員工加班補助管理制度(實務)-預覽頁
【正文】 執(zhí)行本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5（2）。，加班時間原則上控制在批準的總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《加班考核指標表》)。：即安排在國家法定節(jié)假日工作。，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。加班申請單（背面）說明：本表格必須由加班員工本人填寫每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部加班工資隨當月工資發(fā)放人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理第三篇：員工加班管理制度文秘與行政管理制度實例員工加班管理制度模板，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。③加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。②次日，主管人員應根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應扣除每天就餐半小時時間。車費和誤餐費報銷。（3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。/ 3第四篇：員工加班管理制度公司員工加班管理制度一、目的：，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。四、加班原則：：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。六、加班補償：員工加班后，部門應盡量安排調(diào)休，確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關(guān)部門進行改正，并對主要責任人予以處罰。第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因第三條第四條 第五條 第六條 第七條第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。嚴格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。）第三章加班管理規(guī)定本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第四章加班補償標準第十一條加班補償統(tǒng)一采用補休的形式：補休的補償標準：每加班1小時給予1小時補償。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。
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