你單位 年 月 日《關(guān)于建立共青團(tuán)支部委員會的請示》收悉。候選人得票情況如下： 票、 票、 票、 票、 票、 票，根據(jù)得票數(shù)情況，、等 名同志當(dāng)選為支部委員會委員，經(jīng)支委會提名，為支部書記候選人，為支部副書記候選人，經(jīng)大會選舉，得 票，當(dāng)選為書記，得 票，當(dāng)選為副書記。此復(fù)抄送：黨支部青團(tuán)委員會 年月日第五篇：非公企業(yè)團(tuán)建匯報為扎實開展非公企業(yè)團(tuán)建工作，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，根據(jù)本鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我們結(jié)合工作實際，實施四大步驟，逐步擴(kuò)大非公企業(yè)團(tuán)建工作，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展和提高企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)。對有意向建立團(tuán)組織的企業(yè)，實行團(tuán)干部和團(tuán)組織一步到位，在選擇企業(yè)團(tuán)干部時，盡量向企業(yè)中層干部或業(yè)務(wù)骨干靠攏，團(tuán)支部書記人選最好是能與人事部門（副）經(jīng)理、科長或辦公室（副）主任相結(jié)合，并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業(yè)，則采取先建立團(tuán)聯(lián)絡(luò)員制度的方式，逐步開展團(tuán)的日常工作，進(jìn)而在合適的時機(jī)建立團(tuán)組織。同時，指導(dǎo)他們摸清團(tuán)員名單，建立團(tuán)務(wù)管理系統(tǒng)，扎實開展團(tuán)的日常工作。在企業(yè)團(tuán)建的過程中，我們也深刻感受到非公企業(yè)團(tuán)建工作所面臨的困難。企業(yè)在用工時不注重人員性質(zhì)的信息登記，給團(tuán)員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。其次是現(xiàn)有團(tuán)的活動的方式和內(nèi)容不適應(yīng)于非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學(xué)習(xí)活動等形式，這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應(yīng)，同時，由于治理結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系對團(tuán)的工作接納度較小，團(tuán)組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團(tuán)組織的活動空間，團(tuán)組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導(dǎo)致企業(yè)對團(tuán)建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團(tuán)支部經(jīng)費(fèi)難以得到落實的一個原因。適應(yīng)新形勢的要求，非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建要按照“哪里有青年，哪里就有團(tuán)組織”的工作目標(biāo)，以“該獨則獨，能聯(lián)則聯(lián)，宜統(tǒng)則統(tǒng)”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設(shè)置，不斷提高團(tuán)組織和團(tuán)的工作的覆蓋率。加強(qiáng)非公企業(yè)團(tuán)干部培育，首先要發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用，企業(yè)黨支部要加強(qiáng)對團(tuán)建的指導(dǎo)和幫助，對團(tuán)干部進(jìn)行培養(yǎng)。