歷年河南省公務員面試考官提問方式精編一-預覽頁
【正文】 補了因出國考察而空缺的總經(jīng)理職位?？墒沁@一次，湯姆卻完成了320萬元的銷售任務。如果不兌現(xiàn)，自己也很難管理這一公司。第四篇：公務員面試考官建言公務員面試考官建言節(jié)選自《無領(lǐng)導小組討論面試》公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數(shù)都打好了，不會更改，但也要注意。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標準優(yōu)1820，良1517，中914，差08，觀察要點：馬克思主義原理。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構(gòu)一下，演練一下。此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領(lǐng)導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實程度。這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。但我們在培訓階段不知道面試題目。一般說來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：綜合分析能力語言表達能力應變能力計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什么衣服發(fā)愁，或者不停地問身邊人：手怎么放？能不能打手勢等等。公務員的整體風格就是嚴肅、莊重、保守、大方。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。二語言表達能力語言表達能力的分值為20分，評分標準分為以下四檔：優(yōu)：1315分；良：12分；中：47分；差：03分。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮云等等，都不符合面試規(guī)范。在公務員面試中，綜合分析是關(guān)鍵，考查形式較靈活。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優(yōu)；要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良；要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。這種題有一定的規(guī)律，但如果僅僅說“準備階段、制定計劃、總結(jié)匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。答題時表現(xiàn)得猶猶豫豫，無法給出合理的應急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分數(shù)的。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態(tài)偏差。但并不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結(jié)合自身情況談談對的看法，就是此類。考察要點：學習觀念、目標明確、學習方法學習能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學風，不會理論聯(lián)系實際，不懂得向書本學、向?qū)嵺`學、向他人學的態(tài)度，在這個項目上是不會得到滿分的。但實際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素。
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