【正文】 電壓 C、正常工作 D、短路時(shí)的電壓36．某一單相供電線路，通過(guò)計(jì)算和電壓損失效驗(yàn)，要求導(dǎo)線截面積應(yīng)不小于3平方毫米，因此應(yīng)選用平方毫米的導(dǎo)線。A、△/△ B、Y/△ C、Y/Y D、△/Y 40．已知交流電壓的有效值是220V，則最大值是伏。A、% B、5% C、1500轉(zhuǎn)/分 D、25轉(zhuǎn)/分44．在Y/Y—6聯(lián)接的三相變壓器中，原邊和付邊電壓的相位差為。 D、120186。A、大電阻 B、小電阻 C、大、小電阻的平均值 D、大小電阻之差 48．自動(dòng)空氣開(kāi)關(guān)的長(zhǎng)延時(shí)脫口器在線路上是作為保護(hù)。這句話的意思是，作為職業(yè)人，要始終保持。A、學(xué)習(xí)雷鋒做好事 B、造個(gè)聲勢(shì)來(lái)?yè)P(yáng)名 C、增加航空工作 D、滿足客戶需求55．能夠迅速的適應(yīng)工作要求，提升崗位技能，在工作中做出杰出貢獻(xiàn)的員工，主要因素是。這句話的含義是。A、寧丟道義、不丟飯碗 B、寧丟飯碗、不丟道義 C、既要飯碗、又要道義 D、忍氣吞、聲服從命令60．某老板面試員工，在入門前的地板上，橫一掃把，應(yīng)聘者跌倒、或碰到掃把后，若能夠扶起來(lái)，就被規(guī)定為初試合格，這樣的測(cè)試，實(shí)際上是在判斷該員工的。A、綁扎牢固但又不能使導(dǎo)線變形 B、綁線材料應(yīng)與導(dǎo)線材料相同 C、綁扎不得太緊，使熱脹冷縮留有余地 D、綁扎時(shí)不應(yīng)損傷導(dǎo)線與綁線 E、在頸部槽內(nèi)綁扎要講工藝4．電路在運(yùn)行中通常有以下幾種工作狀態(tài)。4．，電阻值為50歐的電阻器能接于330V或220V的電源上。8．在三相四線制中，當(dāng)三相負(fù)載不平衡時(shí)，三相電壓數(shù)相等，但中線電流不為零。12．當(dāng)變壓器原繞組通以直流電流時(shí)，則在付邊線圈感應(yīng)出電動(dòng)勢(shì)。16．一臺(tái)六極三相異步電動(dòng)機(jī)，電源頻率為50Hz，則同步轉(zhuǎn)速應(yīng)為1000轉(zhuǎn)/分。20．PN結(jié)是構(gòu)成二極管、三極管的基礎(chǔ)。24．人是最難管理的，即使管住這個(gè)人，也管不住這個(gè)人的心。這時(shí)，從商場(chǎng)的利益角度考慮，應(yīng)該終止無(wú)條件退貨。29．在民營(yíng)企業(yè)中，工作做的在多也沒(méi)有用；做的越多，受到的剝削就越大。第四頁(yè)４５第二篇：職業(yè)技能鑒定深圳服裝業(yè)經(jīng)過(guò)二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，直接關(guān)系我國(guó)工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程，關(guān)系我國(guó)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過(guò)逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運(yùn)行機(jī)制客觀公正的職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國(guó)內(nèi)，走向國(guó)際起到促進(jìn)作用。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。具體工作任務(wù)包括：（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證；（2）組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考核或考評(píng)；（3）協(xié)調(diào)鑒定過(guò)程中的有關(guān)事務(wù)；（4）匯總鑒定成績(jī)，并負(fù)責(zé)報(bào)送鑒定指導(dǎo)中心；（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組的工作提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù)，并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。電子商務(wù)師（職業(yè)能力特征）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、表達(dá)、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計(jì)算、解決問(wèn)題和創(chuàng)新能力。（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件之一者）（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。（5）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。理論知識(shí)考試采用上機(jī)考試或閉卷筆試等方式；專業(yè)能力考核采用上機(jī)操作或筆試等方式，理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核皆實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)※能力。（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。——二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。為了保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，樹(shù)立職業(yè)資格證書的權(quán)威性，各級(jí)職業(yè)技能鑒定管理部門建立了舉報(bào)制度，設(shè)立監(jiān)督電話，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面對(duì)亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行檢舉。吊銷考評(píng)員資格證書。偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分。農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員糧油管理員、農(nóng)藝工、農(nóng)業(yè)實(shí)驗(yàn)工、園藝工(蔬菜、花卉、果、茶、蠶桑)、加工工(糧油、棉花、蔬菜、茶葉)、家畜飼養(yǎng)工、農(nóng)禽飼養(yǎng)工、動(dòng)物疫病防治員、動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、水產(chǎn)養(yǎng)殖、珍珠養(yǎng)殖工、水產(chǎn)品腌熏烤制工、海鹽曬制工、采收工、湖鹽采掘工 脫水工、精制鹽工、冷藏工、商品養(yǎng)護(hù)員、糧油倉(cāng)儲(chǔ)、食糖制作工、味精制作工、聯(lián)合收割機(jī)駕駛員、農(nóng)機(jī)機(jī)械操作工、農(nóng)機(jī)化技術(shù)推廣員、水生哺乳動(dòng)物馴養(yǎng)師、有害生物防治員、農(nóng)機(jī)營(yíng)銷員、農(nóng)機(jī)服務(wù)經(jīng)紀(jì)人等。國(guó)家職業(yè)資格證書分為幾個(gè)等級(jí)？國(guó)家職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí)，即初級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、技師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。這些法規(guī)確定了國(guó)家推行職業(yè)資格證書制度和開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做好客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定是如何組織實(shí)施的？我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，依托職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施的評(píng)價(jià)和認(rèn)定的工作體制，包括政策法規(guī)、組織實(shí)施、質(zhì)量保證和監(jiān)督檢查四個(gè)系統(tǒng)。各用人單位要把參加并取得職業(yè)資格證書作為勞動(dòng)者上崗的必備條件和晉升工資及確定其它待遇的重要依據(jù)。第二十五條 在對(duì)用人單位進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證或等級(jí)評(píng)定時(shí)，必須同時(shí)檢查其技術(shù)工種持職業(yè)資格證書上崗制度的執(zhí)行情況，只有實(shí)行全員持證上崗并經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格的企業(yè)，才有資格參加評(píng)選先進(jìn)、企業(yè)晉升及ISO9000