20xx年公司博士后工作站管理制度模板-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的原則，和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，___專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的人選進(jìn)行資格___，并填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究人員___意見(jiàn)表》。第十八條博士后進(jìn)工作站時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專(zhuān)家成立專(zhuān)家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項(xiàng)目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動(dòng)站單位工作期間的管理由流動(dòng)站負(fù)責(zé)。第二十四條博士后因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)一年。（一）開(kāi)題報(bào)告或中期考核或出站考核不合格的；（二）受到警告以上行政處分的；（三）無(wú)故曠工連續(xù)___天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的；（四）因病累計(jì)請(qǐng)假半年以上的；（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。第二十九條博士后日常生活經(jīng)費(fèi)主要用于支付博士后的生活費(fèi)用（包括工資、住房等）及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開(kāi)題報(bào)告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。第三十四條博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。博士后的就業(yè)按雙向選擇、___的原則，對(duì)博士后中期考核和出站考核均達(dá)到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進(jìn)對(duì)象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第八章附則第三十九條博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《___市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后在站管理細(xì)則》和《___市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管
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