【正文】 日常工作積累，對(duì)由于崗位管理制度不嚴(yán)而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了深入分析和討論，進(jìn)一步完善內(nèi)部崗位管理。從民生類風(fēng)險(xiǎn)防控抓分權(quán)辦理。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標(biāo)準(zhǔn)”的要求，林場(chǎng)通過(guò)制定各項(xiàng)工作的規(guī)范細(xì)則，優(yōu)化權(quán)力運(yùn)行路徑，規(guī)范辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，提升辦事效率。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷管理。建立健全規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強(qiáng)以決策權(quán)、處罰權(quán)、審理審核權(quán)等方面權(quán)力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內(nèi)控制度。二是建立與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任監(jiān)督制度相匹配的考核制度，把對(duì)黨員干部職工的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控踐諾情況納入年終考核。為了規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、推進(jìn)陽(yáng)光行政，各部門通過(guò)搭建辦事受理平臺(tái)，把相關(guān)告知單及辦理流程、辦理?xiàng)l件、辦理手續(xù)等按單位、部門、個(gè)人“三公開”原則予以公布，公開監(jiān)督電話、投訴通道、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督等事項(xiàng)。對(duì)權(quán)力的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生根本性轉(zhuǎn)變，充分認(rèn)識(shí)權(quán)力與職權(quán)的雙重性，理順工作職責(zé)與行政權(quán)力的關(guān)系，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，淡化“權(quán)力”觀念，實(shí)現(xiàn)權(quán)力行使的自我約束。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找注重正向與逆向結(jié)合，橫向與縱向結(jié)合，做到全員覆蓋、層層推進(jìn)；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)定緊緊與部門特點(diǎn)相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)定類別；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，場(chǎng)支部深入各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)指導(dǎo)，先后走訪森林管護(hù)中隊(duì)、多徑、生產(chǎn)等部門，進(jìn)行座談交流，了解工作進(jìn)度、聽取意見建議，根據(jù)各階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及實(shí)際情況，及時(shí)召開工作會(huì)議。二是完善制度，根據(jù)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的存在形式，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。通過(guò)定崗、定職、定責(zé)，明確人員工作職責(zé)，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時(shí)限及相應(yīng)責(zé)任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運(yùn)行流程圖。堅(jiān)持處理好工作關(guān)系是做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控試點(diǎn)工作的重要保證。三、主要工作內(nèi)容（一）清權(quán)查險(xiǎn)清理公共權(quán)力。針對(duì)日常工作生活中可能產(chǎn)生不廉潔行為的權(quán)利運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)以及人員素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)，從“個(gè)人崗位、科室職責(zé)、單位職能”三個(gè)層面，采取“自己找、職工幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評(píng)、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個(gè)環(huán)節(jié)存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。評(píng)定采取個(gè)人自定、組織核定、集體審定等方式進(jìn)行。自我預(yù)防。要重點(diǎn)圍繞重大事項(xiàng)決策、干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用等，健全完善決策機(jī)制和管理制度，堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體決策，實(shí)行票決制、聽證制等，對(duì)提拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等事項(xiàng)進(jìn)行了研究。職工群防。公司的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息的收集由礦委負(fù)責(zé)，懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室承擔(dān)具體工作，負(fù)責(zé)收集、整理、匯總?cè)绢A(yù)警信息。通過(guò)對(duì)收集的預(yù)警信息進(jìn)行分析，建立預(yù)警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息分析系統(tǒng)。（2）內(nèi)部通報(bào)。建立了預(yù)警信息處置機(jī)制。四、不足與改進(jìn)措施 工作中存在的不足：本次開展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作是我公司在不斷探索中進(jìn)行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對(duì)還有可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和崗位權(quán)利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強(qiáng)此項(xiàng)工作要努力做到以下三點(diǎn)：切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。注重工作實(shí)效。二、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定，加快推進(jìn)教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，完善“用人、用錢、用權(quán)”等方面的規(guī)章制度。二是完善落實(shí)懲防體系建設(shè)。三、加強(qiáng)干部作風(fēng)和基層廉政工作加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面作為教育教學(xué)單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。二是完善機(jī)制，校反腐倡廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究部署反腐倡廉工作，深入查擺黨性黨風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴?，F(xiàn)將公司廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作總結(jié)如下：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)為切實(shí)抓好公司廉政風(fēng)險(xiǎn)防控建設(shè)工作，根據(jù)**部署，公司組織領(lǐng)導(dǎo)干部、部門經(jīng)理認(rèn)真學(xué)習(xí)**紀(jì)檢組有關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控指導(dǎo)意見、實(shí)施辦法以及**黨組書記、局長(zhǎng)***在機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作推進(jìn)會(huì)上的重要講話等有關(guān)文件，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作是反腐倡廉的一項(xiàng)重要工作，明確開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性，按照“標(biāo)本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，消除“本部門、本崗位無(wú)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”等模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)真開展查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。嚴(yán)格程序，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)積極發(fā)動(dòng)干部員工以制度機(jī)制、崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程為重點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門、個(gè)人三個(gè)層面主動(dòng)查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)等逐一擺查，查找存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞企業(yè)資產(chǎn)的租賃承包、公務(wù)接待、設(shè)備設(shè)施維護(hù)更新管理等幾個(gè)方面，將五個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提交支部行政聯(lián)席會(huì)議審議，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的關(guān)注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，經(jīng)過(guò)反復(fù)研究、多方征求意見，按照“高、中、低”三個(gè)等級(jí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定，并及時(shí)進(jìn)行公開，保證實(shí)效。實(shí)行公開承諾。五、存在的問(wèn)題在開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找工作中，取得一定的成效，達(dá)到預(yù)期目的，但也存在一些不足，主要是廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作各項(xiàng)制度還有待進(jìn)一步完善，還沒(méi)有一套科學(xué)、合理，適合不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)