【正文】 備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。近年來，公務(wù)員考試不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)化面試也是如此，比如今年浙江省公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。第一，注意稱呼的使用。第三，說明問題要恰當(dāng)解釋。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。第二篇：最新事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及技巧事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及技巧事業(yè)單位考試中的面試則完全是測驗(yàn)實(shí)際應(yīng)用能力的，想要成為一名合格事業(yè)單位工作人員，這是必須接受的考驗(yàn)和一定要具備的能力。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯 面試內(nèi)容準(zhǔn)備：考生在筆試結(jié)束前，大部分的經(jīng)歷都應(yīng)該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上，而極少對自己所報的職位有詳細(xì)的了解。，對今年的準(zhǔn)備更有益處考生在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風(fēng)格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點(diǎn)，將幫助考生更好的得到考官的肯定。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。第四，提升語言的邏輯性。第六，切勿使用禁忌語。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：注意力集中在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。把握機(jī)會推介自己要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。探尋問題實(shí)質(zhì)事實(shí)上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題，即：“為什么我們應(yīng)該錄用你？”有些問題實(shí)際上是想了解你的個人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。把握好自己的身體語言據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。這一類題目需要考生對熱點(diǎn)現(xiàn)象進(jìn)行關(guān)注，通過各大媒體相關(guān)評論拓展答題思路，提高自己的綜合分析能力。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺，容易惹人反感，所以在回答這類題目的時候，一定要把握好靈活性。5，努力工作，開拓創(chuàng)新2，如果被錄用了，怎么配合同事的工作1，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，明確要求我在這項(xiàng)工作中配合，那我~~（服從，大力）~2，根據(jù)單位工作制度和程序，應(yīng)當(dāng)配合的(積極聯(lián)系同事。以重慶事業(yè)單位為例：（一）自我認(rèn)知與職位匹配貫穿面試全程，乃備考核心與制勝關(guān)鍵。作答這類題型，關(guān)鍵在于考生要對自己所報崗位的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)有所了解，在此基礎(chǔ)上，將自己與崗位的匹配性嵌入答題之中。例如：“中國山寨現(xiàn)象很突出，請你談?wù)勀愕目捶?？”“重慶近段時間開展大規(guī)模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強(qiáng)烈反響，意見不一，對此你怎么看？”考生在備考綜合分析類題型時，除了關(guān)注社會熱點(diǎn)，還應(yīng)積累一些哲理故事或管理學(xué)常識等。從重慶事業(yè)單位考試面試人際溝通類真題來看，出題相對規(guī)范，基本都是處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友、群眾以及關(guān)系單位之間的關(guān)系協(xié)調(diào)問題。組織管理類題目與之前相比，題干要求更為細(xì)化，答題難度有所增加。應(yīng)急應(yīng)變類題目側(cè)重于日常工作中的突發(fā)事件處理，例如“假如你在會議上播放一個幻燈片，結(jié)果播放時發(fā)現(xiàn)播放碟片壞了，請問你該如何處理？”考察的核心是考生的情緒穩(wěn)定性和在壓力情境下有效解決問題的能力。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯面試內(nèi)容準(zhǔn)備：結(jié)構(gòu)化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準(zhǔn)備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。近年來，考試不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)化面試也是如此，這就要求考生做好各種準(zhǔn)備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。面試中恰當(dāng)?shù)姆Q呼會增強(qiáng)對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導(dǎo)”要合適很多。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。第五，加強(qiáng)語言的說服力。注意事項(xiàng)面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。結(jié)構(gòu)化面試在同一段時間內(nèi)給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內(nèi)容，具有明顯的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，顯得更為有效、客觀、公平和科學(xué)。二、特點(diǎn)角度結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結(jié)構(gòu)化、規(guī)范化的特點(diǎn)，這種規(guī)范化特點(diǎn)主要體現(xiàn)在考評要素結(jié)構(gòu)化、面試試題結(jié)構(gòu)化和評分 標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化上。通常在編制題目時會圍繞測評目的，依據(jù)測評要素，進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，試題之間既是相互獨(dú)立，又 是有機(jī)構(gòu)成，互相關(guān)聯(lián)的。應(yīng)試者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領(lǐng)導(dǎo)考查的維度也多與人際交往有關(guān)，例如言語表達(dá)能力、人際影響力等。三、題型角度結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試一直是我國公務(wù)員面試中廣泛采用的主要方式，從題目本身的設(shè)置來看，有著自己的顯著特征。最后，題型和內(nèi)容非常豐富。內(nèi)容方面就是要求從實(shí)際 工作中選取典型的話題和案例，供被評價者討論；條件方面就是設(shè)置的條件要和實(shí)際工作條件在一定程度上保持一致，以期達(dá)到最佳的預(yù)測效果。題目難度都適當(dāng)，這樣才容易被應(yīng)試者接受，能夠引起每個應(yīng)試者的反應(yīng)，并創(chuàng)造反應(yīng)均 等的機(jī)會。但是開放性問題和操作性問題不易引起被評價者之間的爭辯，除了特殊情況，一般不考慮使用。然而對大多數(shù)考生而言，結(jié)構(gòu)化小組仍然是比較陌生的一種考試形式。(3)考場內(nèi)考生答題順序是：第一題1號、2號、3號。(4)考生答完所有題目后，評價其他同組考生的答題，同時被評價者作出回應(yīng)。每位考生評價其他每位考生時間不超過2分鐘，考生每次回應(yīng)不超過2分鐘。具體而言要注意以下幾個方面：第一，答題環(huán)節(jié)盡量言簡意賅。既要看到別人的優(yōu)點(diǎn)，也能指出不足之處。另一方面，在點(diǎn)評時用語要準(zhǔn)確，如：盡量不要出現(xiàn)“某某觀點(diǎn)是錯誤的”，可用“相對不夠完善或具體”等語言，因?yàn)楹苌俪霈F(xiàn)完全錯誤的觀點(diǎn)。與人溝通時要保持微笑。更多招聘請查看